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一、事业单位结构化面试
1.结构化面试是事业单位采用最多的面试形式，主要通过时事热点评论、材料分析、漫画分析、活动策划、人际关系处理等，考察考生的语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力以及仪容仪表等。
2.考场上通常会有五到七个考官，外加四个工作人员。考生需要根据所积累知识、面试技巧等,回答3到5个题目。
二、事业单位结构化面试具体内容
1.综合分析能力
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
2.应变能力
应变能力是指将考生置于压励情境下，在思考和解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
3.计划、组织、协调
计划、组织与协调能力是指对自己、他人、部]的活动作出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。
4.人际交往
人际交往的意识与技巧是指建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
5.求职动机
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
6.情绪控制
自我情绪控制是指在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力，面试中考官主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应预测应试者日常生活中的表现。
7.言语表达
言语表达是以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
8.举止仪表
举止仪表是面试的外在表现，主要通过考生的穿着打扮、行举止、动作行为来考查其是否大方得体，否符合一般的礼节。
公务员考试网：事业单位结构化面试考什么
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这位考生您好！经过这几年的改革，公务员考试的面试题目都尽量避免出现提及考生个人信息的题目了，考生在回答问题时，不能透露自己的姓名、学校、专业、工作情况等等信息。自我介绍之类的题目都没有出现了。这是为了防止考试提前打招呼、走后门、暗箱操作。而且题目是客观化的，也很少涉及考生以往的工作成绩之类的。因为这个考官无从考证，仅凭你一面之词来判断的话，会有失公允的。 面试的单位就是你现在的单位（先为事业编干部），你连后门都不用走了，还怕什么？自我介绍那就随便说点吧。人家都认识你，平时你工作没有什么大的过错的话，面试都会给你机会的，一般在职的考本单位的职位，面试分数都比其他人要高。你这是太幸运了，准备转正了，恭喜！！！！
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