李老根记
公务员考试算是目前中国最公平的考试。第一，笔试是通过电脑阅卷，笔试前几名，才能参加面试。第二，面试是异地面试，面试按七个考官组成，有1-2人是公务员局的，有1-2人省里来的，2-3人是该考场所录取相关单位的，还可能根本不是本单位的，按现场抽签分组，很多地方会去掉最高和最低分，换句话说，如果要走走关系的需要买通所有考官，要么就是提前知道分组。第三，通过了笔试和面试，还要进行资格审查，包括极其严格的体检。第四，最后还需要将拟录用名单进行公示，公示一般为7个工作日，期间被举报，举报调查为真实情况的，取消录用资格。
霏霏永远爱来来
兄弟，我今年8月份考上公务员的，去年考了三次都失败了，这次我笔试成绩遥遥领先，职位招的人多，我从面试到政审经历了6关终于突围成功，我没花一分钱没找任何关系，还有我两个家里都是农村出身的同学也考上了。他俩笔试分数靠后，一个花了4000报了面试班一个花了一万报了个面试协议班。我因为笔试靠前，也不想花那钱就没报。面试只要你人精神，气场好，语言流畅，思路清晰，不卑不亢，条理分明，你不会得低分的，现在面试都是全程摄像，不要听同学的谣言什么关系什么进贡，虽然不排除那些因素，但是面试官都是省级领导，能有几个人能跟他们攀上关系？放心大胆去考！
政哥哥哥哥哥哥
并不是像你说的这样公务员靠的是自身的能力怎么能说靠关系呢你有再强的关系如果你自身的能力不强那又有什么用你也不能胜任你公务员的最项工作所以公务员最重要的是你自身的能力只有你踏实努力积极的工作和学习这才是让你能够立足于公务员岗位和得到晋升的最主要的原因
乐乐冰儿
给政府打工确实好，笔试这一关即使你有关系也不可能过，除了自己好好看书以外没有其他选择，至于面试，说要关系也可以说不要关系也可以，只要他的提的问题你回答得很好还是可以的，要对自己有信心哦，有关系的不一定就行
好心坏丫头
省考公务员面试不能靠关系。
省考全称为省级公务员年度录用考试，而在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。还包括法官、检察官、政协工作人员等非国家行政机关的公职人员。
在省考考试中，笔试公共科目为《行政职业能力测验》(简称“《行测》”)和申论，部分岗位需要参加专业课考试，如公安岗。其中《行测》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
公务员招录的岗位有一定的限制，我们可以提前做好功课，参照历年的考试公告，结合实际，查阅不同岗位招录要求。比如我们心仪某个岗位，那么我们可以查找这个岗位历年的要求，如学历、专业、户籍、党员非党员、是否要求是项目人员、基层工作经验。
有些考生可能考虑家庭因素，还需要考虑工作地点的问题。因为每一年的招录要求变化不大，提前做好功课，运筹帷幄。筛选出来这些岗位，查询好基本情况，如果与我们所契合，那么再来进行深度筛选，筛选出来的岗位历年进面线是多少，我们的应试成绩如何。
喵布拉基
可以的，现在的公务员挺透明的，当然不排除有个别的腐败，但是毕竟是少部分的，主要是笔试难考。机械好像没什么职位，你得查一下职位表，估计得报不限专业，要是能报限制专业就报限制专业的，不限专业竞争太大
雪野在宁
公务员考试，面试，需要找关系，关键看自己；
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
起源期
夏商周时代，没有严格意义上的公务员，国家的官员主要是国王的亲戚，他们的官职要世袭。到了春秋时代，诸侯国林立，君主也希望更多的人才参与管理，孔子提出了一个口号：“学而优则仕”。孔子的口号，宣布了建设高素质、高觉悟、高效率的管理与服务团队的主张，确定了公务员制度的基本发展方向。
秦始皇统一天下之后，公务员制度基本建立起来了，但是还没有严格的考试，基本上是以面试为主，岗前培训为辅；而岗前培训的基本原则，就是“以吏为师”。
秦朝之后，中国经历了一段公务员制度的波动期。一个阶段是贵族制度，外戚干政，整个公务员体系受到沉重打击，考试自然无法正常开展；另一个阶段是战争时期，一切以战争为中心，读书人很难找到用武之地。
懒洋洋一家
没有关系也能考上公务员，尽管公考面临着公平公正问题带来新的压力和挑战，但有关部门在行动。
我国公务员考录制度从建立之初，就承载着促进干部人事制度改革的重要使命，公开、公平、公正是公务员考录工作的重要原则和突出特色。近年公考规模越来越大，参与人数越来越多，组织管理任务越来越重，给公考的公平公正问题带来新的压力和挑战。
比如在一些地方的基层面试环节还不够规范，仍然存在打招呼、“人情分”等问题。再比如在一些主观题的评判上，由于标准难以统一和量化，受到评判时间和评判能力等因素制约，往往存在打分者主观性、随意性较大的问题。
解决公务员考试执行层面和技术层面的公平公正问题，无疑是考录体系必须面对的挑战。为此，有关部门要进一步研究规范基层单位面试规则，创新面试方式，推进面试专业机构建设，同时要加大监督检查和责任追究力度。
要进一步深化申论和面试主观题型的研究，深化和细化有关要素测评标准，不断提高测评答案标准的科学化水平。要加强考官和阅卷人员的培训，提升评判、阅卷的能力和水平。
公考培训存在一定问题：
伴随着公务员考试规模的扩大和竞争的加剧，公务员考前培训的规模、范围和影响也在不断扩大，越来越多的考生选择参加各类公务员考前培训项目。多年来，公考培训在提高学员应考能力和综合素质上发挥了一定的作用，同时也存在一些值得关注的问题。
比如，有些培训偏离公考大纲要求，不着眼于提高考生的能力素质，而一味传授考试套路和所谓“技巧”；有的利用资本力量，过度宣传营销，而忽视研发和教学质量；有些师资能力明显不足，临时培训上岗，靠“背台词”的方式组织教学等。
以上内容参考 人民网-公务员考试面临的新挑战
优质公务员考试问答知识库
