中央单位遴选公务员考试

相信大家都会遇到这种情况，每次有考试结束之后，大家都会激烈的讨论这个考试难不难？有多难？好不好考？因为自己想在了解情况之后再尝试，中央遴选也是如此。每年都会有没参加过遴选考试的人问那些考过的考生：中央遴选难吗？中央遴选公务员难吗？这也是大家很关心的问题，下面，我就来告诉你中央遴选到底难不难？中央机关公开遴选公务员考试一直都很严格，当然中央遴选相比于省市级遴选肯定难，毕竟去中央机关工作不是那么容易的，不管试卷有多难，最重要的还是坚持和落实，因为学习这条路上容不得半点虚假。那么，中央遴选相比于省市级遴选考试到底难在哪呢？ 1、根据近三年中央遴选笔试考情来看，中央遴选在考试题型上面较为固定，主要考察案例分析、对策性论文（仅A类处长级别考试）。从材料篇幅上来看，无论是案例分析还是对策性论文，材料篇幅都较长，5000字左右。材料设置上难度更高，通常会给出相关的政策理论背景材料，然后再给出相应的案例材料。要求考生对材料不仅仅是抽取表面的有用信息，还要能够透过材料领悟背后的意图，答出高度和深度。答题过程中要紧扣材料，且每一则材料都是有用的，比如2016年B类第一题，很多人认为第一段部门职能介绍没有用，只要根据题干回答即可，其实不然。第一段对部门职能的介绍，是对政府职能范围的考察，后面的每道小题的作答都要参考部门职能，不能越位不能缺位。 2、主题内容方向更接地气。前面我们讲到省市遴选考试多侧重于对本省市政策及实际情况的理解，题型设置上更为灵活多样，比如简答题、论述题、判断题、填空题、选择题、改错题等。而中央遴选只考主观题，且题型及题量近年来较为稳定，变化不大，但在考察内容及话题方向上来看，中央遴选的案例分析题，紧紧围绕民生话题，从不同角度来进行考察，同一个内容会从不同的角度进行考察。 中央遴选公务员一直都有很严格的要求，没有大家想的那么简单也没有大家想的那么难，中央遴选公务员难吗？当然会有一定的难度，但是哪个考试没有难度，只要自己好好备考，踏实付出，总会有回报的。

遴选考试每个省份不同，考试时间也会有区别。一般情况下，考试一般集中在上半年的6、7月份，这段时间遴选考试比较多，时间比较集中。根据往年的考试时间，提前半年左右，这样的话会有充足的时间，那么有的时候遴选的时间也会提前或者是推后，这样也好及时应对。

公务员遴选考试主要考的内容是三个方面，分别为体例，工作，理论。

公务员遴选，全称为公务员公开遴选。2013年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

特点：

1、遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3、遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。