公务员遴选考试阅卷

遴选笔试题型公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。主观试题主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。试题难度试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

阅卷工作是公开遴选公务员工作的重要环节。省委组织部等部门高度重视，专门成立阅卷专家组，签订保密责任书，采取全封闭的形式进行。据介绍，在正式阅卷前，对专家按题目进行分组，组织核心阅卷专家对阅卷人员进行培训和试评，通过培训、试评及分组，使阅卷专家准确掌握评分尺度，确保阅卷全程的一致性。正式阅卷时，由计算机将分割后的试卷随机分发给各组的阅卷专家，每组阅卷专家只能批阅一道题。同时，通过采用多评制，减少同组阅卷专家的差异性，最大限度地保证每题评分的一致性。届时，考生可通过报名网站查看笔试成绩。

2016中央公务员遴选公告及考生时间安排已经公布，笔试时间为2016年9月11日（星期日）9:00—12:00。