大嘴闯天下
1.论调：公务员是国家行政机关的重要职位，是依法履行国家公职的专业人员，末位淘汰制是市场经济条件下人才竞争的一种方式，可以激励、评估人才，但此种做法也是需要因情况而异。2.具体措施：此项制定在规模较大、人数较多、自身建设差的地区或者单位、一定时内是相当有效的，但是对规模小、人数少、机关建设好、服务效率高的机关在执行这种政策就是画蛇添足了，而且会造成人心惶惶、人际关心紧张的不利局面。3.如果在某一单位实行了末位淘汰制，那一定要以国家公务员法为本，需要采取相应的措施和办法，防止过多的人为因素造成负面影响。4.如果自身所在的单位也实行“末位淘汰制”，那我应该正确对待并积极适应、努力工作、虚心学习、与同事友好处事、争取不做被末尾淘汰的人。小弟不才，稍作补充
hanshiyingxue
法律分析：1.竞争上岗激励机制及其存在问题；
2.考核评比激励机制及其存在问题；
3.职级工资激励机制及其存在问题；
4.末位淘汰激励机制及其存在问题。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第十六条 国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第四十五条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
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自然，还可以挑选提升公务员待遇来协助此项规章制度，但难题也许多，实际上现在有许多经济发达地区采用了同工同酬国家公务员，但你就会发现即便是经济发达地区也难以得出超出同地区公司的工资，更别提经济稍差的地区了。也就是说，真把政府部门当做企业经营管理，他没有办法得到充足供奉职工的经济经济效益，因此只有给他平稳。
自然，还可以挑选提升公务员待遇来协助此项规章制度，但难题也许多，实际上现在有许多经济发达地区采用了同工同酬国家公务员，但你就会发现即便是经济发达地区也难以得出超出同地区公司的工资，更别提经济稍差的地区了。也就是说，真把政府部门当做企业经营管理，他没有办法得到充足供奉职工的经济经济效益，因此只有给他平稳。
例如领导干部看你不顺眼，就要你来服务大厅，立即应对人民群众，年末按群众满意度开展考评，谁低谁取代，够光明正大了吧。结论别的朋友满意率全是100%，例如人事部门、会计、机关党委、公会、公司办公室等单位。由于人民群众都不知道这是谁，肯定就无法投诉了。
假如工作人员转换经常，会致使工作中欠缺持续性，最后耽搁的或是大伙儿的事。假如每个人在时时刻刻考虑着自身的工作是不是还能再次，很有可能有些人要说：难道说就无法根据规章制度来制约她们吗？信哥想说：这世上根本就没有十全十美的规章制度，大家最擅长的事儿，便是找寻和运用机制的漏洞。假如你还不服，大伙儿还可以尝试自己想一套这些方面的规章制度，再给别人看，看是否能寻找漏洞。
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