maymay552000
国考、各地方公务员考试笔、面试成绩占比略有差异，考生可查看招录公告了解招考相关要求。以2020年度国家公务员考试为例：笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。综合成绩：1）未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；2）组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见《招考简章》。以2019下半年四川省考公务员考试为例：考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%。
你真美呀？
一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%；
公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%；
审计系统“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+专业科目笔试成绩×50%。
总成绩计算方法如下：
考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
面试前加考专业科目（技能）测试职位的考试总成绩＝笔试成绩×50%＋专业科目（技能）测试成绩×30%＋面试成绩×20%。
考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。若同一职位报考者总成绩相同，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。
面试说明
除面试前加考专业科目（技能）测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。
省商务厅、省卫生健康委员会招考的部分专业技术性职位在面试前组织专业科目（技能）测试。根据笔试成绩从高分到低分，按招录人数1︰6比例在笔试成绩合格报考者中确定参加专业科目（技能）测试人员，并按笔试成绩×50%＋专业科目（技能）测试成绩×30%计算（四舍五入保留小数点后3位）后，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。
专业科目（技能）测试的内容、方式、时间、地点以及具体的组织工作由招录机关负责，相关事宜将在招录机关网站上公布。
面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。
以上内容参考 广东省人民政府—广东省2021年考试录用公务员公告
未央1895
一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。
等开到荼蘼
您好，中公教育为您服务。
2015年国家公务员考试面试成绩和专业科目考试成绩共占50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。
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2015年国家公务员考试面试时间由招录机关确定，一般在2015年3月底前进行。报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。
2015年国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。2015年国考首次允许如海关、税务等部分直属机构结合本系统特点自主命制面试试题。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
丫丫由由
国家公务员笔试和面试成绩是各占50%的，其中行政能力测试和申论各占笔试成绩的50%；如果是公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。
杨小妹0215
您好！无论是国考还是省考，面试打分的程序和规则，基本上都是一样的。
国考
1、考官数量。7个考官，其中一个(坐中间的那个)是主考官，负责主持和提问等事项。
2、评分要素。考官手里有多张评分表，一张评分表对应一名考生，里面一般按照综合分析、逻辑思维、表达能力、岗位匹配、举止仪表都等5个要素进行评分。满分100分，具体分配到这5个要素上，依次为30、20、20、20、10分。不同部委、不同地方，会有所不同。
3、具体评分。每一个要素，都会按照不同分数段，给出优(好)、良(较好)、一般(较差)等三个区间，供评委参考。
4、计算分数。一名考生面试结束后，考官立即在每一个要素栏里打分，并写上总得分，签名后，交给考场里面的记分员(不少于3名)。计分员把每一个要素的最高分、最低分去掉，将剩下的5个分数加权平均，就是该考生在这个要素上的得分。5个要素汇总相加，即可得出总分。假如7个考官对某考生，在综合分析要素上的打分由高到低分别为27、26、25、25、24、23、23，那么去掉一个27、一个23，其在这个要素上的得分为(26+25+25+24+23)/5=24.6分。
需要注意的是，由于省考的考生数量多，需要分多个考场，甚至一天内无法面试完毕，存在着考场之间评分不很均衡，或者说掌握尺度不完全一致的情况，上述分数称为原始分，还需要予以修正。关于这个问题，以后再专门回答。
希望以上回答对您有所帮助！
杨杨d妈咪
一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
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