公务员考试面试陪练

给你一个宿迁市委党校的国培教育公考老师的心德，挺真实的，每个进入面试的考生，都有每个人不同的优点，同时，也存在不同的不足之处。我们需要做的就是扬长避短，打个比方，培训的老师经常告诉大家，回答问题，一定要声音大，可是，已经20多年都维持了自己说话的这种音量，在短短的10几天的培训中，是难以永久性改变的，即使是在面试时候刻意放大自己的音量，结果，经常是开始的几分钟声音洪亮，回答到最后又变成了自己原来的音量，这种虎头蛇尾的事情，屡屡发生，给考官留下了不好的印象，记得有一次偶然的机会，我和一个考官一起吃饭，他席间给我开个玩笑，他做考官的时候，上午累了一上午，下午2点多，还在昏昏欲睡的时候，进来一个考生，声音特别洪亮，一下子把他惊醒了，当他关注他答题的时候，这个考生可能心里有些紧张，经常卡壳，导致整个答题过程，就像过山车一样。在8年多的经历中，我遇到一个学生，家庭经济条件很差，也非常尊重我，授课期间，我让他和我住一个房间，并且，我打破原来的课程体系，单独在课余和他交流，最终，他面试成绩达到94.1分，也是创造了我8年多学生面试成绩的最高峰，当然，这个成绩，不是我一个人的功劳，而是师生间紧密配合的结果。在随后的日子里，当我个每个班上课的时候，我都尽力的去针对个体差异性的交流，取得的结果也是越来越好（这里，我不用通过率去表达）。这个例子说明，面试培训，不能为了寻找心里安慰或者盲目的听从别人的推荐，哪个培训班好，哪个培训班不好！而是要知道自己的不足，找到能够适合自己的课程体系最重要。就好比雅诗兰黛的适合油性肤质的化妆品，用在一个干性皮肤的人身上，能合适吗？写到这里，感悟越来越多，作为一名仍然奋斗在公考培训的老师，我认为，我是一个有良心和良知的老师，虽然不免有宣传之嫌，但对于即将进入面试的考生，以及还在考碗路上奋斗的考生，希望能有一定的帮助，当然，如果有幸能够参加国培教育的培训班，我们可能能够成为好朋友。

1.开始时间：合理规划好时间，在前期一半的时间自我修炼后，开始找人进行公务员面试的模拟，一次至少完整的练1-2组。2.帮助模拟的人选：首选，参加过公务员面试又教过别人的高手(85分以上)，这样的老师又有实战经验、又有教学经验。其次，培训机构的老师，这里头良莠不齐，好的老师不少，差的也不少，因为很多老师自己都没有参加过面试，纸上谈兵的不在少数。题外话：关于是否报名参加培训的问题?回答：舍得花钱就需要，不舍得就不需要。参加培训肯定比自己练习来得有效果。建议：如果是初次进面试或者是个人表达能力不是很强的，还是投资花点钱，去找个靠谱的老师。考上了，这点钱不算什么。不提倡找一般性的体制内朋友或者同时进公务员面试的同城考生练习，因为他们的指导意见，往往不太正确，而且针对性不强，发现不了你身上的优缺点。当然了，如果确实舍不得花钱去培训，又找不到高手，那有人陪练总比没有的好。3.练习方法：模拟练习，要把最近一次的公务员面试真题开始往前练习，练习后注意认真吸收书本上的答案精华。要按照考试的思考、答题时间，进行实战模拟。考前一星期，要穿上面试的服装、鞋子进行模拟，最好有个会议室练习一下。最后再说一下，比较合理的备考公务员面试时间安排是：考生要花一半的时间在自学，形成自己稳定的思考、答题套路;再花一半的时间模拟练习，不断地改进和完善。公务员面试如何进行模拟训练小编就说到这里了，希望各位考生都能取得佳绩，更多关于公务员面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

面试整张是很正常的事情，因为你想在一个比较小的环境中间，有七位考官在看着你，还有两位记分员和计时员，只有你一个人在安静的环境下说话，当然会紧张，这是很正常的，然后你就想每一个考生在这个环境中监督会紧张，那考察的就是谁能够比较完整的？说完你想表达的话，这么一想，你就会没有那么紧张，也可以语速稍微放慢一点。

面试难吗？难。难在哪里？第一，难在公务员面试评分标准的神秘性。公务员考试，无论笔试还是面试，从来没有公布过标准答案，考生很难获知哪种答案更为考官喜欢，市面上售卖的辅导资料答案，均是辅导班老师自己想当然写的答案，真按照那样答，实战中未必会高分。第二，难在不仅要答好题目，还要打败对手。公务员面试按照3比1的比例进行，注定有三分之二的人被淘汰，这就要求你必须做到出类拔萃，不然被淘汰的就是你。那么，如何去克服这两难呢？一、 买一本历年面试真题集。对各种类型的题目，先尝试进行作答，再对照答案，熟悉活动组织、紧急应变、人际关系、综合分析、情景模拟等类型题目的作答套路。熟悉模板是基础，模板确保你最低限度有话说，但必须突破模板，跳出模板，不能把模板奉为圭臬，因为你是要守擂或者逆袭的，不发挥出超出对手的水平，榜上有名的就是别人。二、开展模拟面试训练。模拟面试特别重要，一定要去做这件事。模拟面试可以通过报考辅导班或者自行召集几个志同道合的考友进行训练。报班在我看来不是很有必要，一是价钱贵，特别是保过班，动辄收费上万元，不值得。二是教出的学生回答模板化，千人一面，面试中要得高分也难1、训练时间观念。公务员面试共4道题，共20分钟，平均一道题5分钟，一不小心就会超时，所以必须要训练时间观念，科学分配好答题时间。当年，我专门买了一个秒表来记录团队每个人每道题的答题时间，答题超时的，提醒他精简内容，答题过快的，提醒他控制语速，确保答题既不超时，语速又不紧不慢，让考官听得清楚、听得舒服。2、训练答题能力。这时候真题集就发挥作用了，模拟小组随意翻真题集，随意出题，每个人轮流回答，其他人分别点评，指出不足，同时补充自身的答案。由于每个人的视野和答题角度不同，大家补充的答案比参考答案更完整，而且谈的角度更多，大大拓宽了大家的答题思路，从而避免答题模板化。每次模拟结束后，每个人回去结合当前的社会热点，分别出3道题目让别的组员在下次模拟训练中回答，出题是一个自我提高的过程，迫使自己去关注社会热点，揣摩命题走向。而且集思广益，充分发挥各人的猜题能力。3、 训练临场心理控制能力。公务员面试是结构化面试，不同的考生回答同样的问题，在我看来，这种带有强烈政治色彩的题目在“政治正确、三观正”的前提下没有太大的发挥空间，考生的回答基本差不多，一点都答不上来的考生是罕见的。也就是说考生彼此间在答题内容上的差距不是很明显的，最大的差距在于临场心理状态的控制，有的人面对考官紧张得说不出话来，有的人说得结结巴巴、磕磕碰碰，有的人则谈笑风生，旁若无人。人一紧张，就会方寸大乱，逻辑尽失。要破除紧张心理，就要做到“习以为常”，把面试当成家常便饭。当年，我们模拟小组选择了一个教室进行模拟，让被测试者站在讲台上回答考题，其他人充当考官在台下讲评。刚开始，被测试者大部分上台都说得结结巴巴，随着训练次数增多，慢慢地习惯了，也就不紧张了，当真正面对面试的时候，长久的训练会让人迅速“情景代入”，从容地回答问题。4、训练仪表形态。上面说过，考生之间在答题内容上的差距是不明显的，也就拉不开分数，因此必须要从细节着手，方方面面做到一丝不苟，才有可能打败对手。有些人答题答得挺流利，但细节上注意得不够，如有的人答题时撩头发，有的人佝偻着腰走进考场，有的人答题过程中和考官没有任何眼神交流，直勾勾盯着一个地方……这些都有可能让考官减少印象分。为了提高印象分，在模拟答题的时候，我们用录像机把每个人答题的过程都录下来进行回放，指出存在的问题以及改正建议。事实证明，这个做法非常有用。很多人是从录像上才知道自己的体态上有这样那样的问题，才知道自己的声音原来这么小……5、训练语言表达能力。同样一份政策文件，你是希望从电视播音员嘴里听到，还是希望听领导在台上嗯嗯啊啊给你念完？显然是前者。这就涉及到语言表达的问题，语言表达流畅，发音标准，会给人愉悦的感受，而断断续续辅以大量“嗯”、“啊”的表达让人听得难受，特别是普通话发音不标准的，更让人听得别扭。为了提高语言表达能力的呢？我专门从网上找了一些绕口令和相声的段子来给大家朗诵，如“打东边来了个喇嘛，西边来了个哑巴……”别笑，这真的有用，当你把一些很拗口的段子说得很溜的时候，公务员答题也能滔滔不绝了。