公务员记三等功的好处

公务员年度考核优秀或者立三等功，会得到表彰，享受相应的奖金，这是实实在在的好处，但是在职务职级晋升中到底有多大的作用，这不能一概而论。我们要看到，并非所有年度考核优秀或连续三年考核优秀立三等功的， 一定比年度考核为称职的优秀。公务员年度考核是否优秀，影响的因素太多， 不是绝对定性定量考核的结果， 具有一定的非客观性。比如，有的公务员在考核的年度表现比往年都好，为了鼓励继续进步，就可能被评了优秀；有的在单位年纪轻、资历低，得益于老同志讲风格传帮带，也可能被评为优秀；有的单位人不多，拉帮结派，妒忌更优秀的人，可能不是真优秀的人被评为优秀，总之，情况复杂，不一而足。公务员年度考核优秀或者立三等功，在职务职级晋升中，到底有多大的作用，可能会出现下面的情况。一是可能成为晋升的重要条件。如果你年轻有为，领导想重点培养，刚好碰上你年度考核优秀，按照年度考核优秀晋升职务的任职年限可以缩短半年的规定，你符合了晋升的条件，于是很顺利的得到晋升，这个时候年度考核优秀的作用就非常明显。二是对晋升提拔不产生任何影响。具备了晋升提拔的条件， 不是晋升提拔的必然。我认识的他，任正处长已经超过十年，套改后是一级调研员。他很优秀，很早就是一个单位的厅级后备干部，早就具备了提拔副厅级领导干部和晋升二级巡视员的资格，可是由于机构改革调动等诸多因素的影响， 加上年龄还比较轻， 至今仍然没有得到提拔，晋级也不知道要等到何时何年。三是优秀不是提拔晋级的必然。优秀人才没有得到提拔重用的多如牛毛。曾经有人跟我说，某某可以当政法委书记，我就对他说此言差矣，能干的人多的是，组织上考虑的关键是应该给谁干最合适。提拔任用干部要考虑人岗相适，年龄结构，专业结构等等，每一个岗位、某一个特定时间节点对选拔干部要求的侧重点都不一样。比如要提拔一个管全面的领导干部，综合素质很重要；提拔一个管专门工作的领导干部，专业知识很重要；培养造就未来人才，年轻是最大的优势。按规定已经连续三年考核定为优秀等次立三等功的，在晋升职务职级时同等条件下优先考虑，这一种情况不能说没有，但是出现的几率非常低。不想成为将军的士兵，不是好士兵；不想得到提拔重用，不乐于担当作为的干部，也不是好干部。但是，提拔晋级是组织考虑的事，不是自己能够左右的。作为个人不能不做的是，奉公尽职，问心无愧。我退休以后给自己的评价是：最是平生得意处，尽责为善心怀安。

连续三年优秀公务员记三等功，可以额外得到奖金1500元。此外，能够获得连续三年优秀公务员称号的，证明了工作能力还是非常出色的，在将来提拔上会更有优势和说服力。领取公务员考试资料公务员（参照人员）年度考核当年被评为优秀等次的，考核结果备案后，由考核机关（单位）予以嘉奖，并按照每人800元标准发给一次性奖金。连续3年被评为优秀等次的，考核结果备案后，填写年度考核记三等功审批表、三等功审批花名册，予以记三等功一次，由考核机关（单位）负责按照每人1500元标准发给一次性奖金。拓展资料：公务员奖励种类根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功。连续七年年度考核优秀，在省市内有重大贡献的，给予记一等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。

公务员记三等功，首先会额外获得一笔奖金，其次是对个人工作能力的一种肯定，以后的晋升之路也会更加有依据，最后就是对工资级别会带来一定提升。对于公务员来说，想要获得奖励需要通过考核，奖励的形式也不只是记三等功一种。领取国考资料公务员记三等功的条件，即连续三年被评为优秀公务员，才可以记一次三等功。公务员记三等功，对今后的职位晋升肯定是有好处的，因为这样的荣誉是对公务员个人工作能力的肯定。此外，在被记三等功后，公务员会获得一定标准的额外奖金，这部分奖金一次性发放。考核的结果需要备案，然后填写审批表和记录花名册。公务员培训咨询公务员的奖励除了记三等功以外，还有嘉奖、记二等功、记一等功和授予荣誉称号，共计5种。每个省市的政策不同，对于具体奖励的实施情况也不一样。一般情况下，1年的考核成绩为优秀，会给予嘉奖的奖励;连续5年被考核为优秀，会给予相应公务员记二等功的奖励，如果公务员个人有重大贡献就更有说服力;连续7年的年度考核成绩为优秀，且个人有重大贡献，就会给予记一等功的奖励。至于荣誉称号，是奖励那些对国家有特殊贡献的公务员。公务员三等功有什么用

连续三年优秀公务员记三等功，可以额外得到奖金1500元。此外，能够获得连续三年优秀公务员称号的，证明了工作能力还是非常出色的，在将来提拔上会更有优势和说服力。

公务员（参照人员）年度考核当年被评为优秀等次的，考核结果备案后，由考核机关（单位）予以嘉奖，并按照每人800元标准发给一次性奖金。

连续3年被评为优秀等次的，考核结果备案后，填写年度考核记三等功审批表、三等功审批花名册，予以记三等功一次，由考核机关（单位）负责按照每人1500元标准发给一次性奖金。

拓展资料：公务员奖励种类

根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。

在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功。

连续七年年度考核优秀，在省市内有重大贡献的，给予记一等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。

参考资料：中国共产党新闻网年终考核“优秀”岂能轮流坐庄

公务员三等功的用途，可以奖励金3000元，如果连续三年年度考核优秀，立了三等功，在晋升职务或职级时就有一定的优势。

对个人晋升，提升，选拔，工资提升，职务等级上升等都有极大的作用。公务员奖励制度规定对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。

奖励实施第十条 规定对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖。

连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。

扩展资料：

公务员奖励规定总则

第一条 、为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员法，制定本规定。

第二条、 公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第三条、 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。

第四条、 中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。

参考资料来源：百度百科-公务员奖励制度

对个人晋升，提升，选拔，工资提升，职务等级上升等都有极大的作用。公务员奖励制度规定对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励实施第十条 规定对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖。连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。