中央台办公务员考试

一、中央党群机关

中央党群机关2022年共招录职位172个，招录人数285人。在中央党群机关的招聘中，进面平均分数线为129.64分，最低进面分数线为125.4分。由此看来中央党群机关作为在国考中考生实力最强的岗位，进面分数相对较高。

其中，中央对外联络部平均分数线：96.18；最低分数线：53.575。

最高人民法院平均分数线：122.93；最低分数线：122.7。

中央社会主义学院平均分数线：126；最低分数线：126。

中央纪委国家监察委平均分数线：122.35；最低分数线：111.2。

中国外文局平均分数线：127.4；最低分数线：127.4。

中央台办平均分数线：124；最低分数线：122.1。

中国文联平均分数线：124.47；最低分数线：114.3。

中央办公厅平均分数线：123.15；最低分数线：106.1。

全国人大平均分数线：124.55；最低分数线：121。

二、中央国家行政机关(本级)

国考中央国家行政机关(本级)2022年共招录职位个数：320个，招录人数：592人，平均分数线：125.9，最低分数线：117.8。

其中，外交部平均分数线：102.8；最低分数线：62.25。

中国人民银行平均分数线：126.68；最低分数线：117.8。

司法部平均分数线：119.56；最低分数线：107.2。

国家乡村振兴局平均分数线：125.5；最低分数线：121.8。

交通运输部平均分数线：121.63；最低分数线：115.3。

退役军人事务部平均分数线：121.7；最低分数线：119.5。

三、中央国家行政机关省级以下直属机构

中央国家行政机关省级以下直属机构共招录职位个数：13805个，招录人数：26501人，平均分数线：57.96，最低分数线：51.01。

其中，天津海关平均分数线：118.65；最低分数线：100.5。

深圳海关平均分数线：123.98；最低分数线：107.8。

北京海关平均分数线：123.55；最低分数线：112.4。

济南铁路公安局平均分数线：55.27；最低分数线：48.22。

国家税务总局宁夏回族自治区税务局平均分数线：116.14；最低分数线：100.9。

财政部河北监管局平均分数线：128；最低分数线：128。

四、国考中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位

国考中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位职位个数：2448个，招录人数：3864人，平均分数线：125.08，最低分数线：115.8。

其中，中国银行保险监督管理委员会平均分数线：64.76；最低分数线：57.45。

中国证券监督管理委员会天津监管局平均分数线：56.48；最低分数线：53.9。

陕西省地震局平均分数线：114.58；最低分数线：111.9。

中国人民银行平均分数线：126.68；最低分数线：117.8。

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中央部委处于国家行政权力的金字塔尖，每年国考中报考人数众多，竞争堪称百里挑一。而诸位在关注国考 “独木桥”的同时，不妨先来看一下 “千军万马”来自何方，又去往何处？为此， 察言观数对历年国考职位表进行分析解读，以2015-2019年中央党群机关和中央国家行政机关的招考需求作为数据样本，试图分析各个部委的需求对象，以示读者。

一

职位需求数量差异悬殊

国家发改委位居首位

过去五年，各大部委在国家公务员考试中累计招收3023个职位，共计招收人数5440人。其中，招收职位数前十名的部门如下表所示。

可见，国家发改委职位需求远超其他单位，五年共计招收人数301人。中央办公厅、国务院国有资产监督管理委员会、外交部、工业和信息化部等五年招收职位数超过100，职位平均招录人数在1以上。其中，外交部招收人数逾1000人，职位平均招录人数超过8人，远高于其他机构。

此外，未列机构中，职位平均招录人数排名较高的机构包括：商务部（7.07）、共青团中央（6.5），中国人民银行（4.82），中央文献研究室（4.5），国家信访局（3.00），审计署（2.70）、国家机关事务管理局（2.67）等。因而，在关注发布职位的同时，相同职位的招收人数也应重点关注。

二

人文社科专业成为热门需求

数理化专业普遍弱势

专业需求量最大的25个学科类别如下表所示。其中法律类、经济类和财务审计类位列前三，需求职位超过500个。且在前25位中，经管类专业需求占比达到41.67%，成为当前中央部委招考的“香饽饽”。

出乎意料的是，前25位的职位专业需求中，除计算机和部分理学专业背景要求以外，人文社科类专业目前是国家部委公务员的主要招录专业来源，占比达到92.28%。可见，学好数理化，除了国考都不怕。

注：需求专业类别为本公众号对所有职位的专业要求进行数据处理、过滤及聚类后结果

三

研究生成国考需求热点

考研热并非空穴来风

在学历要求层面，中央部委五年需求中，涵盖本科的职位数达到1299个，涵盖硕士的职位数达到2801个，涵盖博士的职位数达到2154个。专业与学历并重成为国考大趋势，也透视出国考热和考研热的潜在关联。

四

政治面貌与基层经验并重

两大敲门砖下国考大不易

由政治面貌需求图可知，如果你是党员，则可报考职位数是3019，占比99.87%。可见，中共党员的政治面貌是进入中央部委工作的一大“敲门砖”。积极向党组织靠拢，你离中央部委公务员又近了一步。

政治面貌以外，工作经验是进入中央部委工作的另一大敲门砖。目前应届生的可报考比例为20.35%，占比五分之一。而两年及以上工作经验需求占比高达80%，这表明要想进入中央部委，先要基层锻炼。应届生切要做好规划。

版面所限，请期待后续的报考竞争情况分析。如果你想要考公务员，请及时了解历年的数据和专业要求。对硕士学历者而言，复合式的专业背景目前是一个新兴存在，在公务员考试中或许会具有一定的交叉优势。

文：察言观数 数据研究部

1、工作任务重、要求高、压力大是部委工作的普遍现象，在很多单位加班加点确实是常态，有时节假日和晚上还要值班。在一些部门里，熬夜通宵甚至连续多日回不了家也是家常便饭。有人概括为“五加二、白加黑”可能略有夸张，但是也是一种相对真实的写照。 2、从工作标准来讲，中央部委是权力要害部门，也是最优秀人才集中地地方，因此工作要求还是很高的，无论是办文办会办事，无论内容形式程序，都非常讲究。这也就决定了在部委工作，能力强弱暂且不论，但是态度认真、严谨细致是必须的。因为任何一点小的疏忽纰漏，可能带来的影响和后果都是难以估量、不可弥补的，小到文辞标点，大到安全保密，都疏忽不得。 3、从工作成效来讲，部委工作的成就感相对比较强，毕竟站位高、业务广、权力大，参与的许多工作可能都涉及到党和国家的重要决策和改革，都会对国计民生产生重大影响。虽然自己的名字未必会被提及和记住，但是能有机会参与其中，为推动社会发展做出贡献，还是可以使很多人自得其乐。 4、也有很多岗位没有机会参与到高大上的工作中，比如档案管理、机关服务、文电运转、党建群团，只是些日常性工作，长时间从事这些工作的人容易出现心理失衡。不过随着轮岗交流的日益常态化，这些岗位的人员也有越来越多的机会交流到业务岗位上发挥作用，因此在部委工作，如果不是岗位和个人的特殊原因，基本不会长期在同一个部门，这也是一个重要的特点。 5、随着干部管理制度的成熟，目前部委公务员晋升也越来越规范。一般而言，不出现违法违纪问题和特殊情况，在处级以前是可以保证按年头晋升的，也就是说到了干部选拔任用相关规定的最短年限就可以提拔。 6、到了处级以后，领导职务就要按照相关要求进行选拔了。按照新的党政机关领导干部选拔任用条例规定，主要是在一些选拔程序的基础上综合考虑予以确定。中央三令五申防止搞团团伙伙、亲亲疏疏、带病提拔，应该说总的来讲，治过硬、能力强、人品好、群众基础好的人更容易在部委得到提拔，用人环境相对还是比较公平公正的。 7、有一点可以肯定，在部委机关，只要踏实上进、努力工作、遵规守纪，应该说成长进步不会遇到太大的挫折，一步一步走到司局级退休应该问题不大。特别在一些职位多、人员相对少的部委，有的部门可能出现科级、处级和司局级的人一样多的情况，而不是传统意义上的“金字塔”结构。至于个别人处级退休，那就是多方面原因导致的结果了。 8、还有一点值得注意的是，2016年底全国人大常委会已经授权国务院在教育部、国台办等中央部委和一些地方开展职务和职级并行、职级与待遇挂钩试点工作，这对于进一步拓展职级晋升通道，是一个重大利好，也必将是未来改革的方向。 9、工资方面，车改以后增加了几百元的车补，如果算上住房公积金，考虑到无需购买昂贵的商品房，到手的收入应该能够达到温饱有余、富贵不足的小康水平，但是绝对算不上宽裕；如果考虑子女教育、赡养老人的费用，再有一些自费的旅游、餐饮等比较高的消费，就比较吃力了。 10、公务员工资还有一个特点，就是不同级别差别不大，不会像企业中那样高低级别有几倍几倍的收入差。另外部委公务员逢年过节没有任何形式的补贴和过节费。 11、尽管这几年部委公务员的工资有一定程度的上涨，但是相比北京本地公务员仍有一定差距。 12、住房方面，上世纪末住房改革时出台了政策，以解决公务员住房困难。但是，从目前的情况来看，房子越建越远，房源越来越少，房价也随着商品房的价格上涨而水涨船高。 13、各部委会根据各自实际制定分房办法。各部委分房的周期也各不相同。但无论早晚，这仍可算是部委公务员的最大福利。   14、应该说，在部委工作，可能与基层工作最大的区别就是圈子和资源的不同。从内部人际关系来看，总体上人的素质是可以保证的，因此同事之间、上下级之间的关系会比较纯粹和干净，也都会比较讲规矩、讲原则，正常情况下不需要为了搞关系而消耗太多的精力。 15、在外部人际关系来看，各部委之间联系会比较多，也有机会通过参加培训、访问和聚会，认识其他部委、国企以及学校、医院等事业单位的朋友，积累一些人脉资源。客观上讲，从这些人脉那里能够掌握很多信息、学到很多东西，有时候也能够在一些事情上获得有力的帮助。 16、然而现实中也有个别人沉迷于聚会吃请，在各种资源和关系中玩八面玲珑，这时候往往这些所谓的资源，又帮不了太大的忙。 17、还有一点，一旦到了部委工作，回到家乡或者在同学、之前的同事等旧圈子中了，个人地位会明显提升，这大概就是老话讲“宰相门前三品官”的含义吧！ 18、如果是在部委中从事文稿起草、综合协调、党建群团或者服务领导等工作的人员，会面临异常繁重的工作任务。当然这个过程对人的锻炼也是相当大的。 19、对于日常性学习而言，政治理论学习是重头戏。学习的形式有开会传达、分头讨论、专家辅导、交流发言、撰写体会文章等，基本上文件出台的那段时间都会掀起相应的学习热潮。通过持续深入的学习，特别是有更多的机会学习原文，基本上部委工作人员对文件的主要内容、精神和要求会有比较全面的把握。 20、关于部门和行业工作的文件和讲话也会成为相应部门的学习重点，比如全国高校思想政治工作会议之于教育部门，中央农村工作会议之于农业部门，有关文件不仅要深入学习，领会其精神，还要制定具体落实的工作措施，确保其要求贯彻落实。