玉江style
您好，中公教育为您服务。公务员的录用程序主要有四步，即：考核、体检、录取和试用。考核考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求。政治素质考核的具体内容有：能否坚持四项基本原则和改革开放的方针，在政治上同党中央保持一致;能否坚持和贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策;是否敢于为人民的利益坚持原则，不利用手中的权力谋求私利;是否遵守党的纪律，遵守国家法律，遵守社会公德;能否团结同志，与人合作共事，具有良好的人际关系。拟录用职位工作要求的考核，是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。具体内容有：运用所学知识，分析问题、解决问题的能力，包括了解工作中较突出的成绩、科研工作的成果、本人撰写的研究论文、工作总结、调查报告等;在担任某一工作职务中，所表现出来的组织管理能力，包括与人交往、情况沟通、联系协调、合作共事、语言表达、制定计划、监督检查等方面的情况;根据职位的需要，主动自学有关知识的态度和能力，包括总结自身经验教训、虚心向他人学习、终身教育的能力等。公务员录用考核的内容还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。报考资格条件复审，主要是确定被考核者是否具备报考资格条件，在报名时是否隐瞒了什么问题。职务回避考核主要是了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶人员中，是否有在报考部门任职的情况。道德品质考核主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德;讲话办事是否实事求是;恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理得好等。常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。运用这种方法要注意历史与现实的结合，着重看现实表现;注意鉴别档案材料的真伪;注意档案材料是否连续、完整。谈话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以征询到一些在查阅档案时无法了解的活情况。在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设计，以便充分利用此法，全面、客观地了解到被考核者除在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面的情况。谈话的对象主要是被考核者所在单位的领导、同事和被考核者本人。座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了解考核对象的有关情况。通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后，要形成考核材料，考核材料要准确、全面地叙述考核对象德、能、勤、绩的主要优缺点，提出考核是否合格、是否可以录用的结论性意见。体检公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。(1)确定体检的项目和标准。主考机关要根据公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作特点，同卫生行政部门协商制定体检标准。体检内容要重点放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、五官等方面。体检标准必须明确规定，什么情况下算合格，什么情况下不算合格。(2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。其程序是：①确定体检医院。体检医院必须是县级以上医院，有比较健全的管理制度、较先进的医疗设备、较高的水平。体检医院要由主考机关和卫生行政部门共同指定。指定后要与体检医院的行政部门联系，确定体检时间和人数。 ②通知报考者作好体检准备。③组织报考者到医院分科检查身体。④对初次体检不合格者，根据医生的意见，可重新复查一次。⑤体检完毕，由主检医生按照体检标准作出明确结论，如“合格”、“不合格”等，并签名盖章。录取录取阶段主要有以下五项工作：(1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。(2)公布录用候选人名单。(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。③在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。④对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报到。报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。试用新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目的是使新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责;熟悉本岗位工作程序;掌握所担负工作的基本工作方法、专业知识和实际技能。培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训要采取集中学习和岗位实习相结合的方式。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职;需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期;试用不合格者，取消其录用资格。北京中公教育为您解答任何考试类型都是差不多的如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
甜品达人范范
2021年国考成绩出来之后，报考了铁路公安的考生们想必是通过各种小道消息了解铁路公安面试备考技巧、铁路公安待遇、发展前景、工作内容等各种问题。但是打开百度百科，发现对铁路公安的介绍加起来不到500字，似乎铁路公安备考变得神秘而有趣起来。2020年是铁路公安面试的特例。因为疫情的原因，2020年铁路公安面试延迟到8月份才进行，采取普通结构化的4道题20分钟，录像的形式进行。2021年国考铁路公安面试还会采取录像形式还是回归以往的线下面试形式呢？从金标尺掌握的考情信息来看，2021年国考铁路公安面试或将回归线下面试的方式。主要原因是在2020年的录像面试中，相当一部分考生不适应，不可控因素较多，也引起了部分考生对于录像面试的公平性的质疑。而2018、2019年铁路公安面试采取结构化形式4道题20分钟，速答模式（即每道题思考20秒开始作答）。而在铁路公安面试中，除了一般的综合分析、漫画题等题型外，还有视频题这种题目。即要求考生通过看视频，在回答题目中的问题。值得注意的是，在2017年的国考铁路公安面试视频题中，出现了要求考生多屏监控，即同时看多达5个视频，然后回答问题的情况。因此，各位备考2021国考铁路公安的考生，得在看视频，抓重点这方面增加训练。
失忆看星星
您好，中政在线 公务员备考专家为您答疑！ 一般公务员考试流程：招考公告发布——网上报名——交费确认——打印准考证 ——公共科目笔试——查询成绩——资格复审、面试——体检、政审——公示录用 考试科目 公务员考试公共科目笔试内容分为《行政职业能力测验》和《申论》两科，全部采用闭卷考试的方式。《行政职业能力测验》为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。《申论》为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。若仍有疑问，请百度 中政行测在线备考平台 与老师直接交流获得指导！
久美雍希
一、职能口号
立警为公，执法为民
2021国家公务员考试备考指导栏目
二、基本考情
1.面试形式：结构化面试。重难点：视频题、违法问题处理、警务技能。
2.面试题量：每天1套题，每套4-5道题目(2017-2020年4道题，2016年及以前为5道题)。
3.面试时间：20-25分钟，提前2-5分钟提醒。
4.考试方式：采取听题答题的形式，由考官读题提问，视频题为电脑播放或是投影观看。
5.专业性：需要具备观察描述的能力、铁路警察业务知识和突发应对处理能力。
6.特殊情况：2020年因为疫情原因，采取现场录像的方式进行面试，同一职位考生的面试录像由同一面试考官组集中观看后评分。
三、铁路公安面试核心特点
(一)视频题目，要求观察描述准确，细节把握到位
视频题目考查专业，往往都是围绕体貌特征描述，作案过程描述，破案线索提供，违禁物品识别、对比多视频的不同等方面进行考查。
1.考题再现
视频题：视频共五个片段ABCDE(有声播放，时长2分23秒)。一名男子，30岁左右，身高180左右，肤色偏黑，平头，戴眼镜，身着墨绿色上衣、黑色裤子、皮鞋，背着一个双肩包。
第一个场景：候车室，犯罪嫌疑人从监控录像前经过时，手上拎着一个拉杆箱。
第二个场景：犯罪嫌疑人背着双肩包进入了一个超市，转悠了一圈，在被货架挡住了一瞬间后，出来时手里多了一个拉杆箱，然后走出了超市。
第三个场景：犯罪嫌疑人背着双肩包，拉着拉杆箱进入了卫生间。
第四个场景：犯罪嫌疑人背着双肩包，拎着拉杆箱奔向检票口。
第五个场景：卫生间外景，犯罪嫌疑人从里面出来，他携带着双肩包并将双肩包放在胸前。
【问题】(1)监控记录了犯罪嫌疑人的作案过程，但没有按作案时间顺序进行排列，请你对五个视频进行排序，然后叙述整个作案过程。
(2)如果你是该车站的民警，请问你会怎样侦破此案并抓捕犯罪嫌疑人?
2.备考方案
(1)详细讲授描述体貌特征、案件流程的原则和方法，提升考生快速解题能力，内容的专业性、表达的准确性;
(2)针对性讲解流程描述方法、违禁物品识别等，并针对性研发全真视频，通过理论讲解、专项训练、全真模拟训练培养和提升考生的观察描述能力。
(二)应变题目，需对突发事件处理专业、及时和精准
突发事件应对一直以来都是铁路公安考查的重中之重。如破环乘车秩序、紧急救援、偷盗、打架斗殴处理等扰乱公共秩序事件的处理，甚至还出现过涉爆、涉毒、反恐等内容。
【面试考题】你接到旅客举报，候车室有一名妇女抱着一名婴儿，孩子一直在大哭大闹，但是该名女子不管不问态度冷漠，也未给孩子喂奶，大家怀疑该女子拐卖婴儿。假如你是火车站执勤民警，你会怎么办?
(三)活动策划，需结合铁路警察业务知识精准、丰富作答
围绕铁路警察日常工作，嫌疑人盘问、火车沿线安全、爱路护路宣传、火车物品偷盗调查、罪犯的押解、日常业务技能培训等相关业务知识，比重很大。
1.考题再现
单位准备组织一个警营文化活动，领导让你设计一面以“我的警营我的家”为主题的文化墙，你会怎么做?
2.备考方案
(1)根据铁路警察考点，系统讲述铁路公安日常工作内容、提升考生对警务基本知识的掌握，答题更专业;
(2)组织大量针对性练习，分组讨论训练，对专业知识灵活运用，去模式化答题，答题方式、对象更丰富;
(3)补充铁路公安常见组织活动的细节，扩充答题内容，课程中穿插创意活动题目训练，提升知识储备。
(四)综合分析，要求对公安热点有全面、深入的理解
与公安执法领域有关的社会热点问题都是铁路公安面试的考查范围。如：创新的执法方式，公安领域的政策法规等。
1.考题再现
某市交管部门发布一个新的规定，如果车主产生违停等轻微的违规行为，并且在此之前的六个月内没有发生其他交通违规行为，就可以免于罚款，只接受批评教育或者警告。对此，你怎么看?
2.备考方案
(1)讲述热点问题的分析技巧，让考生分析问题有抓手、有方向;
(2)帮助考生积累大量热点话题和事件，增加对热点的敏感性和内容储备;
(3)复习警察相关热点，帮助考生拉开与对手的差距。
(五)现场模拟，要求融入情境、有真情实感
现场模拟类题目考查比例较高，2020年两天均出现此类题型;另外，出题内容涉及铁路警察日常工作，这就要求考生对未来的工作内容有深入的理解。
1.考题再现
68岁高龄的白某患有脑梗，为了证明自己能够自理，他给家人留下纸条后便独自搭乘火车外出散心，家人着急报警。作为此列火车的乘警，你在列车上发现了白某，你打算如何劝说他?请现场模拟。
2.备考方案
(1)讲解现场模拟类题目的分析和答题技巧，帮助考生把握核心点;
(2)结合铁路警察考情，制作针对性极强的专项训练，并进行全真模拟;
(3)讲解铁路警察工作实务，答题更专业，更具针对性。
(六)漫画题目，要求思维发散和分析的深入
铁路公安2018、2019年连续两年出现漫画题，要求为漫画拟定标题，并谈启示、谈看法。考生需要具备较强的思维发散能力和时事敏感度。对于漫画题考生们要做到以下几点：
(1)补充常见标题结构，掌握“启示式标题”、“结果式标题”、“引言式标题”、“概括式标题”等多种拟定标题的方法;
(2)通过漫画的专项训练“动态思维”，运用因果分析法，看懂漫画寓意;
(3)对漫画类题目进行全面梳理，补充常考的主题事例，真正做到言之有物，逻辑性强。
(七)题目不断出现新形式，增加考生的作答难度
近几年来，铁路公安面试除了传统的题目之外，每年都会出现新的题目形式，按时间先后，分别出现了选A答B类、多角色选择类、微材料类、图片类、辩论类等题目。
考题再现
【例题1】题签：
观点a：公安机关执法质量的提高主要依靠媒体和人民群众等的外部监督。
观点b：公安机关执法质量的提高主要依靠制度建设和内部管理。
问题：
(1)你支持哪种观点?
(2)请对另一个观点进行阐述。
【例题2】在一列动车上，餐车内人很多，一位正在就餐的旅客前去取汤时，座位被一名中年妇女趁机抢占了，两人为此发生争吵。餐厅服务员前来劝解，中年妇女却说：“花了同样的钱为什么没有座位?”而后两人也陷入争执。请你从题签给定的角色中选择一个，对发生争执的服务员与旅客进行劝说，并现场模拟。(A列车长 B周围旅客 C乘警 D餐车其他服务员)
XiangZong12
2021国考铁路公安面试基本考情
1.面试形式：结构化面试。重难点：视频题、违法问题处理、警务技能。
2.面试题量：每天1套题，每套4-5道题目(2017-2020年4道题，2016年及以前为5道题)。
3.面试时间：20-25分钟，提前2-5分钟提醒。
4.考试方式：采取听题答题的形式，由考官读题提问，视频题为电脑播放或是投影观看。
5.专业性：需要具备观察描述的能力、铁路警察业务知识和突发应对处理能力。
6.特殊情况：2020年因为疫情原因，采取现场录像的方式进行面试，同一职位考生的面试录像由同一面试考官组集中观看后评分。
>>>2021国考面试“你有难点、我有方案”之铁路公安
二、铁路公安面试考题再现：
视频题：视频共五个片段ABCDE(有声播放，时长2分23秒)。一名男子，30岁左右，身高180左右，肤色偏黑，平头，戴眼镜，身着墨绿色上衣、黑色裤子、皮鞋，背着一个双肩包。
第一个场景：候车室，犯罪嫌疑人从监控录像前经过时，手上拎着一个拉杆箱。
第二个场景：犯罪嫌疑人背着双肩包进入了一个超市，转悠了一圈，在被货架挡住了一瞬间后，出来时手里多了一个拉杆箱，然后走出了超市。
第三个场景：犯罪嫌疑人背着双肩包，拉着拉杆箱进入了卫生间。
第四个场景：犯罪嫌疑人背着双肩包，拎着拉杆箱奔向检票口。
第五个场景：卫生间外景，犯罪嫌疑人从里面出来，他携带着双肩包并将双肩包放在胸前。
【问题】(1)监控记录了犯罪嫌疑人的作案过程，但没有按作案时间顺序进行排列，请你对五个视频进行排序，然后叙述整个作案过程。
(2)如果你是该车站的民警，请问你会怎样侦破此案并抓捕犯罪嫌疑人?
dp73242962
考警察就是公务员考试，现在一般是网上报名，通过资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、政审、公示。地方警察的招考是由省公安厅、人事厅、司法厅等多个部门组织地方公务员考试来录取；铁路公安、森林公安、海关缉私、民航公安、长江航运公安由国务院下属国家公务员局、公安部等多个部委统一组织的国家公务员考试来录取。
紫衣Helen
首先需要更正你得说法，你是要考铁路警察，铁路公安现在和铁路局分开了，铁路局是企业，铁路公安是国家公务员，中直机关，现在隶属于公安部十局。专科应届生的话，国考当中，专科大多都是警察类的专业，如果你是的话就可以报考，你也可以参照去年和前年的招考职位表，因为每年的用人限制条件不同，所以不能完全参照哪个看。如果你是非警察类专业，就要看你是否幸运能有你报考的相关的职位了。一般都是计算机啊，法律啊，临床等等非警察类专业要本科生。报名时间大概在9月末十月初那样，你时刻关注 国家公务员考试录用系统就可以了，或者一些有名的教育机构的网站，还要注意，官方不会出版任何的参考资料和教材，包括考试题每年都不公布正确答案，你只需要买口碑比较好的教材看一看就可以了，一本行政能力测试，一本申论，买些真题和模拟题，真题一定认真做，模拟计时做练速度。申论多看带评论性的新闻热点。
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