长颈鹿之迷
更多考试信息
河北华图-he.huatu.com- 2021-11-15
2022深圳市公务员考试公安素质测试百度云
2分钟前 - 国考省考(公务员考试,几大机构更新)3.财经类(注册会计师、初级会计、中级会计、注册会计CPA、CFA一级二级、FRM一级二级)4.金融类(证券从业资格证、基金从业资格...
瑾川爱学习-weixin.qq.com - 2021-11-15
公考网-公务员国考省考事业单位考试
公考网为考生提供2020年国家公务员考试、2019年省公务员考试、2019年事业单位考试、人事考试、公务员考试时间、成绩查询、试题练习、题库大全、用书推荐、考试论坛、报...
www.gwysk.cn/- 1天前
张家口中公教育网_张家口公务员考试_2022国考_事业单位招聘信息
【张家口中公教育网】提供2022张家口公务员考试,国考,教招,事业单位,国企,银行招聘等招考招聘等信息,公告,职位,报名时间入口,成绩,面试通知,报考条件,公职考...
中公教育 - zhangjiakou.offcn.com/- 2天前
首页
2021年11月14日- 关于居住在上饶市域范围内的考生重新填报中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员笔 中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题 江西...
江西人事考试网 - 2021-11-14
国家公务员考试网-2022年国家公务员考试报名时间、考试大纲、历年...
2021年11月14日-国家公务员考试网，全国公务员招考要求、招录公告、职位表、大纲、备考辅导、最新资料、成绩查询，及时提供最新的备考复习资料、备考指导
公考资讯网 - www.chinagwy.org/- 2021-11-14
公务员考试-2022国考公务员报名/时间/职位-培训-中公教育网
2021年9月29日-【中公教育-公务员培训机构】提供2022国考、省考、事业编、教师、银行、考研、会计等公告、时间、职位表、报名、成绩、真题、网校、笔试面试辅导及IT培...
中公教育 - www.offcn.com/tag/1...- 2021-9-29
国家公务员局
2021年10月28日-从职位管理、考试录用、考核奖励到培训与监督，覆盖公务员事务管理的各个环节。国家公务员局内设5个机构：综合司、职位管理司、考试录用司、考核奖励...
国家公务员局 - www.scs.gov.cn/- 2021-10-28
河南省公务员考试历年分数线
2021年4月30日-
华图 - ha.huatu.com/zt/msf...- 2021-4-30
公务员考试网-2023年国家公务员考试报名时间、国考公告职位表、报...
2021年11月13日-国家公务员考试网第一时间同步发布2023年国家公务员考试报名时间、国考报名入口、报考条件、国考职位表、考试公告、大纲、最新国考真题及成绩查询等...
www.chinagwyw.org/- 2021-11-13
公务员考试网-2021年省考国考报名/时间/职位查询
多年教育培训经验,丰富教学实战师资团队,更懂当地考情,考规!提供公务员考试信息,课程,资料,等相关信息
js.xcjy.com - 2021-11-15广告
提示：本页面有广告信息，请注意可能产生的风险。
搜狗用户赔付计划
打造健康网络环境，保障网民上网无忧
10月14日
考前准备
国考公告 国考大纲 职位检索 专业目录
10月15日
网上报名
报名入口 报考条件
11月18日
准考证打印
打印入口 考场指南
11月24日
国考笔试
考试题库 备考资料
1月上旬
笔试成绩
成绩查询 资格复审
1-3月
国考面试
面试名单 面试技巧
相关网站展开
公务员考试网
公务员考试辅导性...
国家公务员网
公务员考试主要资...
人事考试网
公务员考试辅导网...
安徽公务员考试网
安徽公务员考试专...
河南公务员考试网
网络交流社区
吉林省公务员考试网
人事厅直属事业单...
四川公务员考试网
信息解读为主辅导...
山东省公务员考试网
国内公务员考试网...
反馈
今日热点
昵称真是醉了
安徽省下半年事业单位联考面试在即，很多考生也需要提前做好面试准备，了解自己岗位所在城市面试的考情考务，对面试的基本情况了然于心。 1.面试方式 事业单位联考面试基本上为结构化面试，主要测评考生的综合素质能力、业务素质和潜能等，具有相对固定的题型，如工作关系题、突发事件题、现象认知题、职业认知题、演讲题等。尽管具有一定的准备和复习范围，但是事业单位结构化面试的题目也具有一定的灵活性，在统一面试招考之余部分单位采用 自主命题 的考核方式，在结构化考题中着重突出岗位实情和工作场景。例如，各大院校辅导员岗位的面试题目会以学生工作和学校环境为中心，考核各类题型。 2.考官构成 事业单位联考一般会考核三道题目，总共15分钟的面试时间，并由面试考官进行评分。对此，考生需要了解基本的现场分布情况：考官组由7人组成，设主考、副主考各1名，监督员、计时计分员、引导员各1名，以及其他工作人员若干名。初次上场，考生基于现场压力都或多或少有紧张表现，因此需要做好平时的脱敏训练，在勤加练习和场景模拟中熟悉现场环境和人员布置，降低内心中的不适应感和紧张感。 3.出题难度 在大致了解情况的基础上， 考生 最为关注的 问题是 考什么?考得难吗?在回答上述问题之前，考生必须要树立起地域思维——即不同地市面试出题的类型、难度、评分、面试时间等都有地域特色，因此只有因地制宜，才能够做到知己知彼，百战不殆。 首先，第一个问题——考什么?在面试考核中，可以根据题目出 镜 频率以及难度，划分为基础题型和小众题型。其中，基础题型包括工作关系题、突发事件题、规划事件题、职业认知题、现象认知题。上述基础题目出 镜 次数比较多，而且结构与内容稳定，学习难度低。其次，小众题型整体的考核频率略低，难度较高，形式多变，主要包括情景模拟题、演讲题、漫画题等。需要考生注意的是，小众题型的分布和频率具有地域性。例如，芜湖市近两年事业单位联考面试都出现了情景模拟题，因此依据历史数据和过往考情，芜湖地方的考生也需要多关注此类考题。 其次，第二个问题——考得难吗?三道面试题目内容各异，但是整体难度是可控的。第一，面试题目具有时政性，会紧跟时代潮流，迎合主流价值。例如，在上半年联考中，分析习总数据金句、致敬袁隆平院士、策划红色文化活动等热点均有出现在各地市真题中 。 对此，紧追时事，就能更好地把握命题话题。第二，小众题型备是在基础题型之上的一种延伸和变形 。 因此理清思路、多加练习， 就能 练就高分答题 的 思路和内容。 很多考生对面试存在畏难情绪，其实路就在脚下，第一步就是要结合岗位所在地市了解具体、针对的历史考情和过往真题，能够熟悉基本考情考务，为后续的正式学习和备考打下基础。
rosebonbon
在公务员面试中，九大测评要素是核心。为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况，考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。不同的题型，由于其内在的特质各不相同，导致在测查的能力要素方面会有差异。因此，在公务员面试中，会综合运用各种题型，来全面考查考生各方面的能力。本书从切实帮助考生学习的角度出发，通过总结共性的答题方法总结出九类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。中公教育专家在本文中一一进行介绍。一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看?二、哲理思辨类问题哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石;也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。三、组织活动类问题组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。四、情境处理类问题情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办?五、人际处理类问题人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做?六、言语表达类问题言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。例如，你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说?请现场模拟。七、人岗匹配类问题人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。例如，你为什么选择这个职业?你认为这个职业和其他职业有什么不同?八、专业知识类问题专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。九、特殊形式类问题随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。(一)材料题所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。(二)漫画题漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。(三)视频题视频题，就是考试现场给考生播放一段1～2分钟的视频，考官根据视频内容提出1～2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。例如，请扫右边二维码并观看视频，然后根据视频内容回答下面两个问题。问题一：请描述视频中的情景。问题二：假如你是执勤民警，遇到这种情况你会如何处理?中公教育专家经研究发现，一般来说，视频题只在铁路公安系统的面试中出现，考查的是考生的实际办案能力。但在近年的国家公务员面试中，海事局、出入境检验检疫局的面试题目中也出现了视频题，视频内容与岗位工作相关。
优质公务员考试问答知识库
