遇见你之前的我
其实还是比较公平的，因为这些岗位的工作是比较艰苦的，比如说森林巡护员，基本上一天到晚都要在森林中走来走去，周围也没有多少的人，男性就比较的安全，女性可能容易出现意外事故。还有一些岗位要在工地上考察，基本上一个月要出差20天以上，也是比较适合男性去做的。即使招聘了一个女性，最后女员工也会因为种种原因而选择离职，还不如直接招男性。并且有些岗位也是限制女性的，比如说博物馆的女讲解员或者女性文秘。男女擅长的东西本来就不一样，在公务员考试中也会进行一定程度的限制，这样才能让这个岗位招到合适的人才。
有些人的思想是比较复杂的，在看到一个事情的时候就会进行挑刺，根本不看这个工作岗位的要求。在进行公务员招聘的时候，很多的岗位都会把要求写出来，有一个条件就是该岗位限制性别。有些岗位限制女性，有些岗位限制，男性就会让一些人心中很不舒服，认为自己学了这个专业，最后却也没有发挥出应有的用处，还不如不上大学。其实你应该看一看岗位的名字，就能明白这个岗位是非常累的或者比较的需要细心，就适合限制性别的人。这其实也是一种迫不得已的做法，因为有些职位在招到人之后也是留不住人的。
公务员考试是非常公平公正的，只要你有实力就是可以考试成功的，最终成为一名体制内工作者。在考试的时候一定要好好的复习，不要在意这些不怎么重要的事情。可供男性或者女性的选择是非常多的，根本不必在意那些限制性别的岗位，并且那些岗位也是你不怎么想去的，比如说林业员或者地形勘探员。
每个人都要有一定的自知之明，要清楚自己在哪个方面比较擅长，然后进行相应的报名，这样才能成功，不必在意限制性别这个要求。
热腾腾的鱼粥
不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。
对公务员岗位的了解
第一、有些岗位，法律（例如《劳动法》）明确规定不得安排女性从事，这样的话，这些岗位就不能招收女性。比方，安全监督岗位，需要经常进入危险性大的矿山、高楼等处从事本职工作，女性显然是不合适的。再如，监狱系统当中的女子监狱，现行法律明文规定女性犯人必须由女性人民警察直接管理，这些岗位就不能招收男性。
第二、有些岗位，即便是法律没有禁止，但是也不是什么性别都适合。例如边防警察、普通监狱警察等等，这些岗位危险性大，需要一定的体能，只能有男性人员报考。在比如公安局的法医，整天和尸体打交道，招收女性实在是不合适。
法律规定，不得安排妇女从事的工作岗位
我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位，所以，这类具备体力劳动和危险性的岗位仅允许男性报考。
考虑到工作类型、工作强度等因素
因为考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别。不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。
因工作单位的原因
部分岗位因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别。比如女子监狱、女子看守所、妇联等岗位，通常会仅限女性可报。
按男女平等就业原则进行岗位等比招录
根据法律规定，按男女平等就原则进行岗位等比招录。招录人数在2人以上的岗位，男性和女性的岗位招录比较平均。比如某岗位今年招录6人，那么允许限招男女各3人。
在报考公务员时，一定要看清职位表中的每一项要求，全部符合后再报考，条件不符合是无法通过审核的。如果实在想报考，建议大家在提交报考申请前向用人单位咨询，问清楚该岗位的工作内容， 是否可以适当放宽条件 ，如果还不能报考，把目光投向其他岗位是最好的选择。
总之，定公务员招考计划的时候，相关单位肯定是充分考虑了法律规定和行业职业的具体要求来确定性别的比例，不会不问青红皂白一律男女平等，因为很多事情，本身就对性别有一定的要求，片面追求平等，反而造成了事实上的不平等。
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