公务员考试有没有萝卜坑

问题一：“萝卜招聘”坑的是谁 “萝卜”招聘 公务员职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。所谓“萝卜招聘”，就是为萝卜量身定做一个坑，让其他的萝卜无路可走。 问题二：如何辨别事业单位招聘中是否是萝卜坑 试之前又是怎么审核的。不过这妹子运气好被另一个单位收了，我运气就没这么好了，直接踢出去让萝卜进来。所以啊，萝卜一般考试成绩并不很好，但是低调，不会到处问别人的成绩，自己考的就会忍不住想去问问自己能排第几，有没有希望。之后面试的时候萝卜一般都不紧张，因为都打点好了有什么好紧张的 问题三：“萝卜”招聘的现象解析 “萝卜招聘”（比喻“量身定制”招聘）一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打“人情分”的现象。“萝卜招聘”也指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明，但是当事单位解释和回应起来都还是“理直气壮”，不是巧合就是程序合法。还有的因为“人才匮乏，急需人才”，甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由。这里连“解决夫妻孩子两地分居”也搬了出来。“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方 *** 的形象，影响了 *** 的公信力。如今“萝卜招聘”不仅呈现了倔强的势头，甚至有点疯狂。这个“萝卜”为什么这么倔强？就是因为要让一个青年顺顺当当地成为公务员太不容易了。过去，只要有“门路”，官员的孩子只要进厂或当兵，以后再把身份转掉，就可以堂而皇之地“当干部”了。而按照国家规定，不仅是公务员，就是一般事业性的单位，要进人都必须要进行严格的考试。对整个社会来说这是一种公平和正义。而对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的官员来说，这种公平就是他们一道难以逾越的坎。这道坎更是能决定子女们的一生。既要公开招聘，又要让子女顺利过关。“萝卜招聘”也就是最佳的选择了。 一些地方之所以出现“倔强的萝卜”，甚至被网友揭出后还强词夺理，就是因为他们压根没有把国家的人才选拔当成一种社会公共资源，而是当成了自己可以世袭的一种私有资源。而让自己的子女通过这种捷径走上仕途，为的更不是地方“人才匮乏，急需人才”，而就是冲着稳定的收入优厚的待遇去的。而这些通过歪门邪道踏上仕途的“人才”，即便成为坑里的“倔强萝卜”，也不会有益于社会和国家。 问题四：什么是萝卜招聘？是指什么东西？ 欢迎来到问问 采纳哦 问题五：事业单位招聘要求相关工作经历是不是萝卜坑 不可能。 问题六：公务员考试中的萝卜招考是什么意思？ 最近网上流行“萝卜招考”，所谓“萝卜招考”就是是指一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件而引起社会各界广泛关注和质疑，被揣友形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招考”。 公务员一号站里面的文章。 问题七：公务员招聘，谁的萝卜谁的坑 不一定的，有因人设坑的现象的。 问题八：公务员招聘：谁的萝卜谁的坑 无规律可循的不正当要求，不仅让权力的“小聪明”曝光，而且也为公务员考试的组织管理提出更高的要求：如果不能从根本上遏制用人单位以权谋私的可能，类似的萝卜招聘难免还会发生，进而让逢进必考流于形式。 问题九：什么是萝卜岗位 公务员职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。所谓“萝卜招聘”，就是为萝卜量身定做一个坑，让其他的萝卜无路可走。 “萝卜招聘”是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部，有权的官员父母。如福建屏南县财政局“量身定制”招聘事件，就非常典型。相关人等既道歉又遭免职，自食欺骗公正的苦果，让人拍手称快。 最近，一则《江苏否认事业单位招聘为副市长侄女“量身定制”》的新闻，又将此类事件推至风口浪尖，让人们又重温了一次“萝卜招聘”的闹剧。 福建省屏南县财政局“量身定做”招聘事件后，日前，一份江苏句容市2010年部分事业单位招聘简章也“遭围观”。 网友称句容市 *** 接待服务中心工作人员应聘条件是“人为设置”，专为该市一副市长侄女王梦媛量身打造，对此，该市人社局予以否认，称招聘条件系用人单位据岗位需要设定，符合者有4人。 问题十：什么是萝卜招聘 萝卜招聘多表示职位已经内定人选，来源自一个萝卜一个坑。目前我国就业压力比较大，在大大小小的招聘会上我们都会看到人山人海，人头攒动的景象，每个岗位都成了一种稀缺资源，再加上我国固有的官本位、铁饭碗思想，使得事业单位在招聘过程称中屡屡发生萝卜招聘，这一丑闻接二连三地报道出来后，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方 *** 的形象，影响了 *** 的公信力。如今萝卜招聘这个现象不仅没有得到有效的遏制而且还呈现出了强劲的势头。对于萝卜招聘这一现象的疯狂出现值得引起我们各相关部门的重视。

一般专业限制越多、越细的岗位，或者岗位名称和岗位要求相差较大的岗位，“萝卜坑”的可能性越大。

如果你咨询过这些课程的话，你就会发现他并不能保证你肯定可以考上，所以你报不报班其实意义不大，还不如自己好好准备把时间延长一点。

正所谓“一分耕耘一分收获”，当大学生自身符合报考要求，那自然也会占据较多的优势，但若是不小心报考到“萝卜坑”，那也有很大的几率会沦为“陪跑”，那大学生如何辨别“萝卜坑”呢？

“一个萝卜一个坑”常被用来形容事业单位考试，主要便是指岗位已经被人提前“占领”，其他人报考也会成为“陪跑”，但这不过是多数人的猜测，并没有实际证据，但大学生如何辨别出来“萝卜坑”呢？

首先，岗位要求限制过于“离谱”，仿佛是为考生“量身定做”一般。比如说要求考生的专业、个人所得奖项、工作经历以及学历等，但能够符合规定的却恰恰只有一个人，自然也给人感觉像是“量身打造”了。

其次，岗位只招收一个名额，但对考生要求很细致。多数只招收一人的岗位，考生录取概率也比较低，能进入面试的考生也比较少，即使笔试过关，也大概率会沦为“炮灰”，不过是陪跑罢了。

再次，明明笔试成绩更高，但录取的却只看面试成绩。基本上考试都会分为笔试和面试，但成绩分配比例却并不相同，面试也往往比笔试更加重要，而这也会出现，考生的笔试成绩优异，但面试却比不过他人，从而会有“萝卜坑”的感觉。

最后，部分岗位只是“内部招录”，考生连报考渠道都找不到。也有的单位想要给“临时工”转正的机会，并对其进行“定向招录”，其他考生即使报考也意义不大，所以考生也要提前了解清楚，避免踩坑或走弯路！

体制内并非是随便说说就能够进去的，更何况公务员“逢进必考”，不论是否存在“萝卜坑”，大学生都要端正就业心态，毕竟态度决定一切，若是学生连就业方向都不明确，只是在盲目就业的话，那也会荒废宝贵的时间，甚至是成为“啃老族”！

萝卜招聘现在基本没有了，公务员考试制度现在设计得很严肃、严密，通过作弊找关系渠道考上的机会微乎其微，除非你有相当大的领导关系，并且堆放愿意为你冒险。今年公考更加严格。所以你不要担心太多，好好准备，积极应对，不要让一些虚无缥缈的负面信息影响自己的备考。举个很简单的例子，比如各地省考面试，考官都是对调，比如A市的考官去B市当考官，B市考官到C市监考，而且考官监考跟不不知道自己会被分到哪个考场，就算你认识那个考官，但是还有其他五六个考官，对你的分数影响也不会很大。所以说，现在公务员考试算是比较公平了。现在公务员面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：思辨能力1.分析思考问题的深度即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。2.分析思考问题的广度每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。3.辨析及综述能力一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。4.分析思考问题的逻辑性分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

公务员考试级别越高的越公平一般来说国考省考这些都很透明化了当然不排除有猫腻，但是毕竟是个别，这样的考试，没有很硬的关系，是绝对搞不定的。