公务员考试要考关系吗

在现实社会中，晋升都需要综合考虑，判定综合能力。专业技能是一种实力，关系更是一种实力。公务员岗位大多是可替代性，不容易评价（除非笔杆子，得到领导赏识，但也是无形中的一种关系），所以关系很重要。

你好，现在公务员都是全省统考，关系也很难疏通，还是要靠自己努力，付出是有回报，加油！！！

国家在公务员考试上，向来秉承公平、公正、透明的行事作风。从考卷诞生开始，到考官进入考场监管，全部采取随机性，很难让人“有机可乘”。

没有关系也能考上公务员，尽管公考面临着公平公正问题带来新的压力和挑战，但有关部门在行动。

我国公务员考录制度从建立之初，就承载着促进干部人事制度改革的重要使命，公开、公平、公正是公务员考录工作的重要原则和突出特色。近年公考规模越来越大，参与人数越来越多，组织管理任务越来越重，给公考的公平公正问题带来新的压力和挑战。

比如在一些地方的基层面试环节还不够规范，仍然存在打招呼、“人情分”等问题。再比如在一些主观题的评判上，由于标准难以统一和量化，受到评判时间和评判能力等因素制约，往往存在打分者主观性、随意性较大的问题。

解决公务员考试执行层面和技术层面的公平公正问题，无疑是考录体系必须面对的挑战。为此，有关部门要进一步研究规范基层单位面试规则，创新面试方式，推进面试专业机构建设，同时要加大监督检查和责任追究力度。

要进一步深化申论和面试主观题型的研究，深化和细化有关要素测评标准，不断提高测评答案标准的科学化水平。要加强考官和阅卷人员的培训，提升评判、阅卷的能力和水平。

公考培训存在一定问题：

伴随着公务员考试规模的扩大和竞争的加剧，公务员考前培训的规模、范围和影响也在不断扩大，越来越多的考生选择参加各类公务员考前培训项目。多年来，公考培训在提高学员应考能力和综合素质上发挥了一定的作用，同时也存在一些值得关注的问题。

比如，有些培训偏离公考大纲要求，不着眼于提高考生的能力素质，而一味传授考试套路和所谓“技巧”；有的利用资本力量，过度宣传营销，而忽视研发和教学质量；有些师资能力明显不足，临时培训上岗，靠“背台词”的方式组织教学等。

以上内容参考    人民网-公务员考试面临的新挑战

公务员也不是都要靠关系的，还有运气和机遇。

兄弟，我今年8月份考上公务员的，去年考了三次都失败了，这次我笔试成绩遥遥领先，职位招的人多，我从面试到政审经历了6关终于突围成功，我没花一分钱没找任何关系，还有我两个家里都是农村出身的同学也考上了。他俩笔试分数靠后，一个花了4000报了面试班一个花了一万报了个面试协议班。我因为笔试靠前，也不想花那钱就没报。面试只要你人精神，气场好，语言流畅，思路清晰，不卑不亢，条理分明，你不会得低分的，现在面试都是全程摄像，不要听同学的谣言什么关系什么进贡，虽然不排除那些因素，但是面试官都是省级领导，能有几个人能跟他们攀上关系？放心大胆去考！

公务员考试对于大学生来说都不陌生，不过，在部分人的观念当中，想要考上公务员需要“关系”，实际上，这样的想法是错误的。

一般来说，公务员考试分为笔试和面试，而对于笔试环节，政府执行着相当严格的政策，而且考试题的答案都是客观的，因此，在这个过程当中，想要顺利通过，只能依靠考生自己个人的实际能力，这个时候“关系”并没有什么用。

对于公务员面试环节，考官基本上都是随机的，而且人数事比较多的，这个时候要多大的“关系”才能摆平这些考官，因此，从整个公务员考试环节来看，所谓的关系基本上没有多大作用，更多的是依靠考生个人的实际考试能力。

公务员考试，面试，需要找关系，关键看自己；

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。

起源期

夏商周时代，没有严格意义上的公务员，国家的官员主要是国王的亲戚，他们的官职要世袭。到了春秋时代，诸侯国林立，君主也希望更多的人才参与管理，孔子提出了一个口号：“学而优则仕”。孔子的口号，宣布了建设高素质、高觉悟、高效率的管理与服务团队的主张，确定了公务员制度的基本发展方向。

秦始皇统一天下之后，公务员制度基本建立起来了，但是还没有严格的考试，基本上是以面试为主，岗前培训为辅；而岗前培训的基本原则，就是“以吏为师”。

秦朝之后，中国经历了一段公务员制度的波动期。一个阶段是贵族制度，外戚干政，整个公务员体系受到沉重打击，考试自然无法正常开展；另一个阶段是战争时期，一切以战争为中心，读书人很难找到用武之地。