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以下信息根据真实案例汇总整理,仅供参考(欢迎批评指正)。 1.省直单位 江苏省直监狱系统,工作8年,副科,每月到手12000元(含住房补贴,车补,加班补助等),公积金双边5000元左右,十三薪13000元,年底省绩效+公休补助大约75000元,其他一些工会福利、饭补之类6000元左右,一年总共约24万(不含公积金),30万(含公积金)。 省直一级主任科员,月工资9000左右,公积金3000+,十三薪加年终奖6万+,全包22+。 2. 南京市 一档:江北>江宁>溧水(23-26左右) 二档:栖霞>鼓楼>秦淮>玄武>雨花>建邺(18-22左右) 三档:六合>高淳(18以下) 江宁区主任科员,月工资8000+,公积金4000+,餐补600,十三薪12000,年底考核奖85000,合计26万左右。 南京市直科员,月工资9000左右,公积金3000+,全年到手18万+,四级主任科员到手20万左右。 玄武区科员:每月9000左右,公积金4000+,年终奖5万左右,13薪加工会福利,全包20左右。 3. 苏州 公务员界的珠穆朗玛峰。 苏州工资收入档次: 一档:工业园区、高新区(35万左右),工业园区在全国都是杠杠的,但需要强调的是,园区有些是去编制的聘任制,薪酬待遇更灵活。 二档:吴中、相城、昆山(30万左右)到手10000,13薪15000,年终8W,公积金7000,吴中区发展势头非常猛。 三档:太仓、吴江(28万左右)到手10000,13薪15000,年终6W,公积金7000。 四档:张家港、姑苏 (25万左右) 到手8000,13薪12000,年终7W,公积金6000。 五档:市直单位、常熟(24万左右) 到手8000,13薪12000,年终6W,公积金5600。 苏州公务员只谈待遇普遍是:乡镇>区直>市直,市直、姑苏、吴江等地接近20W,其他区市20W+,乡镇街道普遍22W+。这也是鼓励干部去基层的一种导向作用,可以激发基层干部干事创业的激情,所以苏州县域经济、乡镇经济才走在全国前列。 苏州吴中区检察院,月到手6000,另住房补贴打卡4500,公积金4500,第13个月工资1万,年底考核奖10万。年到手公积金 无锡 无锡公务员薪酬待遇一直在走上坡路,努力向苏州看齐,到手差不多15万,公积金一年差不多六七万吧。总包的话21-22万左右。 无锡某县级市税务局科员,月工资7500,公积金3000+,年底考核奖万,十三薪加工会福利,19万左右。 5. 常州 常州发展势头还可以,但跟苏州、无锡比,还是妥妥的小弟级别,仍有一段很长的路要走。市区大概在12W+,公积金加房补大约在5W左右,全包18万左右。 6. 扬州 天下三分明月夜,二分无赖在扬州。 扬州无论是地域文化,还是风土饮食都是非常不错的城市。 扬州市直公务员,月到手4500,公积金加房补6000,年底6W+,一年全包18万+。 扬州市直公检法5年工龄,月到手1万+,公积金4千左右,年终奖5w+,还有一些工会福利。 7. 泰州 泰州市公务员待遇: 市直单位普通科员每月6000+,公积金2000+,一年到手10万左右,正科级15万左右。 姜堰公务员月到手6000左右,年底一般是1w4的基数乘或者加上年休未休补贴和13个月工资。年底一般科员2w左右。 泰州医药高新区,工资高的突兀,普通科员25万左右。 县级市参公事业编,工龄4年,一级科员,每月到手7000左右,公积金3000左右,年终考核奖4万左右,全包16万左右。 8. 镇江 镇江某县,月工资到手7500,公积金一个月3000,第13个月工资5000,年底考核奖金3万。 镇江乡镇公务员,每月8000左右,年底有十三薪,年终5万左右,公积金2600左右。 9. 南通 南通市:平均水平工资6000+,公积金5000+,年底奖金6万左右,年休假未休补贴1万左右。 南通市通州区科员,月到手6000,公积金5000,年底在6万左右。某乡镇月到手7600,公积金5000,奖金5万2,年假未休补贴6000。 某乡镇公务员,每月到手7623元(含600车补),年底奖金4万左右,公积金5000左右,全年到手15万左右,打包20万左右。 南通各个县区里,开发区的收入最高,其次是启东,海门。海门每年实发到手在14万左右,年综合收入在16万左右,启东在18万左右,通州新区在20万左右。 10. 徐州 徐州市:江苏公务员薪酬待遇的洼地 区级行政单位,每月到手6800-6900,公积金个人加单位2800-2900,年终3万左右,全包合计15万左右。 某县公务员,工龄16年,正科,每月到手7000左右(含车补等),公积金2000左右,年底2万5左右,合计不到15万,低于市区。 11. 连云港 工龄4年,每月8000左右,公积金3000左右,年底4万左右,打包16万左右。 连云港市区公务员科员,一年到手14w,公积金每月3000+。 连云港普通科员,月到手5300,公积金2000左右,到手9w,全包11w; 连云港海州区科员,到手6500-7000+,公积金2000左右,到手12w+,全包15w左右; 连云港市直科员,到手7000+,公积金2500-2700,到手11-12w,全包15w左右。 12. 宿迁 宿迁区直公务员,月到手6000左右,公积金3000左右,年终3万左右,全包15W左右。 某县公务员,副股级,每月6500左右,年底2万5,公积金2500左右,十三薪,未休假补贴,工会福利等,全包15万左右。 13. 淮安 区直公务员,四级主任科员,工龄10年,每月7000左右,公积金2500左右,年底3万5左右。 淮安市区科员,月到手6K+,公积金双边2-3K,年终奖4-5w,其他补贴1-2W公务员待遇全包大约有15W左右。 市直单位科员,月到手6800,每个月300的加班补助,公积金2600,年底考核奖万,法检多个绩效万左右。普通公务员一年全包15左右,公检法更高。 14. 盐城 盐城市区科员,工资7600乘13,公积金2600乘12,绩效39000,公休四千,全包17+。 县区公务员,四级主任科员,4年工龄,每月6000多,公积金2500左右,年底2万5左右,未休假补贴5000左右,还有其他工会福利4000左右。
十十十月
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。公务员工资改革方案最新消息汇总：一、办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元， 以虚年计算， 按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元， 年度考核不合格者次年1月停发， 直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资： 1、车补， 随工资每月发放， 标准=基本工资÷5， 逢一进十。2、取暖补助， 一年发放一次， 标准=基本工资÷3， 逢一进十。3、出勤补助， 正常上班每天30元， 无顾不至每日扣发30元， 经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助， 农村和山区公务员享受山区补助， 标准=基本工资÷10， 按月发放， 三年一调。5、地区差别补助， 各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外， 公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。公务员是否有年终奖：公务员有年终奖 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的， 按照国家规定享受年终奖金。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。从2018年7月起， 调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。这次调整是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体举措， 对激发机关事业单位干部职工干事创业积极性和主动性具有重要意义。扩展资料： 年终奖的发放要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益， 稳定员工队伍， 建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估。然后以此为标准发放年终奖， 这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明， 能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。其次， 年终奖发放要把握好三个步骤：第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐， 工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金， 制定新的业绩和激励计划， 做到步步有条不紊。再次， 年终考核也是一个值得关注的问题， 主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确， 才可能兼顾公平。第二 、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法， 考虑多种奖励方式， 不要企图毕其功于一役。法律依据《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
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