公务员考试入内围外围区别

你的名次在录用名额之内就是小围，在名额后面就是大围。比如说招5个人，笔试后10个人入面试。你进入面试的笔试成绩是前5名，就是入小围。6-10就是入大围。

简单一句就是已经进入面试了。

入小围是“赢得了进入了小范围挑选的机会”的意思。

比如你报的岗位招20人，但是进入面试的有50人，所以前20名就是入小围，后30名就是入大围。

无论是入大围还是入小围，都是拥有进入面试的资格，入小围要保持实力，入大围的更要努力冲刺一把，才不会枉费自己一年甚至几年的努力。

要成功面试，需要掌握以下原则：

1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。

3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

5、掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

公务员考试所说的内容一般是指招录比以内的人员，比如某岗位招1人，那么入围面试的3人只有第一名是内围，其他两名都是外围。

入小围是“赢得了进入了小范围挑选的机会”的意思。比如招20人，可先设一个大围，从报考人员中选50人，然后在设一个小围，从50中选30人，最后在小围选20人。

一般教师考编考试中，大小围的含义与进面比例有关，打个比方，本次招聘是1：3的进面比例，即招1人，前三名进入面试，此时，岗位第一名即为入小围，第二第三名即为大围。入小围是“赢得了进入了小范围挑选的机会”的意思。

扩展资料：

入小围是“赢得了进入了小范围挑选的机会”的意思，也被叫做比例内。即笔试成绩排名为岗位所招录人数之内，也可以说是在面试通过了初试的意思。

入小围：也叫比例内，即笔试成绩排名为岗位所招录人数之内，比如一个岗位招三人，你的排名为第三名，那么你就是比例内的。

比例外：即笔试成绩排名为岗位所招录人数之外，比如一个岗位招考三人，你的排名为第四名，那么就是在比例外的。

笔试过关了，但成为公务员还有其他条件。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

在中国公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

公务员考试注意事项

很多考生在选岗的时候，都习惯先筛选自己的专业，但是这种方法其实并不合理。因为有些岗位不限专业，有些岗位要求是专业大类，而简单的以自己所学的具体专业进行筛选并不能把合适的岗位全部都挑选出来。

各位考生在选岗的过程中也要关注招录比。很多同学在选岗的过程中，只知道算比例，而忽视了录用计划的数量。