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国家公务员考试中一般职位公共科目笔试和面试各占比50%。进行专业能力测试的职位，总成绩按照笔试成绩占比50%，面试成绩和专业能力测试成绩共同占比50%，其中专业能力测试成绩占比不超过15%。
根据岗位的不同，占比有所不同。如：税务局综合成绩=（笔试总成绩÷2）×50%+面试成绩×50%，考专业知识的岗位，如：银保监会的综合成绩=（行测*25%+申论*25%+专业知识*50%）+面试*50%，铁路公安综合成绩=（行测*40%+申论*30%+专业科目成绩*30%）×50% + 面试成绩×50%。
面试中考生存在的语言表达问题
1、用语不礼貌。面对考官的问题，考生沉浸在自己的世界里没有及时回答。考试后不感谢直接离场。
2、用词不规范。回答问题官方术语使用不规范。比如好干部的五条标准记不住，在考场上临时发挥。词义的褒贬使用不规范。比如看到农民伯伯艰辛的生活让我忍俊不禁。其中忍俊不禁在这的用途就是错误的，不规范的。
解决方法
1、日常使用您好、谢谢、辛苦了等礼貌用语。
2、丰富词库，什么情景该用什么词语要做到心里有数。
3、注意日常口误的处理。如果在考场上出现口误，要及时向考官表达歉意。
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公务员考试面试比例是50%。综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将面向社会进行调剂。调剂公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。
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国家公务员考试进面试比例不同的招考单位可能会设置得不同，面试比例在招考职位表中
都会标明，考生在报考时即可看到。一般来说国考主要有3:1、4:1、5:1三种面试比例，具体内容如下：
1、面试比例是3:1
如果招考单位只招录1人，那么面试的人数必须达到3人。3:1的进面比例也是公务员考试中最常见的比例。
2、面试比例是4:1
如果招考单位只招录1人，那么面试的人数必须达到4人。
3、面试比例是5:1
如果招考单位只招录1人，那么面试的人数必须达到5人。
上面三种的面试比例是国考中较常见的面试比例的设置，一般来说3:1的岗位面试比例是最多的，某些特殊岗位招考时会有4:1或者5:1的面试比例。
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，7个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序；银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1：1的比例进行合成后排序。
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