甘肃省公务员遴选考试大纲

“遴选考试主要分为笔试和面试,偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括:对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有:事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主,部分招考涉及无领导小组讨论面试,具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。”

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。

《公务员公开遴选办法》（试行）第四章第十六条明确写道：遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。这些综合素质通俗点来说，就是“日常工作干什么，遴选考试考什么”，所以体现在考试中的题目往往都是我们熟悉的内容，例如：给你一些材料、一些案例，让你进行分析或针对某些问题提出解决建议；给你一个场景，让你写一篇事务文书或者法定公文；给你一段材料，让你针对材料中的现象写一篇对策性论文等等。其实，这些题目基本上都是咱们公务员日常工作中会接触到的，如果我们自身的基础打得牢，等到时机成熟，出现了理想的遴选岗位，再抽出一些时间进行突击准备，最终肯定会取得不错的成绩。

一、不定项选择题二、判断题三、简答题四、案例分析五、公文写作六、大作文遴选笔试主要考察基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。