海洋嗨阳
对于准备考公务员的朋友来说，工资待遇肯定是关心的内容(不差钱的富二代除外哈)!而现实中，公务员的工资到底圈外人知道的肯定不多，小编这次冒险告诉大家，真实的公务员工资到底有多少（阴险脸）。因为篇幅有限，小编不可能把全国每个地方每个部门的公务员工资都列出来，(因为根本不可能，公务员每个人的工资都不一样)，我也只能以中部一个经济既不太发达，非百强县，也不是贫困县的，一个科员的工资为例，说说一个公务员的工资待遇到底怎样。(每个地区的工资不一样，而且现在公务员工资正在改革，所以我说的只能参考，别到时你入职了工资拿得少找小编算账)（可怜脸）首先说说工资条上的(一般不发工资条，有需要可以去财务科查看)公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。第二年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。涨工资职务晋升会长工资，比如晋升为副科级(研究生享受副科级工资)涨100多，涨工龄工资(在职的人员考上公务员，只要之前的工作正常缴纳五险，工作时间算工龄，大学四年也算工龄)，每年60元，每月5元，一般三年一涨，即没三年工资会每月多15元。津贴和补贴也是随着职务晋升的，职务不晋升，一般不调整，除非总体都调。现在有好消息，公务员工资改革，即使职务不晋升，干到退休，工资也会不断涨，最终能拿到副科以上甚至副处级工资。奖金奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。社保和公积金目前，绝大部分地方已经把公务员纳入社保了，就是说取消了过去的退休工资。过去公务员不交社保，退休时领相当于在职时80%的退休工资。现在交社保，个人承担一小部分，单位承担一大部分。具体各地区各部门不同，比例参照企业。大概比例是如果个人扣100元，那你总体账户会有600元。公积金的话，各部门差异很大，一般的公务员公积金在1000多每月。供电、烟草、盐业、税务、海关等有钱部门，公积金会达到3000以上。这样说吧，公务员公积金基本够你所在城市的月供了，当然帝都魔都及其他都除外。补贴、过节费及其他很多人都说公务员待遇福利好，多数指的就是这部分了。确实，在过去没实行阳光工资之前，很多部门都会以各种名目发点钱，现在实行阳光工资了，很多补贴取消了。允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。不是说所有的公务员都有这些，这些关键取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。至于过节费，就是中秋春节有，加在一起一年1000左右，多数给的是实物或抵用券。普通公众心目中的公务员公款吃喝、公款旅游、公款购物现在基本不存在，即使存在也与普通的科员无缘。现在纪委和人民群众的眼睛都盯着，谁敢啊。想考公务员的，需要杜绝此类念想。办公经费是用于工作的，也是由领导掌握支配的，有财务制度管着的，不可能随便花。总而言之，公务员的工资待遇比上不足比下有余，饿不死，也富不了。在当地属于中等偏上水平。很多公务员开好车的，多数是自家有钱，或是利用业余时间做个副业赚点外快，话说现在禁止公务员炒股经商，外快也不好赚了。一般来说，经济发达地方公务员工资待遇会好些，但想完全靠工资买房有困难。相反的，经济不发达的地方公务员工资虽然不高，好在消费也不高，公务员照样可以靠工资维持相对体面的生活。至于工资以外的见不得光的收入，与风险并存。想捞钱的，多数会被纪委请去，到时候还不是一样吐出来
玉皇小帝
您好，公务员工资待遇为您整理如下：一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。2014年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。调整工资结构人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。
单曲5678
连续三年优秀公务员记三等功，可以额外得到奖金1500元。此外，能够获得连续三年优秀公务员称号的，证明了工作能力还是非常出色的，在将来提拔上会更有优势和说服力。领取公务员考试资料公务员（参照人员）年度考核当年被评为优秀等次的，考核结果备案后，由考核机关（单位）予以嘉奖，并按照每人800元标准发给一次性奖金。连续3年被评为优秀等次的，考核结果备案后，填写年度考核记三等功审批表、三等功审批花名册，予以记三等功一次，由考核机关（单位）负责按照每人1500元标准发给一次性奖金。拓展资料：公务员奖励种类根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功。连续七年年度考核优秀，在省市内有重大贡献的，给予记一等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
青岛崂山逗号
公务员作为现在就业的热门选择，一直受到大学毕业生的追捧，而且很多大学生在备考公务员考试的时候，为了提高自己的复习效果，也会选择参加价格不菲的公考辅导班，从整个就业的环境来看，公务员考试热已经成为事实，那么，公务员一个月能拿多少钱工资，为什么很多人都想要考公务员呢？
首先，公务员的收入现在已经很透明，和网上流传的并没有多大出入。一般来说，新入职的科员收入大概在三千多元，加上公车补助以后，每月的收入在四千出头，虽然不是很多，但是对于大部分地区的公务员来说，这样的收入已经足够个人使用，同时，因为地区经济发展存在着差距，各地为了弥补经济发展差距，也会给公务员增发一定的奖金，奖金多少和地方的经济发展密切相关，多的不好说，但是，即使经济发展较差的地方，每年也会有两万左右的收入，因此，公务员的月均收入大概在五六千，而且是拿到手的工资，并不包含五险二金等福利收入。
其次，很多人想考公务员主要有这几个方面的原因。一方面，当前的就业压力大，而且存在很大的职业风险。对于每个人来说，都需要通过工作获得合理的报酬，进而维持个人的生活需要，在这个过程当中，在企业工作的时候，无论如何都会受到外部经济环境的影响，而且会有35岁的职业危机，如果遇到裁员，无论对于家庭还是个人，都会造成很大的影响，而从事公务员这份工作，这种压力就不会存在，也不会有中年职业危机。
另一方面，公务员这份工作有着较高的职业认可度和不错的福利，这些是其他工作所不具备的。公务员这份工作在整个社会大环境中一直有着很高的职业认可度，一般来说，如果个人的职业是公务员，无论在哪里都会受到关注，而且父辈也会以此为荣，同时，从收入方面来看，公务员的月均工资在大部分城市还是相当不错的，而且有着完善的福利体系，特别是按期缴纳的五险二金和假期待遇，对于稳定的生活至关重要，一般来说，只要公务员没有不良的消费习惯，生活过得都比较巴适。
最后，对于公务员这份工作，虽然报考的大学生非常多，但是，作为求职者还是应该有一个清醒的认识。一般来说，公务员在入职以后，大部分人都很难走上领导岗位，也就是很多人追求的“仕途”，很多时候都是镜花水月，更多的公务员在入职以后，从事的就是基础性的工作，因此，不要对公务员这份工作有太多的期望，很众多职业一样，在入职工作多年以后，公务员也会产生职业厌倦。
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