公务员考试中的坎

因为政府觉得35岁以后在考取公务员的话，会显得很吃力，而且这个时候也没有上升的渠道了。在单位里面也不会有什么上进心了而且属于那种混吃等死的阶段，所以要设立35岁的门槛，但是现在35岁还属于青中年这个时候还是很有干劲还需要养家的，这个时候所以人大代表建议打破门槛是对的

代表建议公务员考试打破35岁门槛，当初设置35岁的门槛是从多方面考虑的。首先从人的成长过程来看，35岁已经是人到中年，比较稳定的阶段了，如果是35岁还没有一技之长，没有稳定的工作，大概率是不满足工作要求的，所以公务员的考试也限制在了35岁，但是随着当代社会老龄化的加剧，我更喜欢公务员的考试能解除35岁的这个限制，给更多人一点机会，也给企业的招聘做一个榜样。

从另一个角度来讲，35岁的人，已经很有能力了。经过学校的系统学习，和社会上的摸爬滚打，可能对于工作，对于任务，处理的更会得心应手一些，因此我更希望公务员考试能放开35岁年龄的这个限制，让35岁不再成为人生的一道坎。

一般大学毕业都二十多了，参加几年工作，再花几年的时间考上公务员，去基层服务一下，但是等到想参加遴选找到一个更好的单位时候，发现自己的年龄超过了公务员的录取年龄，所以就再也没有机会了。这样的竞争机制，肯定是不公平的，会有更多的人挤破脑袋往城市里去，以求在35岁之前稳定下来。

我们父辈的那一代，可能35岁已经家庭稳定，事业有成了，但是到了我们这一代，可能30岁没有结婚的也是大有人在，更别谈结婚生子了，高房价的压力给很多人不敢轻易的下海，只求考个公务员更稳定一些，但是事实并非如此，政府机构就招那么多人，不能上岸的人大有人在。所以我希望能尽快解除这个限制，给更多有能力的人一点机会。

我觉得当初应该也是根据社会发展情况和人们工作需求设立这个年龄的。

难度当然是因人而异的，介绍学习技巧数量关系解题技巧数量关系部分主要有两种题型：数字推理和数字运算。数字推理包含：等差数列及其变式;两项之和等于第三项;等比数列及其变式;平方型及其变式;立方型及其变式;双重数列;混合型数列;一些特殊的排列规律等类型。对这几种题型解题方法如下：(1)观察法。这种方法对数字推理的所有题型(较简单的，基础性的)均适用。观察法对考生的要求比较高，考生要对数字特别敏感，这样才能一眼看出题目所属的类型。(2)假设法。在做题之前要快速扫描题目中所给出数列的各项，并仔细观察、分析各项之间的关系，然后大胆提出假设，从局部突破(一般是前三项)来寻找数列各项之间的规律。在假设时，可能一次假设并不能找到规律，这就要求考生有较好的心理素质，并迅速改变思路进行第二次假设。(3)心算要多于笔算。笔算因为要在纸面上进行，从而会浪费很多时间。(4)空缺项突破法。大体来说，如果空缺项在最后，要从前往后推导规律。如果空缺项在最前面，则相反。如果空缺项在中间，就需要看两边项数的多少来定，一般从项数多的一端来推导，然后延伸到项数少的一端来验证。(5)先易后难法。考生或许都能意识到这一点。在做简单题时，考生有时突然就有了难题的思路。同时这种方法还能激发考生临场发挥的潜力。数学运算包含：比例分配问题;和、倍、差问题;混合溶液问题;植树问题;预算问题等十余种。对这十余种题型解答的大体解法笔者亦总结如下：(1)凑整法。这种方法是简便运算中最常用的方法。主要是利用交换率和结合律，把数字凑成整数，再进行计算，就简便多了。(2)基准数法。当遇到两个以上的数字相加时，可以找一个中间数作为基准，然后再加上或减去每个加数与基准数的差，从而求得它们之和。(3)查找隐含规律法。考生需记住，国家公务员录用考试中的题目，几乎每一道数学运算题都有巧妙的解法，这些解法就是隐含的规律。找到这些规律，便会达到事半功倍的效果。(4)归纳总结，举一反三法。考生在做模拟题时要充分做到归纳总结。这样才能在考场上做到举一反三，增强必胜的信心。(5)常用技巧掌握法。掌握常用的解题技巧，如排除法、比较法等等。熟练掌握这些客观题解题技巧会帮助考生快速、准确地选出正确的答案，从而提高答题的效率。

我们都知道现在很多职业都会有年龄限制，如果年龄太大，一些岗位是不会要你。在公务员考试中就有年龄限制，一般都是限制在35周岁以下，也就是说超过了这个年龄，那你想做公务员也是不可能了！很多企业和公司招聘也都会参照这个标准来设立年龄限制，对一些超过35岁的人来说那就太难了。在求职过程中，年龄限制是过不去的一道坎，对这个问题，你是怎么看的呢？我们都知道现在招聘的是要有技术，有经验的人才。如果把年龄卡这么死，那35岁后的那群有技术，有经验的人才，他们该如何求职呢？其实很多公司和企业招聘在下面都会写，优秀者可以放宽年龄限制，但这样的补充并不多，一般都把年龄卡的很死，尤其是一些事业编制考试，年龄限制就更多了！对待这种情况很多年龄大的人对待自己的工作也是敷衍，觉得自己也不可能跳槽，也不可能升职，他们在对待工作就会比较敷衍，没有积极性，对公司的发展也是很不利！年龄大的求职者也应该乐观看待这个限制，毕竟工作岗位，工作类型很多，这家公司不要我，我去另一家找找，考不上事业单位，那就去打工学技术，这都是可以的。如果自己总在纠结这个问题，那过得会很累！求职过程中的年龄限制有人说好，也有人说不好。但在今年两会中就有代表提出取消公务员考试35岁年龄限制，看了看原因，确实很有道理。他们在建议中说道“能够提升35岁以后中年人的工作积极性”。确实如此，一家企业要想快速稳定高质量发展，除了有年轻的力量注入，还需要一批中年骨干，他们在这方面经验也会更多！那你们是如何看待年龄限制呢？欢迎大家在评论区留言！

因为怕会有许多人从毕业开始只去考公务员不出去工作，对社会也是一种资源的浪费；而且之前设置年龄限制是为了给年轻人有更多的选择和发展余地。