教你们公务员考试技巧

第一•认识面试想掌握面试，首先就需要认识面试。面试与笔试是公务员考试中主要考察的两种表达方式：文字表达和语言表达。文字表达与语言表达能力有共同之处，考察考生发现问题、分析问题、解决问题以及言语组织等方面的能力，但又有所不同，比如笔试有充足的时间来让考生思考，有让考生反复组织语言的机会，比如笔试无法具体的描述出考生的心理状态。而面试则是在笔试的基础上，对考生进行一轮更加深层、更加广阔的全方位的考察。公务员考试要先经过笔试对考生理论知识进行考察，侧重的是考生的智商；面试则是侧重对考生能力的考察，检验的是考生的情商。两种测评方式各有长短，公务员考试中有许多东西笔试是无法检测的，比如考生的心理承受能力，面试则是通过考官与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等各方面素质进行测评，并为人员录用提供重要依据的测评手段。第二•了解面试如果说公务员笔试是优胜劣汰，那面试就是优中选优。笔试重考核知识、面试则重考察能力；笔试检验智商、面试不仅能测试智商，也能观察情商。知识高不一定能力强、学历高不一定情商高。公务员面试就是要打破高分低能的僵局。面试相对于笔试而言，有它特定的作用：1、面试可以更好的从全方位透视考生公务员测评中，笔试考生仅仅是交上一份答卷，而所有人对考生的了解也仅仅局限于这张答卷。可面试能够比笔试更好的反映出一个考生的思维、口才、仪表、抗压、经验等能力。有些考生有别于他人的特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来更加全面的综合测评。2、避免一锤定音，双向考核一个考生的多方面素质，并有效地将高分低能者和冒名顶替者拒之门外仅仅通过一次考试是无法测评出一个考生的综合素质的，考试中存在着种种影响考生成绩的原因：如身体状况、考场突发事件、甚至包含着一点点运气成分。所以我们需要通过面试来更加综合的对考生进行测评。给笔试失误的考生一次扭转败势的机会，也让那些高分低能和弄虚作假的考生无所遁形。比如2010年四川宜宾公务员录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选；有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。3、从多角度、多方位，更加综合的测评考生的综合素质理论上来说，面试可以准确地测评出应试者的任何素质。面试可以通过领导小组讨论、角色转换、情景模拟等手段，考察应试者的组织能力、领导能力等；通过测评突发事件类型的考题，则可直接考察出一些考生的实际工作能力和应变能力等。面试通过各种类型的考题，可以综合的考察考生知识、能力、工作经验、逻辑思维能力、语言表达能力、分析问题的能力，与人沟通的能力等。第三•结构化面试为考察考生的能力、素质而事先有针对性设计的几个面试题。也就是说对面试的内容进行了明确的规定，对面试程序进行了明确的规范。结构化面试从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。（一）结构化面试的主要特点结构化面试：是有考官小组按照规定的程序，对报考同一职位的考生，使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问。其主要特点包括：1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。（二）结构化面试的测评要素结构化面试通常把一次面试分解为若干评测要素。主要包括综合分析能力、言语表达能力、语句组织能力、应变能力、计划协调能力、人际交往能力、情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性、交流技巧能力、仪表、举止等。在特定情况下，机关也可以根据本单位招考职位的实际要求在面试中增减其他测评要素。（三）结构化面试的程序结构化面试的组织实施程序主要包括建立考官、考务及监督队伍，命制试题，选择布置面试考场及面试具体操作四个环节。结构化面试一般应由5—9名考官组成，其中一名为主考官。在考官的组成上，其性别、年龄、专业结构、职务等应有适当的搭配。为了确保面试工作的公平性、公正性，可根据需要适当配备1—2名监督员（由纪检、监察或公证部门的同志担任）参与整个面试过程。同时根据工作量大小适当配备一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。为了体现考试的公平性，组织人事部门选派的考官在面试当天通过电脑随机抽取，每半天面试组成的考官都将重新洗牌。在考试之前，考官不知道自己将面试的考生是谁，考生也不知道自己将面对哪些考官，这些只有在考场上才见分晓。同时武汉省直地税系统采取现场直播的方式，山东部分地区也采取邀请群众现场观看考生面试等形式增加面试的透明性。公务员面试不仅是在考考生，同时也对考官的素质提出了一定的要求。如参加面试的考官必须具有一定的业务能力、较强的责任心、作风正派、待人热情，并且接受过岗前培训。参加面试的主考人由专业知识较渊博、面试经验较丰富以及公道正派的同志担任。组织部门、人事部门要求主考人在面试时要努力创造能使应试者充分发挥其能力和水平的面试环境，在提问时要用语准确、简单明了，使应试者明确要回答什么问题，怎样回答问题。在面试过程中，考官提问用语要准确、简洁，态度要温和、诚挚，不能对应试者的言谈举止表现出好恶之情，以便创造出一种轻松自然的气氛，消除应试者的紧张情绪。监察部门对面试程序和考官打分实行监督，对不公正的行为及时予以警告、纠正。组织人事部门在面试结束后，对考官的打分进行分析，如果考官打分出现异常，将在考官库中除名。其基本流程如下：按时进考场收缴通讯工具及其他不允许带的物品抽签候考按顺序考试到教室外等候成绩通知成绩结束具体说来包括以下几点：1、按时进考场。考生需要在正式面试开始前15分钟到达面试地点，考生一定不能迟到，否则有可能被取消面试资格。2、收缴通讯工具及其他不允许带的物品。进入考场后，考生必须把通讯工具上缴，防止有人利用通迅工具作弊。同时，面试时一般不允许带过多其它的物品，但有些地方还是允许考生带面试资料。3、抽签。抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。4、候考。考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如果排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。5、按顺序进入考场面试。面试开始时，由引导员依次带领考生进入考场，并通知下一名考生做准备。每次面试一人，一般是多位考官面对一位考生。在这个过程中，由主考官宣读面试指导语；根据考生的回答情况，其他考官可以进行适当的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给考生打分。给每位考生提出的问题一般以3—4个为宜，每个考生面试时间控制在15到20分钟左右。6、到教室外等候成绩。面试结束，主考官宣布考生退席。由考务人员收集每位考官手重的面试评分表交给统计员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入考生结构化面试成绩汇总表，同时下一个考生进入面试。7、通知成绩。下一名考生面试完后，前一名考生进去听取自己的成绩。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在侯分室张贴，还有的是当场念分数。8、结束。记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，面试结束后，考生不得逗留和随意走动，应回家等待，网站将公布入围和体检名单。最后，希望版主能考个好成绩，加油！

公务员考试就是要努力+找对方法，才能用一样的时间，甚至于用比别人少的时间学的比别人好。（1）时间篇——首先备考时间不要过长，很多人觉得，备考时间越长能拿到的分也就越高，但是对于有些人来说，周期过长很有可能会消磨自己对于最后冲刺提分阶段的热情。正常的在4——6个月为正常周期，其中3个月+留给行测，1个月+留给申论。前期可以先自学，然后针对薄弱环节再重点结合网课或者面授课攻破，线上学习，线下做题巩固，效果比较好，当然也可以通过报班来系统学习，这个主要是针对自制力差的考生。（2）错题篇——在整个复习过程中，要准备一个错题集。这些错题集的重要性等到最后考试时你就会发现，有些题目如果你一开始就做错了，当时仅仅只是矫正答案，而不是及时的巩固反复看，那么考试过程中如果真的碰到了，那你很大概率还会选错，这就是错题集的重要性。（3）冲刺篇——最后的行测冲刺全真模拟阶段一定要多看各个省市的省考题，而不是单一只看自己报考省市的，选调生以及国考的行测都是相通的。因为万变不离其宗，我们真正要看的是解题思路，以及答题思路，到最后你就会发现付出都是有用的。只有用对方法，走对方向，努力才更容易看到效果。（4）心态篇——要留给自己一些弹性时间很多人觉得在备考过程中会把整个学习节奏弄的非常紧张，但是其实神经一直紧绷着反而不好，每天在制定计划时可以留给自己10——20分钟的弹性时间，可以用来放松神经，提升学习的幸福指数。无论什么考试，其实很大程度上拼的是心态。以上呢，就是小编给各位整理的学习方法，希望能帮到各位考生，如果觉得有用可以收藏转发哦。中公教育，从2001年进入公职考试培训领域，并且在当年辅佐一大批学员考上想去的单位，至今已经20年了，有专门负责公务员的研究所，每年5000万学员通过面授、OAO以及网课、讲义用中公的资料，无数人通过中公教育拿到自己想要资格证书，中公教育行业尖端的水准。详细请关注“聊城中公教育”公众号。

面试要注意的主要有：衣着、打扮、举止、谈吐。衣服最好选择西装，并且要是正确的穿法（对于西装的正确穿法，可以在网上搜索到的），西装一定配皮鞋（不是休闲皮鞋，不要穿出地摊货的感觉来）和领带（颜色不能过于鲜艳）。打扮，女士最好是有淡妆，男士如果有青春痘，建议想法子掩盖住，胡子什么的就不需要我累赘了，男士脸上要清爽。举止要自然，不要慌张，战战兢兢的肯定不行，即使紧张，也要想办法不表现出来。谈吐，知识面要广，面试问题基本没有正确答案，客观问题，应该简练的回答，主观问题，应考虑清楚后再做回答，切忌抢答，如果因为紧张没有听清楚问题，可以礼貌的要求考官重复，回答问题时，可在纸上记录自己想说的提纲，但不能考虑太久。其实很多都是生活中的一些小细节，在面试时，这些小细节占到总分的30%左右，当然最主要的是能回答好问题。

公务员考试备考时需掌握各题型的答题技巧，比如：行测题1）数量关系题①方程法：关键是找到等量关系。②特值法：一般情况下，把未知量成本设为特值，常设为1或100。③十字交叉法：利润率的混合问题，类似于浓度混合问题。④比例法：根据公式售价=成本×(1+利润率)，当售价一定时，成本与(1+利润率)成反比。2）言语理解与表达之选词填空题找呼应点：明确题干中的空与文段之间有什么联系，题干中所要填的空总会有呼应点与这个空相互呼应，即首先要分析好题干的信息，找准呼应点。申论题评论型综合分析题：需判断选项与题干的论证方式是否相同；分析题干的论证结构，明确题干的推理形式；分析选项的论证结构与推理形式；对照选项进行选择。

一、考情信息近几年省考的行测题量较为稳定，均为120题左右，行测主要包括的考察内容也比较固定，一般包括了常识判断，数量关系，言语，片段阅读，逻辑，类比推理，定义判断，图形推理，资料分析这几个板块，这几个板块当中常识一般为十道题，数量关系一般为10题，资料分析20道，定义十道题，逻辑判断10题，类比推理十道，图形推理10道，片段阅读20道，言语20道，而不同的题型的分值并不是平均分的，一般来说，分值较高的是数量和资料，这两部分每道题为一分或一点几分，其次是逻辑判断，通常也占较大分值，一般为0.7或0.8分左右，其他分数一般稳定在0.5或0.6分左右。二、分数要求不同岗位的最低进面分数有所不同，一般受区域和岗位限制影响，省直地区分值相对较高一些，地市地区分数线次之，县和乡镇的分数线相对较低，拿去年的省考分数线来说(去年省考主要针对公检法及监狱警察岗位)，大连市，沈阳市的公检法最低进面分数线均为74分左右，大连市监狱人民警察相关岗位进面分数为78分到61分不等(单算行测)，地市分数要相对较低一些，外勤一类岗位分数也相对较低，比如凌源的最低进面分数是行测48分，申论64分，而沈阳市和平区外勤部门最低进面分数也仅为48.84分，乡镇的岗位较低分数占比也相应的增加了，但是三不限的岗位分数都要相对较高一些，所以考生可以根据自己的学习能力和其他的需求综合考量选择报考。三、考试难度众所周知，省考的难度是比国考要低一些，但是大多数人没有直观的感受，所以这里也给出一些数据让大家更加直观的感受一下难度不同，一般来说省考比较复杂一些的题目占比约为20%，国考的这一占比约为30%，也就是说如果时间充足的话，我们完成省考题目的百分之八十左右是不成问题的，但是问题就在于省考考试行测部分只有两个小时的作答时间，所以对于考生的耐力和瞬时反应能力都是一种挑战，行测的难度，其实也就体现在这里，但是这个通过一段时间到集中训练都是完全可以得到提升的。四、考试指导考生最关心的就是应该先答哪一部分的题，这个其实没有一个定式，在不断刷题的过程中考生总会找到一个最适合自己的方式，而我们能过给大家的建议就只有三个。第一个就是利用好检查试卷是否缺页的时间，正式考试之前考场老师都会先示意大家看一下试卷的密封情况，然后现场拆封，老师会提前一段时间发答题卡(一般为提前10分钟)，然后提前五分钟发放试卷，在填写好姓名准考证号以后，老师会让大家检查是否缺页少页，这个时间考生就可以看看试题，但是要注意千万不能动笔!所以我们可以通过这五分钟，先把一些信息量较少的题目在脑海里答完，比如常识，图推等。第二个就是先完成较为“烧脑”的题目，刚刚开始考试，思路应该是较为清晰的，所以先完成一些较为拿手的或分值较高的题目会比较好，尤其如果把资料放在最后完成，肯定是能会增加一些心理负担的，不利于考生答题(答题顺序因人而异，学生必须通过模拟考试来确定最适合自己的方法)。第三就是适当调整节奏，比如说刚刚答完资料，这个时候比较疲惫，可以适当答一些信息量少的题目，如：类比推理，图形推理，常识，或言语等，然后再答一些逻辑，或片段阅读等题目答题的效果会比较好一些。综上所述，答题尽量的灵活，可以不按顺序从前往后答，最好在正式考试前能过形成一种固定的答题顺序，在考试时尽量减少犹豫和思考答题顺序的时间。