公务员考试就五个人

一般情况下，面试的比例是3比1。招五个人，十五人参加面试。

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公务员面试：

如果是X:5的比例，并且你们五个都过了笔试成绩最低分数线，那就是可以参加面试。

公务员面试技巧：

打牢基础从上面的特点总结和趋势分析，我们可以看出，国家公务员考试对能力的考查较为全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类题目的 关键。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，认清各类题目的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面 试关的不二法门。关注热点将热点设计成考题，是公务员面试的特点。公务员面试和申论的不同特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在随着网络的普及，以及网络文化的 兴起，网络事件成为很多考题选材的来源。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什 么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能做到言之有物，言之有据。

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公务员招五人考第几能进面试，五个人参加比笔试考试，一般三个人可以参加面试。事业单位考试和公务员考试一般按照笔试成绩一比三进入面试。所以如果五个人参加笔试考试（达到岗位的报考比例要求，不核减取消），那么根据五个人的笔试成绩，从上到下，前三名进入面试，四五名淘汰。

要看进入面试的考生数。如果进面人数满足面试比例，那么在等额体检的情况下，5人可以通过面试。如果进面人数不满足面试比例，各地方会有相应的规定。主要是两种情况。一是规定分数线，比如70分，在面试超过70分的考生中，从高到低前5人通过面试。二是面试成绩要达到本组考生的平均分，在面试成绩超过平均分的考生中，从高到低前5人通过面试。至于是哪一种情况，面试公告会做出说明。

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你好，公务员考试的进面比例一般是一比三，也就是说招5个人，最终笔试的前15名都能进入面试，当然也有部分偏远地区的岗位面试比例达到一比五，也就是说笔试前25名都可以进入面试。最终通过面试的人只有五个，如果这五个里面有人体检不合格，还会有依次递补。