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在以前，公务员，教师这样的职业虽然稳定，但薪资并不是很高，年轻人更多的会倾向于近私企或者去大城市寻找机会。相比起那种能一眼望到头的生活，年轻人更喜欢大城市那种充满机遇有刺激的生活。但是最近几年情况就完全不同了，越来越多的大学生毕业之后都会选择去考公务员，就连考研的学生里也有相当一部分人是因为研究生毕业之后能够更容易考上公务员菜决定先考研的。为什么在毕业大学生中会出现「考公热」这样的现象呢？
考公确实可以让我们获得一份稳定的工作，但是当考公成为一种热现象之后不免会出现很多问题。
公务员虽然可以帮助你逃避就业压力，但这种逃避也是暂时的。或许你考上之后还是会发现公务员的工资并不足以满足自己实际生活的需要，到最后还是要投入社会竞争中去寻求高新岗位。所以即使是在这种就业困难的局面下，我们还是要做好自己的职业规划，并努力克服阻碍去达到自己的目标。
乱世you佳人
首先公考热，顾名思义，就是指参加公务员考试的巨大热潮。 到底有多热？统计数据显示， 2011年度至2013年度中央国家机关招考公务员报 名并通过资格审查的人数，分别为130．5万、123．4万和138．3万，基本保持 着“百里挑一”的热度。其中，大部分报考者是应届高校毕业生。 据统计，2013年春季多省公考报考人数将近300万。而实际招录的人数呢？2014年春季 多省考试15个省份共计招录72185人， 2013年19个省份总招录的107678人。 虽然与去年相比， 报名人数有所减少， 但是从目前得知的13个省份报名数据显示， 今年春季多省考试整体竞争 比为29.3:1， 相比去年的28.9:1还略有增长， 这就说明虽然表面看起来报名人数减少幅度较 大，但竞争程度依然非常激烈，尤其宁夏回族自治区，竞争比例高达89.8:1，公考竞争热烈 程度可见一斑。 “公考热”原因 为什么会出现“公考热”？原因是多样的。 第一， 公务员职业本身的吸引力。 公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服 务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；公务员职业较 稳定，职业风险相对较小；公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系； 第二， 当代大学生的就业压力逐年增加。 2013 年 ， 高 校 毕 业 生 的 就 业 规 模 699 万 人 。 而 今 年 高 校 毕 业 生 的 就 业 规 模 将 达 到 727 万 人 ， 高 校 毕 业 生 就 业 形 势 相 当 严 峻 。 中央国家机关每年都拿出1万个左右职位用于招考公务员，这对正处于寻找就业岗位的高校 毕业生无疑具有巨大的吸引力，大学生也就成了“国考热”的主力军。 第三， 通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会， 给有志之士提供了参 与社会公共管理的良好平台， 有利于维护社会公平正义， 有利于防止机关进人上的各种不正 之风，有利于选拔优秀人才。尽管这一制度还需不断完善，但这是迄今为止比较公平的选人 用人方式，也是出现公务员报考热的最重要原因。 第四，公务员考试报考门槛较低，受专业学校要求的限制较少，也没有过多的性别、身 高、外貌、户籍等条件的限制；历年国家公务员考试报考的最低学历是大学本科，各省公务 员考试最低学历是专科。 也就是说只要拥有一张大学本科的毕业证书和学位证书， 无论学校 是“985”工程还是普通三本，都可报名。 第五，有不少人是跟风报考的。每年关于公考铺天盖地的新闻里，经常有接受采访的考 生表示没怎么准备，只是碰碰运气， “万一考上了呢” 。只报名不缴费或缴了费不参考造成报 名人数虚高的情况每年也都不同程度的存在，这种情况多是碰运气的表现，不容忽视。甚至 在参加考试的考生中， 从来没有看过公考资料或没有认真准备的也占相当一部分， 这同样是 碰运气“打酱油”的重要方面。 “公考热”的危害 首先 ， “公考热”实际上意味着人才分配机制的扭曲。国家的发展当然需要一支合格的 公务员队伍，但不意味着一定要最优秀的人才；社会发展更需要各行各业，各行各业的精英 都是社会优秀人才。 如果高素质人才都集中于政府部门， 就会使大量原本应在专业性更强的 单位发挥作用的人才卡在了政府部门，形成一定的人才浪费。 大量社会精英拥入公务员队 伍，人力资源得不到合理配置，直接创造物质财富的人减少，势必使得社会创富能力降低， 不利于国家的发展。 其次，过分追求“铁饭碗”丧失创业积极性。在一个平衡规范、保障健全、法制体系完 备的社会环境里，公务员作为一种稳定职业不适合创业型的人才。目前我国‘公考热’折射 出人们对社会环境和市场体系的信心不足，缺少专心地发展实业、积极创业的人才。 另外， “公考热”动机不纯。大部分人进了公务员体制后，所琢磨的并不是怎样做好本 职工作， 而是想着谋取更高的政治地位和更多的经济利益， 从而恶化官场生态渐而催生大量 腐败。公务员的本意在于公共服务，如果“醉翁之意不在酒” ，这些精英群体就更容易在权 力行使中出现“高技术含量”的目标偏差。 “官本位”思想就像一把香火，烧了几千年，不 仅不灭，反而越烧越旺，直到现在还占据着社会主流。 最后， “公考热”不仅会导致人才分配机制扭曲，更会影响社会公平，因为权贵子弟 在 公务员考试中更容易找到突破口。媒体最近报道大量公职招录内幕，各种潜规则、招考作弊 手法层出不穷，这是社会权贵化的必然结果。 “公考热”的对策 一方面，公务员之所以人人趋之若鹜，首要是因为其优厚的职业待遇。今年，受国家政 策影响，公务员福利明显有所有所下降，报考人数立即有所“冷却” 。可见，要想给“公考 热”降降温，必须尽快对干部人事制度进行改革，对公务员建立起严格的考核机制和淘汰机 制，使他们能进也能出，能上也能下，彻底砸碎这只‘铁饭碗’ 。同时打破体制内外之别， 不完善体制外的就业环境，尤其是养老、就医和住房方面的待遇，使公务员与其他行业人员 在福利待遇和保障上享受平等权利，这样大家的职业选择会更加多元与分散。 另一方面，大学生自身也要学会“自救” 。作为大学生，首先要树立正确的择业观和就 业观。要放宽视野， “三百六十行，行行出状元” ，不要总是寄希望于一场竞争激烈的考试， 而忽略了平时的努力的重要性。在大学的学习生活中，要积极做好职业规划，正确认识当前 就业形势。 掌握就业所需的必备知识和技能， 而不是一心放在公务员考试这一类狭小的视野 范围内，最后就会发现其实就业的窗口其实很广阔。
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