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教师招聘考试题型：教育综合知识(中小学)考试形式1、答卷方式：闭卷、笔试。2、考试时间：120分钟。3、试卷分值：150分。试卷结构1、主要题型：选择题，非选择题。(如单项选择题、多项选择题、填空题、判断说理题、简答题、论述题、分析题等)2、内容比例：时事政治约占10﹪，教育法律法规与政策约占15﹪，教育学约占35﹪，心理学约占40﹪。3、试题难易比例：容易题约占30%，中等难度题约占50%，较难题约占20%。
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事业单位教师招聘考试实施两次改革，所以考试题型也做了相应的调整，具体如下2016年以前，云南省的事业单位招聘考试内容为公共基础知识；2016年上半年，云南省的事业单位招聘考试内容改为：A、B、C、D、E五大类别云南省事业单位(A类)：综合管理类；云南省事业单位(B类)：社会科学专技类；云南省事业单位(C类)：自然科学专技类；云南省事业单位(D类)：中小学教师类；云南省事业单位E类：医疗卫生类。2016年上半年：事业单位招聘《综合应用能力》D类和《职业能力倾向测验》D类全部考客观题（选择题），两门内容各150分，总分300分。2016年下半年——现在：事业单位招聘中：《综合应用能力》D类全部考主观题，《职业能力倾向测验》D类考客观题（选择题），两门内容各150分，总分300分。
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云南教师招聘D类考试内容分为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》
《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限150分钟，满分100分。
考试题型
1、辨析题（1小题，共30分）
2、案例分析题（3小题，共60分）
3、教育方案设计（4小题，共60分）
辨析题答题技巧：
第一步：判断正误
判断是答题的第一步，决定了整个答题的方向，是辨析题的基础。判断的结果分为两大类：正确类和错误类。
(一)正确类
如果辩题本身是一个无可争议的客观事实或是已经公认的真理，即完全正确的题目。需要在答题时第一步写出“这个观点是正确的”“这个观点是科学的”“等做出判断的词句。【例题】德育应当普遍存在于一切教学之中。
(二)错误类
错误类将分为两种：完全错误和不完全错误。
1.完全错误类
如果辩题与客观规律或实施完全背道而驰，即观点完全错误的题目。需要在答题时第一步写出“这个观点是错误的”“这个观点是不正确的”等做出判断的词句。
【例题】有的人认为，智力高者，创造性必定高。
2.不完全错误类
如果辩题与客观规律或事实不完全吻合，半对半错，即观点是不完全错误的，是片面的，也属于错误类的题目。需要在答题时第一步也写出“这个观点是错误的，是片面的”“这个观点是不正确的，是片面的”等做出判断的词句。
【例题】教师反思就是要求教师反思自己的教学计划。
第二步∶分析题目
分析以判断为基础，是辨析题的核心环节，需要考生运用大量理论知识来支撑自己的观点，不仅考查考生的理论知识功底，还考查考生的灵活应用知识、辩证思维的能力。
（一）正确类
即观点完全正确的题目，分三步来作答 ∶
第一步 ， 解释题干中涉及的概念;
第二步，分析题干正确的原因，或者陈述概念涉及的意义、作用等内容;
第三步， 总结，作为中小学教师一定要抛弃德育只是思想政治课老师的事情，德育是所有老师的事情，每一位教师在教每一堂课的过程中都要贯穿德育的思想。
(二)完全错误类
即观点完全不正确的题目，分三步来作答：
第一步，用简洁明了的语言，指出题干中的错误。
第二步，通过结合理论知识，分析错误原因。
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总体来看，各地教师招聘的笔试内容常见的分为三种：(1)笔试内容为“公共基础知识+教综”(2)笔试内容为“学科专业知识+教综”(3)笔试内容为教综常考题型为：选择题，填空题，辨析题，简答题，论述题及案例分析题。以上信息仅供参考，2020年招教考试题型请以官方公布的为准!
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