贝贝克2011
《小马过河》的故事告诉我们不要随便听信别人的经验,凡事要自己亲自去试试,公考也是如此。上岸之路就好比眼前的河流,腿长的人可能真的是有一些天赋(但大多数也是平时的积累比较到位),对于他们而言,过河可能没有那么难,而这种人往往只是少数,大多数人还是“小马”,面对湍急的河流,以及自己天生普通的“双腿”,看着对面岸上的“大长腿”谈笑风生,听着他们说“过河”不难,能相信么?还有人说,“大多数准备考公务员的都没那么用心,真正跟你竞争的就那么几个人”,这句话说的有些道理,因为全职备考公务员的人的确不多,你能比别人时间充裕、比别人努力,比别人更加用心,就赢在了起跑线上。但是,再多不用心备考的人,也跟我们没有关系,我们真正要面对的是那些用心备考的人啊!举个例子,面对行测考试,就竞争比较大的岗位来说,不用心备考的人成绩大多都集中在五六十分,用心备考且有竞争力的人成绩大都集中在70分以上,而我们要竞争的就是这个分数段的人,如果一个岗位只要一个人,有三个人比我们成绩多一点,即使就多0.1分,我们也是没有面试机会的。所以上面的话还能成为你不努力的借口么?可以说,这样的宽慰之语实际上是毫无意义的。“刷题不过万,等于是裸考”,这句话绝不是一句玩笑,不论是要应对什么考试,“实践是检验真理的唯一标准”,这句哲学上的话是亘古不变的,“真理”就是我们的课程和课本知识,没有“实践”是很难将“真理”融会贯通的。到底需要多努力,才能考上公务员?听到别人说上岸“靠天赋”,我们所得到的信息不应该是“放弃”,而应该是有比自己天赋更好的人,那么自己就应该更加努力,不是么?听到别人说“没怎么努力就行”,我们所得到的信息不应该是别人这么优秀,我应该更加努力么?听到别人的只言片语就轻易放弃自己的目标,这样的行为可以说是非常不成熟的。事实上,面对这样一个“分高者得”的考试,我们所应做到的努力和用心的程度,是没有封顶的。有人说公考就好像在一个伸手不见五指的暗房中洗衣服,你不知道什么时候洗完,也不知道洗到了什么程度,只能一遍一遍不停地洗,直到上考场的那一刻,天亮了,你发现认真洗过的衣服洁白如新。
meisha2345
您好,中公教育为您服务。公务员面试肯定是有技巧的,比如说礼仪、着装都是基本应该掌握的,面试的过程中也有很多需要注意的小细节,面试时讲话方式、答题的思路等都是有方法的,面试在考前还是要实实在在的练习的,多练习到考场上才能稳定发挥,你可以看看我们网站的面试技巧的讲解,老师都总结的有,对面试很有帮助的,如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
向娟宅女
公务员面试中,能力和运气到底哪一个更重要呢?运气好不好,在一定程度上会影响公务员面试的成绩吗?下面,就让我们一起来分析一下这个问题。
从面试题型上看,确实存在运气好不好的成分
在公务员面试中,运气确实很重要。实际上,每年都有一部分考生,在面试之前的复习中,准备非常充分,面试题型见识也很多,可以说,基本上是很用功的那种。但是,偏偏在面试的时候,拿到的题目是很刁钻的、自己完全没有复习过的题型,自己所有已知的套路,在这样的面试题目中完全没用。在这种情况下,可以说完全是运气不好。与此同时,也有的考生,拿到的面试题是平时复习中的真题,对于这样的考生而言,胜算基本上就更大。
从题目拆解上看,个人能力的运用更关键
虽然说,运气在公务员考试尤其是公务员面试中,也会占一定的成分,对于面试成绩的理想与否,也会有一定影响。但是,归根到底,在公务员面试中,个人的能力运用更为关键。如果平时在面试准备中,对于公务员面试的应知应会技巧熟练运用能力很高,不管是遇到熟悉的题目还是不熟悉的题目,都可以迅速拆解,成为自己惯常的套路。
实际上,公务员面试,所有的题目都会围绕着分析问题、解决问题这个角度来出题。因此,每一道公务员题目,都是在考验你如何面对问题、如何评价问题、如何解决问题。只要把握这三个关键词,只要把握这三个环节,不管题目熟悉不熟悉,你都可以见招拆招、兵来将挡。但是,如果你在平时的公务员面试训练中,只是着眼于背例题,而没有学会灵活应用。在面试中,遇到完全没有见过的题目,当然就有可能演变成为你的死穴。
面试准备充分,实力可以战胜运气
运气究竟能不能影响公务员面试,问题的关键还在于,你在面试之前的准备工作是不是充分。如果你的面试复习阶段只是习惯于读死书、死读书,没有学会灵活运用和灵活拆解,遇到不会的题目,你的脑子一下就短路了。但是,如果你面试准备非常充分,对于面试考官抛出的题目,都善于拆解和分解,并且用公务员的行政思维去作答,完全靠实力说话,是可以战胜运气的影响的。
xiaomianwowo
面试官说过,小概率的运气成分的确有,但90%以上都是凭借实力说话,主要靠的还是实力,运气的成分越来越小了!但这种实力是可以靠训练达到的,所以可以树立信心!为何说面试靠实力呢?首先,面试官都很专业,他们都是经过培训后上岗的。公务员考试面试官都是身经百战,对于面试的流程也是烂熟于心,因为面试牵涉到公平的问题,会引起很大的反响,如果没有实力,也不会将其选入到面试官队伍中,专业精度高,当然出问题的几率就非常小了其次,面试官是从面试官库中临时随机抽取的,所以想走后门的难度极大,很多小伙伴因为屡次考公务员上了岸,就会怀疑考公的公平性,大家经常听到的是说某某与面试官熟悉,但是由于随机抽取,这么多的面试官,你给谁说好呢? 即便说了未必面试到你第三,一个考场的面试官一般都有七个以上的单数,而且会去掉最高分和最低分取平均分,所以考官个人喜好的影响也很小。这个面试的规则就可以有效地避免假如有人提前到招呼打高分的现象发生,除非7位面试官都得到你提前的邀请,但是可能性极低第四,评分标准已经格式化了,每一项都有专门的打分标准和分值,考官没有太大的操作空间。每个步骤都有详细的赋分原则,就跟高考的阅卷工作一样,做得多了,京成了一个程序了。另外不口忽视的是,公务员考试都是全程录像,不可能有操作空间。
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