公务员考试投影现象

赵本山：请听题，什么东西要藏起来暗地里用，用完之后再暗地里交给别人? 范伟：照相底片。 高秀敏：错，是潜规则。 ——所以，说了还是内幕吗？！

公务员考试职位不是按照分数，由高至低选择的。而是在报名阶段，就已经选择了考生报考的职位。

应认真做好职业规划，在准确认知自身兴趣、性格、能力等方面情况的基础上做出适合的职位选择。如果最终决定报考公务员，应对公务员岗位有正确认识，明确报考动机。

拓展资料：选择职位的极端现象

一是“扎堆”。一些考生在面对为数众多的职位时，随意的选择一些自己听说过的职位，这样，极容易造成一些耳熟能详的职位成为热门岗位，造成竞争压力过大，有的岗位的报考人数甚至过万。

例如：税务、工商等职位，较易成为众多考生报考的目标，录取比例极低。这样的情况下，成功的希望极其渺茫。

二是选择“冷门”。也有一部分考生，随意的选择一些较为生僻的职位，认为竞争压力较小，却没有考虑自己的能力和性格等因素，最终，即使考上，也为将来的职业发展埋下隐患。

参考资料：人民网：2018年国家公务员考试报名竞争最激烈十大职位

这个只是少数情况，现在公务员越来越热，相对来说，大部分还是公正的！

一、目前来说，公务员考试是我国公平性最高的一种考试之一。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。二、凡事无绝对，即使再严格的考试，也会有人因为利益而铤而走险，为了子女、亲友等的所为前途甘愿冒险，这也就出现了面试考官口袋漏掉考生“照片”等违法现象。三、总而言之，公务员考试总体上是公平、公正的，相信随着国家法制体系的不断健全，公考中违法乱纪的行为也会越来越少。