肇庆公务员考试招聘岗位

肇庆乡镇岗位公务员的职业发展之路一般是有借调和遴选这两种。

1.借调

观察每年的公务员考试岗位表可知，大都是国税、地税、法院、警察等招人较多，一些政府部门如县委、组织部等几乎不招人，它们大都从乡镇中借调年轻干部。某个小县城，考上乡镇公务员10个，但半年之内大都借调到县委重要部门了，发展前景不差。

2.遴选

乡镇公务员有基层工作经历，参加遴选可选择性也大，几乎可以报考除垂直系统外的任何部门。反观国税等虽然待遇好，但发展前景没有乡镇公务员广呀。有消息称，以后市级及以上部分80% 的岗位从基层选调，厉害了。

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乡镇公务员的优势：

1、有基层经历

在乡镇政府，是以候选人的重要地带。地方领导，原则上是要有基层经验的。虽然说基层经验可以有很多方法获得，但是必须要在基层待，一般要求至少两年。

遴选的时候也有很多岗位也设置条件需要基层经验。从长远看，这是一种资本。

2、自然环境好

相比于城市，在乡镇的自然环境可能要更好一些，曾经就有一位患有过敏性鼻炎的公务员，之前吃了中药，外用西药，效果都不大显著。在乡镇待了半年，啥药都没吃，鼻炎基本就没事儿了，身体整体状态也比以前好。

3、待遇的优势

例如探亲制度。乡镇公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。

上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担；已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。