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2018年河南省公务员考试公告还未发布，根据历年考情情况，预计会在2018年11月左右发布， 笔试开考比例和进面比例会在考试公告里进行说明；考生可先参考2017年河南省公务员考试公告，
笔试开考比例： 历年河南省公务员考试公告 2018年河南省公务员笔试课程
各招考职位的报名人数与拟录用人数的比例应不低于5:1。国家连片特困地区重点县和国家扶贫开发重点县的乡镇(不含城关镇)职位，报名人数与拟录用人数的比例可放宽到3:1。其他地处偏远、条件艰苦、贫困人口较多的乡镇职位，经省公务员主管部门同意，报名人数与拟录用人数的比例也可放宽到3:1。达不到以上规定比例要求的，相应核减该职位的拟录用人数直至取消职位。
核减或取消的拟录用职位情况，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局汇总审核后予以公布。
对拟录用职位被取消的报考人员，由有关省辖市、省直管县(市)党委组织部，政府人力资源社会保障局、公务员局(办)和省直机关(单位)通知其于2017年11月30日17:30前，重新选报其他职位。未按要求重新选报的，视为自愿放弃，退还缴纳的笔试考务费。
重新选报职位采取现场报名的形式，由报考人员填写《河南省2017年统一考试录用公务员重新选报职位报名表》(附件4)，到相关省辖市、省直管县(市)委组织部、人力资源社会保障局、公务员局(办)或省直机关(单位)报名。报名时，报考人员须提交缴费证明及本人有效身份证、毕业证和拟重新选报职位要求的其他证件、材料，不得再报考已被取消的职位。
进面比例：
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。
有饭无范儿
这需要看看报考人数和所需招聘人数，一般的通过率要在1.28-5%左右！那往年来看公务员考试的录取比例2012年的比例大约是69：1
公务员面试的分数一般在70至87分之间。有时主考官会在面试全部结束后，召集该职位的考生当场宣读面试分。但总分要过几天才能公布。
公务员进入面试的分数
公务员进入面试分数根据报考情况区别对待：
1、省级以上面试合格线总分不得低于105分，行测不低于60分；
2、市，县级职位合格线为总分不低于90分，行测不低于50分；
3、大学生村官等服务基层人员合格线为总分不低于85分，行测不低于45分；
4、其它特殊职位大多总分不低于85分，行测不低于45分。
一般在成绩出了一个月左右会通知面试时间，具体面试时间、地点另行通知。面试结束后，按照职位计划录用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩/2×60% 面试成绩×40%）从高分到低分的顺序等额确定以后各 环节人选、且空缺职位不再递补。
公务员笔试第一名录取概率
公务员笔试第一名录取概率约为33％。公务员是按照1:3的比例进入面试，所以一般来说，公务员面试的自然通过率基本都是是固定的，录取几率为约为33％。但具体到考生个人身上，根据笔试分数和面试分数不同，最后具体的通过概率肯定也会不同。
公务员考试综合总成绩＝[（行测成绩+申论成绩）×50％]×60％+面试成绩×40％，最后录取是按照综合总成绩的排名择优录取的，所以按照总成绩的计算方法，具体的录取概率会随着面试的成绩高低而上下波动。
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