期待的力量1
参加2021年上海市公务员考试的朋友们看过来：今年综合管理类职位分数线为a类122.1分、b类119.4分；政法类、财经管理类等分数线详见下文。笔试合格的小伙伴可于2月22日9时至2月26日18时进行网上职位报名。跳转查分请在电脑浏览器中打开：http://www.shacs.gov.cn/civilservants/examemployment?type=gwykl根据国家和本市公务员录用考试的有关规定，经上海市公务员局确定，上海市2021年公务员录用考试笔试合格分数线公布如下：一、本市各级机关公务员职位的合格分数线分别为：1、政法类职位分数线为三门总分a类140.2分、b类144.0分；2、综合管理类职位分数线为两门总分a类122.1分、b类119.4分；3、财经管理类职位分数线为三门总分a类136.4分、b类134.9分；4、信息管理类职位分数线为三门总分a类136.0分、b类132.8分；5、城市建设管理职位分数线为三门总分a类137.6分、b类129.8分；6、卫生健康管理类职位分数线为三门总分a类118.9分、b类127.6分。二、本市公安、司法系统基层人民警察政法职位的合格分数线分别为：男性公安、司法系统基层人民警察政法职位总分合格分数线为115.1分，女性公安、司法系统基层人民警察政法职位总分合格分数线为133.4分。三、本市优秀村(居)干部、“三支一扶”人员职位的最低合格分数线分别为：“三支一扶”人员总分最低合格分数线为110.8分；优秀村干部最低合格分数线为93.5分；优秀居委会干部最低合格分数线为99.1分。四、市外办非通用语职位招录最低合格分数线为99.8分。五、本市残疾人专项招录最低合格分数线为97.6分。六、达到笔试合格分数线的考生，可于2021年2月22日9:00至2月26日18:00，通过上海市2021年度考试录用公务员专题网站（）进行职位报名，并接受各招录单位的资格审查。市公务员主管部门将根据各招录单位资格审核的结果，按照笔试总成绩从高到低的顺序，以各职位招录人数1：3的比例，确定各职位参加面试的人员，并面向社会统一公布。七、计划录用人数与通过审核进入面试人数比例未达到1：3比例的招录职位，将通过调剂补充人选。需要调剂的职位，将面向社会统一公布。具体办法将由市公务员局统一发布调剂公告明确。
三月女王Amanda
12月马上就要结束，马上就要迎来2023年了，时至今日，2023年上海市公务员考试笔试已经结束了，相信大家在本次考试中发挥的还不错吧！不过大家千万不要松懈，还有面试、体检等环节等待着大家，为了帮助到各位考生，高顿公考为大家收集整理了近期大家提出的一些问题，比如说“2023年上海市公务员笔试分数线是多少”等等，今天小编就来和大家一起了解一下。
根据小编调查了解，上海公务员的进面最低分数线都是120分以上，其中，分数比较高的是信息技术类和财经管理类的，因为这两类的岗位相对来说比较多，所以报考的考生也有很多，因此竞争也是比较大的。
笔试加面试的总成绩：
没有专业科目：总成绩=（笔试总分÷2）x40％+面试成绩x60％。
有专业科目：总成绩=（笔试总分÷2.5）x40％+面试成绩x60％。
上海市公务员考试行测满分100分，申论满分100分，专业科目满分50分。综合管理专业因没有设置专业科目考试，所以满分少50分，所以除开综合管理专业的满分是200分之外，其他考试满分均为250分。
上海公务员考试成绩一般笔试成绩在笔试阅卷后，由上海公务员局根据成绩汇总上传到上海公务员考试录用系统。考试会按照流程顺序进行，每一个环节都有时间节点，需要考生们在规定的时间执行。
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2023年上海市公务员考试笔试环节已经结束了，相信很多小伙伴们在本次考试中发挥的还不错吧，不过大家千万不要松懈，毕竟这只是第一关，接下来大家要全心投入到面试中去，为了方便大家备考，高顿公考为大家整理了一下近期大家所提出的问题，比如说“2023年上海市公务员进面试要考多少分”等等，今天小编就和大家一起分享一下。
上海公务员面试60分及格，低于60分不能被录用。但是，面试及格分数基本是不会被录取的，平均分数一般也有75分左右。个别职位拟录用人数与面试实际人数低于1:3比例的，招录机关可根据实际情况适当减招。
根据小编调查了解，上海考公务员有些热门岗位像公检法需要125分以上才能进入面试，一些机关单位的公务员也要120分才能进面试，最终能成功的分数要在140分以上。笔试合格基本会有岗位让你进面，但是不意味着进面。
笔试加面试的总成绩：
没有专业科目：总成绩=（笔试总分÷2）x40％+面试成绩x60％。
有专业科目：总成绩=（笔试总分÷2.5）x40％+面试成绩x60％。
上海公务员面试成绩没有固定的标准，但一般要80+才行从去年的面试成绩表可以看到，有个982的面试高分上海公务员的面试成绩差距明显，答题差不多的情况下，整体表现和岗位契合度，会把分差拉到10分甚至更多。
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