公务员升副科考试

无论是事业编还是行政编，想要晋升副科级，尤其在基层，貌似通用的只有两条路。

一、默默等待提拔。

这里所说的“默默等待提拔”的人员，主要是指那些没什么人脉资源、没过高的家世等背景，却有一定的工作能力、可供点评的工作业绩和可以说道的工作经历的普通体制人。毕竟，体制内的提拔可不是光靠能力、一路打拼就能胜出的，多少还得带点资历、运气，如果有上司肯“鼎力相助”自然是锦上添花，否则，就只能默默奉献，静等时机。不然，身边也不会有那么多一干就是好多年的“科员”了。

二、参加公开选拔性的考试。

1.很多地方不定时地都会有一些面向当地在编在岗公务员或者事业人员的公开选拔性考试，从科员中选拔副科级干部，从副科级选拔正科级干部，对于报考对象上，除了会在年龄、学历、入职时间（经历）、人员类别等做一些限制外，如户籍、编制属性等都不做过多要求。

2.整个考试也是按照报名、笔试、面试等等环节严格进行，对于最终入围的人选进行考察、公示无异议后安排合适岗位任职，同时，说明有一年的试用期。虽说机会不多，但是一旦碰到，对于毫无根基的普通人来说，相当友好，毕竟这样的公选考试基本没什么内幕，全凭实力，能走到最后的都是赢家。

3.对于编制属性是事业、但是是公务员身份的人来说，晋升副科级还有一条渠道——职务职级并行。但随着政策的变化，新的职务职级并行政策并非普惠型，想要晋升副科，既要满足岗位和编制的空岗空编需求，还要满足任职年限的最低要求，同时，由于新的并行政策提升职级也带有一定的“提拔”性质，个人也需要努力。

以上内容是针对基层，如果工作平台比较高，如单位级别在正处级以上，想要晋升副科级，估计就是提个中层的事儿，比在基层容易多了。