公务员考试女生比例多

主要是因为这些女公务员她们年龄比较大了，之后能力也是非常强的，而且现在女人也很多

1、因为女性高学历的人数越来越多，自然考试的人会增加，从而女公务员增多。2、还有就是女生更容易静下心来学习，还有就是适合女生的职位增多。

本来女性在考试能力上就强于男性。女性都是死记硬背型的选手，但男性大多是离景型的选手，公务员考试的特点就注定了更适合女性。其次，公务员招考很多专业更倾向于文科专业，比如说经济，管理，中文。这些专业中，女性的比例相对较高，自然报考公务员的人数也就高了一些。 除了这两点原因之外，还有一些深层次原因值得思考，比如说对女性的就业歧视问题。参加过应届生招聘的大学生们都心知肚明，用人单位更喜欢男生而非女生，所以说一些紧俏专业也都会男生招录完了之后再来招女生。即使在招聘公告里没有写明，还是会在面试和薪资待遇上有所不同。一般情况下企业的收入还是要高于公务员的，所以男性通常选择企业，最终留给女生的可能也只剩下考公务员等少量的机会了。 有一个有意思的现象，很多女生比男生更热衷于考公务员。对于这些女性来说，她们不仅仅是要一份工作，更重要的是看重公务员这一岗位所带来的东西。比如说很多女公务员都表示他们考公主要是为了追求生活的品质。 在民营企业，很多女性所能取得的成果要小于男性，职业天花板更低。而公务员体系中男女完全是平等的。再加上更少的加班，更多的自我生活空间。让这些女性有更多的时间去交流逛街，也能保证自己的各种假期还有时间去带孩子，极大地提高了生活质量。再者，公务员虽然工资不高，但是福利相对较好，除了能保证应有的假期之外，在企业可能生育相应的福利没有公务员好。女性在企业职场环境中怀孕之后还有可能会面临着隐形的压力，不知道还有没有人记得那个京东女副总在怀孕后的遭遇，但是在机关工作则完全没有这样的问题。机关对女公务员更加友好，甚至都不需要他们加班和干重活，但是得到的收入和男性是完全一样的。 更重要的是女公务员在婚恋市场上的话语权比较大。特别是对那些受教育程度不高，家庭条件并不好的女性来说，能够有公务员的身份将极大地提升自己的婚姻价值。一些家境富裕的男性也希望能够娶到女教师，女公务员这样的职业。相对于其他女公务员，可以更好的嫁出去，也可以嫁得更好。

因为公务员工资和福利相比于其他工作而言，既稳定又优厚。公务员考试没有性别要求，而且女性考上公务员后，对于家庭和事业也有一定的好处。对于女性以后发展而言，还是很好的。

之所以近几年的这种公务员的女性越来越多，那么就是作为一个女生来说，做能够进入一个这样的单位，作为一个公务员，这肯定是有很多优越的这个地方特别清闲的一种。

我觉得有以下几个原因，第一是因为对于女性来说工作稳定比其他事情都比较重要，第二是因为现在的女性考试和学习能力相对来说强于男生，所以考入公务员的女性占比较大。

今年来报考公务员的女生人数明显多于男生，如：2011年国考报考男女性别比为0.971，2015年国考报考女生比男生多出15万人。一些地方公务员、事业单位招考、招录中也出现不同程度的女多男少现象。参加公务员考试中，女生明显比男生要多。并且，最终录用的公务员中，也是女生比较多，为什么呢？经总结，有这三个方面的原因：

一、大多数女性明显自律性较强

公务员备考，时一个长期坚持的结果。女的天生就比较细心，心也容易静下来，更容易专注某一件事上，所以她们决心要考，就会静心投入备考中去。如果你只想要复习几天或者临阵磨枪，相信你终究是考不上公务员的。而很多备考公务员的考生，在确定考试之后，都喜欢指定一个复习备考计划，但是，由于时间较长、过程较艰苦、复习没环境等等一系列的问题出来后，很多很多的考生选择在中途就放弃，成为一个逃兵，能按照计划长期去坚持的人很少，而在这少部分人中，多数又是女性。为什么女性能在长时间的计划中坚持下去呢？因为天生的爱根据计划去工作，去完成任务，只要确定了工作计划，一般都能去完成。公务员的备考，就是这样一个过程，只有坚持都最后，你就是成功者。

二、公务员岗位本身给女性的吸引力

公务员大多数岗位对应届毕业生比较宽容，不要求工作经验，而且百分之80以上的岗位应届毕业生可以报名，对于应届毕业生来说，这是一件比较好的事情。通常都会说嘛也不用挣钱养家，都能够找份稳定又轻松的工作，能养活自己就可以啦，不用考虑什么房子、车子，因为迟早要嫁人的嘛，所以她们不急着追求这些，主要谋稳定。公务员较其他职业工作稳定轻松、社会地位高，又能有固定的时间照顾家庭孩子，已成为女生就业的首选。加上社会对于女生的一些其他就业限制、父母的意愿和找不到工作之类，让女生转向考公务员、事业单位之路。而男生在社会上能更容易找到工作，如去做码农、机械、计算机等高薪工作，公务员只能维持稳定的温饱，所以一般不会把考公作为首选。

三、公务员招聘岗位专业局限

公务员招考的大部分专业是经济金融管理法律财会语言文学类，而这些个专业又大多数女生居多。这些专业类别，一般女生就比较多，基本是男生的两倍，甚至，有些学校汉语言文学专业，一个班上一两个男生。虽然在公务员招考岗位没有限制男女性别，但岗位中的专业却有男女比例的问题。尤其是像国税这样的单位，国税每年招考人数占国考总人数的三分之一，而国税岗位的专业一大半为财会类专业，财会类专业的学生基本都是女生，男生一个班基本都不会超过10人。

四、公务员没有性别歧视

参加公务员考试，它不会管你性别为何学历如何，只管你符不符合这个岗位的要求，能不能考上这个岗位。公务员考试没有学校歧视，不关你是常春藤、清华北大、211或985，还是普通一本二本三本学生，招考要求上就写明了该岗位招大专以上、本科以上或研究生等，对所有学校一视同仁，这一点，相信在其他国企、私营企业等等中是做不到的。对学历和学校要求最高的可以说是国企。近几年，国企的招聘偏向于应届毕业生、名校毕业生。如果你不是这些学校的学生，很难进入这个岗位进行工作。如果你是一位女性，应聘企业工作你要考虑将来结婚以后的事情，很难平衡好工作和家庭两个方面，而在企业上班，新人逐渐充实队伍，优势就没有了。另外女性需要更多的照顾家庭，而公司这方面就没有什么保障了，尤其是在怀孕期间的福利，以及五险一金等福利的不健全，和企业随时可能会面临失业的压力，导致更多女生偏向公务员工作。

五、公务员待遇好、满足家庭期望

我们都知道的一个问题，大多数知名企业都是处于北上广深这样的一二线城市，如果你是在三四线城市或者是县城里面，想要找个好工作，非常难找。要想在这些城市里面生活，考一个公务员无疑是当下年轻人的首选。“事少、钱多、离家近”应该除了公务员，更好的选择也比较少了。

多数人考公务员的首要原因，就是这份工作稳定、旱涝保收、社会地位还不低。至于工作辛不辛苦，你相比一下其他岗位，只要你还要工作，没有哪一份工作不辛苦，但公务员，确是稳定工作的代名词！

公务员是让我们大家所羡慕的职业，也是这么多年以来，一直为大家所追捧的职业。每年都有大量的毕业生报考公务员，然而最终能够被录取的人，却是寥寥无几，毕竟竞争压力太大了。但在公务员这个体制内，却有着很多大龄的女公务员存在，相应同年龄的男性却要少很多。

就我个人看来，之所以会出现这样一种现象，都是因为下面这些原因：

我们都知道公务员的工作相对轻松、稳定，而且有着规范的上下班时间，以及休假制度。这样的工作状态，对于女性来讲非常合适。

她们不仅可以将自身的工作做好，还能够在做好工作的同时，照顾好家里的老人和孩子。所以女性公务员，通常能够在体制内，长久的待下去，直到自己达到退休的年龄，才会回到家中陪伴孙子。

而男性公务员很多时候，迫于家庭的压力，以及自身的理想。往往在工作几年之后，慢慢就会出现离职的情况。在相同年龄段里，总是男性公务员离职的多，这样也就使得女性公务员多了起来。

正是因为公务员工作比较适合女性，所以才使得每年公务员考试时候，女性报考的人数占据了很大的比例。

在这样情况下，相应录取的公务员，男女比例也是女性相对多一些。所以时间一长，在公务员这个体制内，女性公务员群体也就多了起来。

综合以上两方面的原因，再加上我们平日里接触到公务员，一般都是在一些服务窗口。而这些窗口的工作，更加适合女性来做，因为她们服务态度和形象气质更好。所以才使得在我们眼中，体制内的女性公务员居多。

应该不是近几年公务员女性多吧，从公务员考招考开始，女生考公务员一直是主力。整体来看，公务员职业的各项优点都完美契合了女性对职业的需求。女生为什么考公多，我觉得主要是以下几个方面。一、考公性别歧视少在社会上就业的女性，多多少少会遇到性别歧视的问题，有很多女同胞去应聘时，企业还会问有没有男朋友，近几年要不要结婚，是否已经生育等问题。但是公务员考试就比较人性化了。绝大多数岗位是不限制性别的，即使有分性别招考的岗位，男生招考人数和女生招考人数都做到了1:1，体现了国家男女平等的价值观。另外除了部委和北京、上海市考，绝大多数公务员考试都是双盲面试，面试考官绝大多数并不是来自于本单位，还有省考甚至做到了异地选派考官。那么本单位的人员需求意见就降到了最低，例如一个单位真的很希望招考一个男性，但是由于考官不是由本单位人员组成，所以是否能够考上，主要看考生自己的面试和笔试的发挥。二、公务员工作稳定企业遇到经营困难就会发生裁员的情况，但是公务员很少发生大规模裁员的情况。相较于男性来讲，女性安全感较低，更希望有一个安全、可靠、稳定性高的职业。而且女性会遇到生育的问题，如果在企业里，因为生育导致职场受挫，甚至失业的情况也比比皆是。三、女性家庭分工更适合公务员虽然现在很多优秀的职场女性是女主外男主内，但大多数情况来讲，还是女性更偏重于家庭，以照顾家庭为主。大部分公务员工作虽然天花板较低，晋升前景也不乐观，但是如果在体制内当了个咸鱼，是非常适合女性的，只要把孩子、老公照顾好，升不升迁也无所谓。实际情况来看的话，大部分女性超过35岁的话，基本在体制内等于养老的状态了。把分内的工作做好，在办公室养个花、浇个水，中午出去买个菜，下午向领导请个假，抽空接个孩子。即使晚上有加班的话，也是优先考虑让男性去加班，毕竟女性晚上加班回家，路上也不安全。四、女性公务员工作劳动强度相对较小一方面单位会考虑女同志的身体情况，尽量安排办公室工作。例如女性很少去一线做刑警，海关查验岗位很少要求女性下场查验；另一方面，出于对女性的照顾，总体工作量不变，必然是男性公务员更多去承担工作。所以有些单位招考公务员的时候，会在报考条件上要求，此岗位要出差、熬夜值班。的确有这方面的需求，因为照顾女性，不太会安排女性做此类工作。五、女性公务员考试能力强笔试除了对基础知识的要求，更重要的是“心性的磨练”。能不能耐心学习课程，老老实实刷题、总结，都会影响考试成绩的高低。这个学习过程是非常枯燥的，男生比女生，不愿意坐冷板凳，耐不住性子学习，而女生比较有耐心，可以坚持不懈的努力。