河南公务员考试复试

面试形式：面试主要采取结构化面试的方式进行。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员[微博]局同意，也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等方式面试。面试满分100分。教育专家发现，目前无领导小组讨论只出现在2012年之前的面试之中，但是这并不说明今年不会再考，考生该分适当的精力去认真学习这种考试方式。

一般是结构化面试，比如对自我或者岗位的认知，紧急情况处理办法，对某件事或某句话的看法等

您好，中公教育为您服务。结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。为了能够自如的应对面试。建议您认真准备，如果条件允许，建议考虑下参加培训班次，祝您生活愉快。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一、面试考试内容、形式1、结构化面试：按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式2、无领导面试(少数岗位采取)：a、个人陈述(考官不参加)环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。b、自由讨论环节大约40—60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。二、面试命题总体特点分析历年省公务员面试试题总体上呈现出题型稳定中有创新，个性化、综合化的趋势。为了让考生更好地了解省公务员面试命题总体特点，我们将从题量及答题时间、主要测评要素两个维度来进行详细的说明。(一)题量及答题时间近年省公务员面试中的题量一直很稳定，上午、下午各使用一套试卷，每套试卷4道题。思考和作答时间共计20分钟，其中思考总时间为5分钟、答题总时间为15分钟，所有题目一起思考、一起回答。(二)主要测评要素综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧是重点考查的测评要素，而求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力则是偶有涉及。其中综合分析能力是近年来省考面试汇总的重点考察内容，具体来说，具有以下考查特点：1.现象内容涉及广泛近年省公务员面试试题来看，现象内容涵盖政府政务改革、城市交通文明建设、高速服务区个性化设置、大学生就业影响因素、扶贫工作遇阻等方方面面的社会现象。这些现象从地域来看，既有发生在个别地市的，也有辐射全国的;从宏观层面来看，既涉及政治领域、也关注民生、经济领域。2.社会现象居多，现象类别多样省公务员面试对于时政热点类问题的考查，以社会现象居多。在具体考查时，积极类现象，消极类现象以及争议类现象均有涉及。因此，考生们在备考省考面试时，不要过分注重于面试的技巧、面试的礼仪以及面试名言的积累，而是要将大部分分时间用在时政热点、社会民生事件的积累以及能从多个角度分析问题，在积累时政的基础上辅以考试技巧以及考场礼仪才是最终制胜法宝。