公务员考试太冷门

有这些。土木工程专业，生物工程专业，环境工程类专业，林业工程，森林保护专业。这些都是公务员考试的冷门专业。

公务员考试冷门职位报考人数不够办法如下：

一、公务员实际考试人数少于开考计划人数的处理方法是只要通过报名审核确认的人数符合开考比例就会正常开考。报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于4:1，方可开考。

二、不足规定开考比例的，经省、市公务员主管部门核准，取消该职位招考或相应减少职位招考计划数。个别专业要求（或岗位性质）特殊或要求硕士以上学历层次人员的职位，如达不到规定的开考比例，经省级公务员主管部门批准，可以开考。

三、计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：1，面试比例为2.5：1；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。

公务员考试科目：

目前，公务员考试已经进行了很多年，考试基本上已经形成体系和制度，考试的目的是了解和测试考生各方面的能力，以便从考生中挑选出适合从事公务员的人群，除了测试考生的相应基础知识和所学的专业水平，还要测试运用自身掌握的知识、经验和技能进行研究和处理相应各种问题的能力。

只有具备这些相应能力，才适合成为公务员，所以，如果这些方面有所欠缺，那么必须要进行相应训练，才有希望考试过关。

公务员考试包括笔试（公共科目和专业科目）和面试。其中国家统考的公务员考试笔试公共科目包括“行政职业能力倾向测验”和“申论”。省市组织的地方公务员考试可能还会考“公共基础知识”。

只有通过了笔试，才能进入面试。面试一般按照3:1的比例进行，即1个岗位3人通过笔试并进入面试，最后选出1人。一些岗位通过面试就可以了，有一些比较专业的岗位还可能会有专业科目的考试才能进入面试。

以上内容参考 百度百科-公务员考试

过的很好啊，公务员管它冷不冷们呢，公务员高工资好福利，每天正常工作就可以了，压根不需要想什么。

公务员考试中有热门单位和冷门单位之分，有些考生在考试的时候，愿意选择热门单位，这就意味着想要通关的竞争很强，但是，考上之后，工作环境和工作待遇往往都更好。也有一部分考生，更愿意选择冷门职位，因为这意味着在考试时，遭遇到的竞争相对更小，更容易端上铁饭碗。那些考上冷门职位的公务员，究竟过得怎么样呢？现在，就让我们一起来探讨一下这个问题。

职权相对小，容易受忽视

在公务员机关，如何分辨一个单位是热门岗位还是冷门职位，一般情况下，就看这个机构的行政职权。比如，财政局相对而言，行政职权相对就较大，因为财政局涉及经费立项、审批等事宜，特别受到重视。这就导致哪怕是财政部门的一个普通科员，有时候说句话都比其他一些部门的领导更管用。但是，如果你去的是冷门单位，有可能就容易受忽视。甚至，有些单位因为太冷门，开会的时候都容易被遗忘，这种情况也是真实存在过的。

存在感差，提拔升迁慢

去到一部分冷门职位，因为单位行政职权相对较弱，导致整个部门及单位干部职工的存在感都比较差，因而，冷门单位的干部职工往往在提拔升迁上也比较慢。实际上，这种现象在公务员机关中也是普遍存在的。如果你进入了重要的公务员部门，提拔升迁往往更快。但是，如果你进入了一个冷门公务员部门，有可能整个单位内部十年八年都出不了干部。

协调办事差，容易受歧视

冷门机关和热门机关的差别就在于，前者协调办事的能力可能相对较差。很多时候，身为冷门公务员机关的一个干部，真的很能够体会那种人轻言微的感觉，说话办事，可能别人都不一定会理睬。

不受关注，幸福指数高

当然，冷门的公务员机关往往也意味着幸福指数更高，这是因为，这些机关不受关注，承担的职能职权也比较少，加班加点的时间也少，因而，比其他一部分行政机关干部职工过得更幸福。在公务员机关中，热门机关的党员干部加班加点的时间相对也更多。但是，冷门机关的干部职工，更容易按时下班。