2017公务员考试遴选

选调生和公务员有何不同？哪个更好？我来告诉你（最新

首先，公告上说的是主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。分AB卷两套，A类卷考案例分析与对策性论文，B类卷考案例分析。其次，如何去答题。①要深刻领会和切实落实分析和解决实际问题能力测试的要求；②要深刻领会和切实落实文字表达能力测试的要求，也就是“八个看”：一是看立意是否正确、鲜明；二是看结构是否严谨、合理；三是原因分析的全面性和深刻性，如果要求考生分析材料中提出的问题的原因，考生必须从主观、客观等多方面全面分析原因，不能简单的写一两条交差；四是看措施是否合法、合理、可行，考生必须紧扣问题，对症下药，不要泛泛而谈；五是看是否紧扣所给材料，而不要信马由缰、脱离所给材料；六是看语句是否准确、规范、精炼，看表达顺序是否符合逻辑；七是看语气是否符合场景和身份；八是看卷面整洁性，既然是笔试，就要卷面整洁，看上去爽心悦目，如果考生鬼画桃符，就难以得到高分。最后，重在平时的积累，多写写材料，多看看时政新闻，学会在工作中学习，学习中工作。

一、公务员遴选与公务员选调的区别(一)考试性质1.公务员遴选根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。因此，想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。2.公务员选调公开选调，是国有企事业单位优秀人才进入党政机关的重要渠道。一般遴选范围为国有企业事业单位中从事公务的人员。主要对象：选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。(二)考试要求1.公务员遴选招考时间不定期，遴选人数相对较少。其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。2017年中央遴选公务员考试中，笔试试卷分A、B两类，遴选处级干部用A卷，遴选主任科员及以下职位用B卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;主任科员及以下职位对工作经历要求不一，有的职位要求有相关工作经历的优先，有的要求2年以上(相关)工作经历、有的要求2年以上7年以下工作经历等。对学历的要求，总体上看还是以本科和硕士为主。2.公务员选调招考时间不定期，选调人数较少。2017年中央遴选选调公务员考试中，笔试试卷分A、B两类，选调处级干部用A卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;总体上看，所需学历以本科和硕士为主。(三)考试内容1.公务员遴选处级职位考案例分析与对策性论文，主任科员及以下职位考案例分析。试题内容贴近相关级别职位工作实际，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评，更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。2.公务员选调公开选调职位考案例分析与对策性论文，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。公务员遴选与公务员选调，谁考遴选更具有优势?根据上面所分析的公务员遴选与公务员选调在考试性质、考试要求、考试内容的区别，我们不难发现二者之间还是具有异曲同工之处，至于哪个更具有优势也是仁者见仁智者见智的，无论你目前处在何种岗位，你既然想通过遴选途径换岗或换单位以求得更高的发展空间，那么你就做好遴选备考的准备。机会总是留给有准备的人的，敬请大家抓住人生机遇，使之变成美好的未来！朝着你的人生目标努力奋斗 ! 加油 !

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。

面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但一般不低于3∶1。

（一）笔试

1．笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。

2．时间和地点。笔试时间为2017年6月25日（星期日）9:00—12:00。考试地点设在北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐等17个城市（考生可自主选择），考场地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3．成绩查询。报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站，查看笔试成绩。

（二）面试

1．面试公告。报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。

2．资格复审。面试前，各部门将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3．面试形式。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

扩展资料：

中央机关公开遴选公务员工作特点和创新举措：

公开遴选制度公信度高不高、生命力强不强，关键取决于公开遴选公务员是否能够胜任、是否能够被公认。

2013年是《公务员公开遴选办法（试行）》颁布后的首个“落实年”。我们注重提前总结谋划，创新工作思路，完善方法程序。

进一步强化基层实干导向。为选拔出真正在基层踏实工作、作出实绩的公务员，防止基层工作经历“徒有虚名”，公开遴选更加注重基层工作表现，要求组织推荐报名。

除要求报考者具有2年以上基层工作经历外，还要求“由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上”。一些地方反映，公开遴选一方面为基层公务员搭建了上行通道，使更多优秀人才愿意到基层工作，另一方面树立了正确的政策导向，促进基层公务员踏实肯干、用心工作。

进一步强化重德重绩导向。在笔试阶段，根据报考职位和各职务层次需求，分别设置笔试科目；组成专家组开展命题调研，到遴选部门深入了解职位需求；探索建立“阅卷专家+用人单位”的二维阅卷模式，邀请部分用人司局负责同志参与阅卷，既有效测查考生的综合素质，又充分体现用人单位需求，提高了科学性和针对性。

在面试阶段，坚持以用为本，由各遴选部门根据职位特点自主命题，实行“一职一卷”。在考察阶段，实行差额考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德和绩。根据考察情况和职位要求确定人选。通过这些改进考试、考察方式方法的举措，引导基层公务员干实事、出实绩。

参考资料来源：中国政府网-2017年中央机关公开遴选公务员公告

在很多地方，遴选和选调的意思是差不多的。中央机关遴选和选调中，遴选主要面向公务员和参公编，公开选调面向国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，对象有所不同。

我给大家提出备考的十大建议：第一，做好规划、及早准备。有的人说，考遴选不需要提早准备，准备早了反倒容易忘，出了公告再看书，背一背热点就够了。君不见，有多少可怜的考生就是以这种状态去考试，结果一次考不上、次次考不上，真正成了“一将功成万骨枯”。有的朋友会问，为什么我同事裸考次次都能进面？为什么小谁家小谁吃喝玩乐不耽误、没怎么复习就上岸了？对于这些问题，我只能说，人与人的基础是不一样的，运气也是不一样的，积累和运气这两样东西都没法刻意效仿，所以对于大多数人来讲，最有效的办法还是踏踏实实地早做准备、不打无准备之仗。要知道，那些裸考成功的考生，往往都是有关专业或者从事文字相关工作，写作水平、理解能力、理论基础非常不错的，功夫已经下在了平时，自然考前适当做些准备即可。但是对于我们个体而言，如果没有比较扎实的积累，要想主宰命运，就只能靠自己的努力了。因此，建议大家在准备遴选之始，就给自己制定一个详细的学习计划——如果距离考试还有一年，就制定一年的学习计划；如果距离考试还有半年，就制定半年的学习计划，以此类推。计划越详细、越周密越好，当然要有执行力，每天学什么都要合理作出安排，并且付诸实施。事实上遴选备考并不需要那么长的时间，一般而言，有三个月高效率复习足矣。第二，注重积累、水滴石穿。古人讲：积水成渊，积土成山。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。学习需要积累，这是一个常识性的问题。建议大家准备一个本子，养成随手写、随手记的习惯，比如学习十九大报告，就要将报告里的经典句子记录下来。除了句子以外，好的段落、思想观点、文章结构、大小标题，都可以抄在本子上，这样久而久之就会积累一些素材。所谓巧妇难为无米之炊，没有材料的话文章是写不好的，平时的记录就是在为考试积累素材。第三，学通理论、夯实基础。理论就是党和国家的指导思想，这是大方向、大趋势之所在。虽然在以往的遴选考试中，直接考察理论的机会不多，但是非常值得注意的一个现象是，十九大以来的几个省直的考试，都出现了直接考察理论的题目。因此，对于党的理论必须高度重视，而这恰恰是许多基层朋友容易忽视的。事实上，我们学习理论不仅仅是为了应对那些直接考察的题，还有一个很重要的原因就是学懂了理论可以拓宽我们的思路，无论在笔试还是面试中，都可以增加答案的高度和深度，这是非常出彩的。目前我们党和国家的理论进入了一个异常丰富的时期，建议大家在平时的理论学习中，万万不要走过场、流于形式，要真学、真懂；万万不能只懂微观，不懂宏观，只懂具体工作，不懂大政方针，只有这样才能夯实理论基础。第四，搞清政策、心中有数。政策是工作的基本载体，是遴选考试里最重要的内容。所谓政策，就是党和国家针对某一项具体工作提出的方针、思路、措施等，相比于理论，政策更具有操作性。一般而言，政策主要集中在中央文件和领导人的讲话中，我们要搞清政策，就要把有关的文件学懂弄通，了解一项工作的来龙去脉，而不是只知其一、不知其二。政策是遴选考试命题的直接面向，很多时候所谓的“押题”也是在押政策。所以，遴选备考必须一项一项地研究，一项一项地学习，真正把这些内容搞懂。第五，留心热点、与时俱进。除了理论和政策以外，现实生活中还在不断产生新的热点，这些热点往往也成为遴选考试的重点内容，所以备考时要格外留意最新的时事政治>>>遴选时事政治考点栏目。遴选考试从来不回避热点和重点，如果错过了这些内容，可能导致备考的不全面。比如今年上半年（2017年）媒体集中报道了“塞罕坝精神”>>>沙漠变绿洲、荒原变林海！2017公务员遴选必考：塞罕坝精神(生态文明建设)，这自然成为考试的一个热点内容，那么河北省直遴选就考了这个内容。又比如近日（2018年）比较火的“红船精神”，毫无疑问会成为接下来考试的重点，尤其是与之相关的浙江、上海，以及有开改革先河之历史的广东、福建等地更要特别关注。再比如十九大提出干部要增强“专业能力和专业精神”，也必定成为考试的一个热点。第六，研练真题，把握规律。考试之前研练真题至少有两个方面的意义：一是可以了解遴选考试命题的趋势和特点。不同的地方遴选考试的基础理论虽然大体一致，但是题型却不完全相同。题型的区别既有各地经济社会发展环境不同的原因，也与招考传统、领导风格有很大关系，所以考试本身既有共性特征，也有个性特点。通过研究真题，可以找到命题规律，使复习的针对性更强。二是可以锻炼临场发挥能力。通过全真模拟的方式做真题，可以对自己的读题审题、时间安排、临场应变等方面进行锻炼，从而促进考试时真实水平的发挥。第七，掌握技巧，活用套路。我们反对靠套路和技巧答题，是因为过度依赖这些会丧失我们的独立思考能力，导致无法应对题目的变化，但是这并不等于考试没有技巧和套路。我们要努力达到的状态，是让技巧和套路为我所用，既要有套路，又要有思路，在共性中体现个性。比如领导讲话，当然有其自身的规律，这可以看作是“套路”，但是如何在套路的基础上把讲话写好、写出彩，这就需要我们根据实际情况来思考和创造。因此，在备考中我们要努力去掌握各种题型、各种文种的基本要求和规律，把这些东西活学活用。第八，动手多写，动脑多改。这一点可以说在备考过程中非常重要，但是却是许多朋友的弱项。许多考生平时课听了不少，书也看了不少，但就是不愿意动笔去写。殊不知，实践出真知——看得再多、背得再多，不真正动手写，不认真动手改，那还是得不到提高。但是看看书、听听课比较简单，写文章则需要脱离舒适区，改文章就更是要对自己开刀，我们都不愿意做这样的事，所以往往把这个关键的环节给忽略了。第九，有的放矢，精准记忆。背诵是许多考生最常使用的备考策略，也是最容易用不好的。首先要搞清楚背诵的内容是什么。一般情况，可以背的东西包括精彩的句子、好的文章标题、热门的词句表达、重要的工作思路和措施、文件的框架等等，这个范围与前面提到的抄写的范围类似。有一些写得很好的范文也可以背一背，但是不宜背得太多。我之所以不建议多背现成文章，就是因为考试的时候容易被误导。事实上，我们很难碰到范文和题目完全一样的机会，一旦把背诵的文章原文奉上，几乎都是跑题了或者不切题了。所以背诵只是一个积累素材的过程，本身解决不了问题。对于背诵的内容，必须学会在理解的基础上予以应用，否则背得太多太滥，机械使用，遇到题目不分青红皂白盲目往上堆，那还不如不背。一句话概括就是：背得要精、背得要准，用得要恰到好处。第十，文采遄飞，妙手生花。一方面，写文章要尽量追求美感，善于运用修辞、引用等手法体现文采。另一方面，写字要规范，尽量美观、漂亮。

区别一：调任方向不同公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位。而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，即是从非机关到机关，也可以是机关到机关。区别二：职级变动不同公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，遴选考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。而且多数岗位只针对非领导岗位，仅仅是工作职位的变动，从下级单位到上级单位。而公开选调多数情况之下是可以通过考试获得职位上的晋升的，理论上属于升迁，是一种选拔领导干部的考试。区别三：参考人员资格不同公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，包括考核合格的选调生；第二种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。其他人员通常不允许报名遴选考试。而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下，大多数在编在岗公务员，以及选调生一般具备参加公开选调的资格，除了部分定向选调之外。而且3国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的在编在岗人员，只要符合报名所需的工作经历和任职资历等条件，也可以参加公开选调考试。

遴选是公务员内部的选拔晋升，选调是优秀大学生进入公务员行列的绝佳机会，这两个没法比啊

第一,规划制胜。凡事预则立,不预则废,要研究下遴选,包括结合自己情况,估算下自己大概有多少次机会参加考试,自己的胜算在哪,需要强化甚至不得不避开的方面有哪些。那种说撞撞运气的事情,我不太赞成,一个重视规划的人,力争优秀的人,对失败的记录肯定不是抱着无所谓的态度,你看看麦肯锡等许多国际咨询机构招聘员工,其中有一条,就是要求你持续优秀,不是偶尔有次成功的记录,很多时候是炮灰。第二,蓝海答案。如果你和别人的答案完全一样,凭什么要把你选拔出来呢?许多遴选的考场上,那真是黑压压的一片,心理素质不好的考生会感觉蛮绝望的,面对这么多同志竞争、同质竞争,如果实行红海战略,想杀出去确实蛮难的,概率很低,所以越是竞争激烈的考试,你越要实行蓝海战略。真正的蓝海就体现在考场上你提供的答案是差异化、特色化、个性化、独特化,如果别人问你如何组织一场宣传作风建设的机关活动,当然最好的蓝海答案是结合你自己工作的总结和感悟,这点是不可复制的,再小的个体也有自己的品牌,所以再基层的工作也有它的道道,讲出你的工作道道,这个是最高的境界和水平,你看许多基层村书记大队书记,都是如此,而且这些道道不但是大学生不可能具备的,即使是国家机关的处长也要向基层调研了解,遴选中不论是笔试还是面试给出的答案都不能大众脸。所以我反复讲脱颖而出必须蓝海答案,这个技术的训练必须作为重点。第三,与新闻联播保持同步。不是说要求你每天务必看新闻联播,但你的语言你的信息必须与新闻联播保持同步,比如,新闻联播刚播出八项规定,第二天你参加面试,考试题目中也没有这个考题,但是你答题太快了,十分钟的面试你用了6分钟就over了,这时候你先别着急和考官说bye,你可以这样结尾,八项规定强调改变文风,说短话,所以今天我言简意赅,就说这么多,与中央最新要求保持一致。你看,真的与新闻联播保持同步,你相当于做了一道附加题,得附加分了。与新闻联播保持同步是说我们的考生答题千万别自娱自乐,这里的新闻联播也仅仅是个形象的说法,是指言语与思维体系,你现在答的是机关的题,面的是机关的试,考的是机关的分,拼的是机关的岗位,游离于体系之外,结果可想而知啊!第四,口才真的很重要。过了笔试这关,很不容易,但最痛苦的就是过了笔试毁于面试, 毁于面试者许多是毁于口才,,所以一定注重口才的训练,当然最好要有强大的气场。第五,从工作中来,到工作中去。当好领导干部要从群众来,到群众中去。遴选考试要想考第一,要从工作中来,到工作中去。遴选考试,考的是工作,考的是工作经历,考的是工作技能,你洋洋洒洒,滔滔不绝,如果与工作经历和工作能力半毛钱关系都没有,那你与遴选成功还要相约百年(之后) 。对于行家来说,你一开口就大概能判断个八九不离十了,就知道你深入到工作没有,你有没有从你的工作中和机关大环境中有所总结和感悟,所以不要说考试时间太短,关键看自己是否有料,经常讲干工作必须复盘,你读书再多都是别人的,要结合你具体的工作和复盘把所有的知识和经验都整合到自己的框架中来。当然,这是一个快时代,我不赞成有人说这是小时代,我认为这是一个快时代,在快时代不光是把眼光放在自己工作和工作环境体系内,还要有超强的学习能力和移植能力。

2017年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告1.笔试科目与内容。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。2.时间和地点。笔试时间为2017年6月25日(星期日)9:00—12:00。考试地点设在北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐等17个城市(考生可自主选择)，考场地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。3.成绩查询。报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站，查看笔试成绩。