陈英杰哥哥
在社会上就业的女性，多多少少会遇到性别歧视的问题，有很多女同胞去应聘时，企业还会问有没有男朋友，近几年要不要结婚，是否已经生育等问题。但是公务员考试就比较人性化了。绝大多数岗位是不限制性别的，即使有分性别招考的岗位，男生招考人数和女生招考人数都做到了1:1，体现了国家男女平等的价值观。另外除了部委和北京、上海市考，绝大多数公务员考试都是双盲面试，面试考官绝大多数并不是来自于本单位，还有省考甚至做到了异地选派考官。那么本单位的人员需求意见就降到了最低，例如一个单位真的很希望招考一个男性，但是由于考官不是由本单位人员组成，所以是否能够考上，主要看考生自己的面试和笔试的发挥。
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公务员招考中实行的学历歧视，是对公民平等权的公然侵犯。我国宪法规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”。《公务员法》则规定：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”公务员招考中的学历歧视，使得拥有同等文化程度和国家同样承认学历的人，因为种种原因而与公务员职位失之交臂，这是一种新的社会不公。古代科举尚且唯才是举，怎么到了今天却唯学历是举了？公务员考试要尊重各方面、各领域的人才，要创造“人尽其才、才尽其用”的良好用人氛围。四川调整公考政策，凡国家承认学历人员均可报名，此举具有标本意义，值得称道。但愿所有的公务员招考，都能给学历松绑，展示出“万类霜天竞自由”的美丽图景。
爱吃肉的饭团
公务员考试是不存在性别歧视的。不存在性别歧视并不意味着我们在选择职位的时候没有顾忌，部门岗位在招聘的时候还是对性别有一定的倾向的。例如需要经常出差、存在高强度的体力消耗等等这些职位肯定是更适合男性，部门文职岗位肯定是更适合女性的。当然万事无绝对，选择职位专业对口是一方面，自己喜欢也是重点。所以在选择报考岗位时一定要慎重。
胖蟹爪爪
您好，中公教育为您服务。不存在性别歧视这种情况，在职位表上不会标明只招男性或只招女性，男人都可以报考的，但这并不意味着我们在选择职位的时候没有顾忌，部门岗位在招聘的时候还是对性别有一定的倾向的。例如需要经常出差、存在高强度的体力消耗等等这些职位肯定是更适合男性，部门文职岗位肯定是更适合女性的。当然万事无绝对，选择职位专业对口是一方面，自己喜欢也是重点。所以在选择报考岗位时一定要慎重。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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