公务员考试反人性

总的来说，任何考试都没有绝对的公平公正，公务员考试同样存在一些猫腻，但是这些猫腻远远低于社会对他的认知。

公务员考试不仅仅单纯地以一次笔试成绩为基准，还要加上面试、体检、政审等程序，如果简单地问有无猫腻的话，就要分开来看。

1、就笔试而言。由省委组织部和省人社厅、公务员局及省级以上单位等组织的公务员考试，还是非常公平公正的，极少出现泄题、泄密的情况。

2、就面试而言。垂直管理单位的面试由本系统省一级单位主导，相对来说受地方关系的影响不是很大，所以他们的面试相对公正。

3、就体检而言。因岗位而异，司法系统、公安部门等对考生身体情况给了明确要求的单位，体检一般是比较严格的。

简单的说，国家公务员原本并不是“最变态”的考试，它的之所以变得“变态”，是因为竞争的越来越激烈，逐渐形成的。作为一个精英政治的国家，毫无疑问，国家在进行公务员选拔时会尽量采用最为科学、最为有效、最具有衡量性（即分数）、最难以通过短期培训突击的捷径来提高分数的一种测评方法。这个测评，涉及到语言、逻辑、数学、常识等多方面，另外还通过面试，专门测评考生的表达能力、心理素质、气质、抗压能力等多方面的素质。如果参考一下国外的水平测试，能够从公务员考试中看到诸多科学测评方法的影子。从这个角度来说，国家公务员考试是很全面科学的，也是很普通的一个考试。如果你找出公务员考试刚开始实行阶段，竞争并不太激烈的2005年前的笔试试题，你就会感觉到这一点。但是，现在诸多考生都觉得，公务员考试确实是“变态”的——这不可争议的表明，它是真的“变态”了！变态缘于竞争的过于激烈。本来，公务员考试已经有一个学历的门槛了，一般而言考生至少是通过高考选拔的大专以上学历的考生。现在，还要在这些考生中再次百里挑一的选拔出佼佼者。这就不可避免的造成公务员考试的题目难度越来越大，考试时间则越来越少。因为如果题目稍容易，就失去了测评和选拔的价值！以国考为例，行测120分钟要完成135~140个题目。减去涂卡的时间，平均到每个题的时间不到50秒！至于申论，则要在150分钟内阅读6000字以上的文字材料，并完成总计2000字以上的答题！最后是面试，一般会在10~15分钟之内表达自己对于某些问题的理解、看法、建议、对策等。没错，这就是现在的公务员考试。它是一个科学测评，只不过，测评难度被提高到为5星级而已！如果你希望去参加公务员考试，把它当做一个过程，去挑战它把！在这个过程中，锻炼自己，超越自己。即使失败了，你自己也会在这个过程中有很大提升的！

目前来说，公务员考试的规则和原则是越来越规范。尽可能的做到公平公正，根本无法作弊。目前公务员面试基本都是异地面试，考官也是临时抽的，所以很难有内幕。

在以前，公务员，教师这样的职业虽然稳定，但薪资并不是很高，年轻人更多的会倾向于近私企或者去大城市寻找机会。相比起那种能一眼望到头的生活，年轻人更喜欢大城市那种充满机遇有刺激的生活。但是最近几年情况就完全不同了，越来越多的大学生毕业之后都会选择去考公务员，就连考研的学生里也有相当一部分人是因为研究生毕业之后能够更容易考上公务员菜决定先考研的。为什么在毕业大学生中会出现「考公热」这样的现象呢？

考公确实可以让我们获得一份稳定的工作，但是当考公成为一种热现象之后不免会出现很多问题。

公务员虽然可以帮助你逃避就业压力，但这种逃避也是暂时的。或许你考上之后还是会发现公务员的工资并不足以满足自己实际生活的需要，到最后还是要投入社会竞争中去寻求高新岗位。所以即使是在这种就业困难的局面下，我们还是要做好自己的职业规划，并努力克服阻碍去达到自己的目标。

都说宇宙的尽头是编制，今天我们来分析一下考公热背后反映的社会问题。

其实，追溯历史我们就会看到，成为“国家公务员”是中国人自古以来的追求，在北宋就有“万般皆下品，唯有读书高”，就是因为读书参加科举考试，方能入仕途。从我们曾经学到过的《范进中举》就可以看到古人对入仕的狂热追求。

回看今朝 大学生【考公热】背后反映出了以下几点问题

01 在疫情的大背景下，就业形势严峻

受疫情的影响，很多工人下岗失业，在全社会失业率激增的同时，公务员的工作却十分稳定。即使封闭在家，也会有基础工资。

我家就是一个很明显的例子，虽然我妈妈并不是真正意义上的公务员，但也算铁路（国企）的正式员工，即使因为疫情火车无法开行她一直在家休息，这半年来依然有基本工资。而我爸爸在私企工作，2020年公司裁员，他连降两职，他的同事虽然没有被裁，但也待业在家，妻子没有工作，孩子在私立学校上学，还要交高昂的学费，他只能四处找工作，去当保安、送外卖、去餐厅当服务员……各种各样的工作都尝试了。

02 就业市场供需不平衡

由于大学扩大招生带来的大学生毕业人数激增，而企业对劳动力的需求则保持相对平稳的状态，毕业生数量急剧增长与就业岗位增长缓慢的矛盾突出。同时，随着大学生学历提高，对工资待遇和工作环境期望值也随之提高，而企业为降低劳动力成本无法满足这种需求，造成劳动力供需失衡。

03 公务员待遇改善与企业强烈的竞争压力形成对比

公务员的八小时工作制，比起一般企业里的九九六工作制，如何选择自然是一目了然。在企业里，一些压榨员工、强制加班的现象屡见不鲜，在信息如此发达的互联网时代，大学生自然也会了解到不少，现在的大学生一向是反对束缚，工作是工作，但也要有充足的时间来经营自己的生活。

04 社会缺乏创新活力

“大众创业，万众创新” 一直是我们国家大力提倡的。创新，是我们社会发展进步的源泉动力，而创新的主力军，是一届又一届的大学生，一代又一代的青年人。大学生大量入编无疑导致社会创新人才的缺失，为创新创业营造良好的社会环境是亟待解决的问题。

所谓三百六十行行行出状元，我们还是要努力提升自己，选择最适合自己的行业，毕竟，是金子总会发光。

其实并没有什么内幕，公务员面试是非常公平公正的，就看你的能力怎么样了。能力好的话就能够成功。

事业编已经不错了，现在事业编也是逢进必考呀！我大学毕业一直没有工作，考了好多次公务员也没考上，现在也挺迷茫的，找工作还没有经验。好好做自己的工作吧，公务员也考，只不过放平常心就好了。如果说找不到人就不考了，那也是不对了，起码自己努力过了，也证明了自己是有实力的，别想那么多了，好好准备就是了，加油哦！祝你好运~~

一条线上的蚂蚱，不知道怎么安慰，静静的听你的牢骚……

1.  就业形势严峻

2. 公务员本身吸引点才是让人着迷的关键所在

1.  加大宣传力度，让大学毕业生树立正确的就业观。

2. 要努力在用人单位、在大学生之间架起一座就业信息的沟通桥梁

3. 要积极优化大学专业的设置