公务员考试重要板块有哪些

国考详情

招考情况：是由中共中央组织部、人力资源与社会保障部、国家公务员局组织，向全国各地招录的考试；国考上岸的公务员属于中央考录序列

招录人群：符合条件的全国各省区居民均可报考，除极个别职位外，大部分无户籍限制

考试详情：考试一般安排在每年10月中旬报名，11月底考试。国考内容包括笔试和面试，笔试包括《行测》《申论》两科，面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论

如何准备？

行测篇

1.学系统方法

最开始可以看视频学行测方法，一定要系统地了解各个板块

主要学习的有言语理解、判断推理和资料分析3大板块，常识平时也可以定期积累

2.刷题练肌肉记忆

可以买行测专项题库，某宝上任意版本3000题、5000题皆可，比较推荐按5个板块分类的而不是混合的

这个阶段需要每天大量刷题，把第一阶段学到的方法加以熟练，形成肌肉记忆，提高做题速度

3.考前冲刺

考试前的十几天，推荐每天上午练习套题（行测上午考），至少每天一套严格按照考场的要求进行计时训练，找到全真模拟考试的感觉保持状态~

申论篇

1.试做一套真题看看自己的水平

申论自学真的很难，网上的一些技巧也也花哨，可能第一次有用，换一套题就不行直接建议看网课或者报班

2.掌握方法

通过题目的讲练，迅速掌握申论四种小题和作文写作方法把握解题原则、思路，一定要用真题

3.热点积累+题目训练

练近5年的申论真题或模拟题，来熟悉答题规律，主要是把握答题思路和培养筛选材料的能力申论每年考的都是政策热点，积累热点就是在熟悉考点，建议配合作文来积累，写一篇作文很难，但可以练总-分论点的书写

4.考前模拟

考前10-15天每天下午进行申论模拟考试，一定要严格计时坚持写完

训练出考场的紧张感和答题的节奏

行测篇1.学系统方法最开始可以看视频学行测方法，一定要系统地了解各个板块主要学习的有言语理解、判断推理和资料分析3大板块，常识平时也可以定期积累2.刷题练肌肉记忆可以买行测专项题库，某宝上任意版本3000题、5000题皆可，比较推荐按5个板块分类的而不是混合的这个阶段需要每天大量刷题，把第一阶段学到的方法加以熟练，形成肌肉记忆，提高做题速度3.考前冲刺考试前的十几天，推荐每天上午练习套题（行测上午考），至少每天一套严格按照考场的要求进行计时训练，找到全真模拟考试的感觉保持状态~申论篇1.试做一套真题看看自己的水平申论自学真的很难，网上的一些技巧也也花哨，可能第一次有用，换一套题就不行直接建议看网课或者报班2.掌握方法通过题目的讲练，迅速掌握申论四种小题和作文写作方法把握解题原则、思路，一定要用真题3.热点积累+题目训练练近5年的申论真题或模拟题，来熟悉答题规律，主要是把握答题思路和培养筛选材料的能力申论每年考的都是政策热点，积累热点就是在熟悉考点，建议配合作文来积累，写一篇作文很难，但可以练总-分论点的书写4.考前模拟考前10-15天每天下午进行申论模拟考试，一定要严格计时坚持写完训练出考场的紧张感和答题的节奏

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公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。

【笔试】

国家公务员考试笔试包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，报考者都参加这两科的考试。部分岗位需参考外语水平考试或专业考试。

各地方公务员考试和国家接近，基本沿用国家的模式，大部分省考试大纲也是参照国家的。

行政职业能力测验一般为客观性试题，主要是通过客观化纸笔测验方式，测查与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素。行政职业能力测验一般包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等部分。

申论考试主要通过给出一定量的文字材料，要求考生对给定的资料进行阅读、分析、概括、提炼、加工，并回答相应的问题。

【面试】

公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。面试具体内容略有差异。

公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论。

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。

具体考试内容请参见对应公务员考试招录公告！

建议您提前备考，对考试必备的基础知识进行系统复习，了解考试的基本内容、重点、难点和特点。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

国家公务员考试笔试科目包括《行政职业能力测试》与《申论》两门。

其中，《行政职业能力测验》2007、2008、2009、2010年国考都是140题，2011年为135题，要求在120分钟内完成，满分100分；《申论》满分也是100分，要求在180分钟内完成。《行政职业能力测试》包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析与常识判断五个部分。

《申论》往年一般包括5～6道大题，分成“行政执法类、市（地）以下综合管理类职位”和“省级以上综合管理类职位”两种情况，更加重视对这两类考试不同能力的考察。