高小果3
河南公务员考试每年三四月份举行，以下是河南省历年公务员考试的时间表，大家可以参考一下。大家除了关心公务员考试的时间，肯定也关心河南省公务员的待遇，接下来我将为大家分析一下河南公务员的待遇。
对于河南省基层公务员，河南基层公务员大约津贴补贴在月2200左右，政策是2009年前补齐，如果全部补齐，河南地市级单位副科级公务员月工资大约平均在4800左右。29岁信阳国税局公务员工资才4100多，年终奖大概6000。
那么对于河南市直公务员，新进的工资到手2500左右，另加车补600，精神文明900，平时考核1100-1300，年底13和14两个月不扣五险一金的基本工资约是平时到手的2500+1000，如果是开封土著没有房车压力，日子还是可以过的任逍遥的。河南省鹤壁市基层公务员同市直公务员工资差距十分明显，月工资差额近2000元。周口市，县级市发改，每月工资到手2800+，年终奖一两万。以上就是河南公务员的待遇，希望可以对你有所帮助。
我是你的大白
由于公务员考试本身难度就不小，而每年报考的人数又只增不减，这就更加加大了公务员考试的难度与竞争较激烈程度。在这种情况下，很多人逐渐开始寻找其他的机会上岸，比如报考县城公务员就是其中一个思路，那么县城的岗位性价比究竟如何呢？今天，上岸鸭小编就以河南公务员考试为例，为大家解答一下这个问题。
县城公务员和省直市直公务员一样，有有时也优劣势。其优势在于相对来说，竞争没那么激烈。比起城市地区，小县城的物质生活条件和经济水平都不太发达，在岗位的吸引力上，小县城的公务员招考职位也远远比不上城市地区岗位。因此，报考人数通常都比较少，是小县城公务员考试情况的特点之一。这对考生来说是件好事，因为这意味着比较少的人在和你一起竞争该岗位，你上岸的几率也相对较大。另外，房价物价等生活成本比起大城市，小城市也为大家减少了很多压力，所以对于渴望找其他的机会上岸的考生来说，是个不错的选择。
另一方面，县城岗位的不足之处也是不可避免的。比如，经济水平和物质生活条件可能远不能达到考生的预期，各方面资源也比较匮乏，无法满足大家很多教育医疗资源和文艺娱乐活动需求。所以可能有的考生在入职小县城公务员后，会感觉幸福感上会稍显不足。另外，从个人的未来发展和职业成长上来说，人的精神状态和价值观可能会因为周围环境受到影响，长期呆在县城可能会慢慢地消磨人的奋斗精神和进取意志。
以上就是关于“报考河南公务员考试，县城岗位性价比如何？”的全部解答，更多关于“报考河南公务员考试，县城岗位性价比如何？”的内容，欢迎大家关注上岸鸭官网。
优质公务员考试问答知识库
