公务员考试写例题

利用矛盾解决公务员考试行测中的真假话问题

一、寻找“矛盾关系”

当题干中有多个判断命题，并以对话形式给出，同时规定几个判断中有一真、一假、多真多假等情况时，我们可以考虑用矛盾关系来解题。我们知道互为矛盾的两个命题，一定是一真一假的关系。所以我们可以观察题干，找出互为矛盾的两个命题，再根据题干所给的真假性的论断，判定除矛盾命题之外的其他命题的真假性，进而选出正确答案。

【例题1】在某次税务检查后，有四个工商管理人员有如下结论：

甲：所有个体户都没有纳税。

乙：服装个体户陈老板没有纳税。

丙：个体户并非都没有纳税。

丁：有的个体户没有纳税。

如果四个人中只有一人断定属实，则以下哪项是真的?

A.丁断定属实，陈老板未纳税

B.丁断定属实，但陈老板纳税了

C.丙断定属实，陈老板纳税了

D.甲断定属实，陈老板没有纳税

【中公解析】答案选C。甲的话“所有个体户都没有纳税”和丙的话“个体户并非都没有纳税”，是矛盾关系，必有一真一假。题干中只有一个人的断定属实，所以乙和丁说了假话，则排除了A、B选项。因为乙说了假话，所以可以退出陈老板纳税了，所以排除D选项，此题答案为C。

二、创造“矛盾关系”

有的时候，当题目中的矛盾关系并不明显的时候，我们可以通过题干信息中包含的关系去创造矛盾关系，从而把复杂的题目简单化。这就需要考生一定要准确把握题干中的有效信息，进行定位。

【例题2】某机关田径运动会有3个短跑项目，分别是60米、100米和200米。老张、老王和老李分别参加了其中的一种，而且三人参赛的项目还不一样。小张、小王和小李作了以下猜测：

小张：老张参加了60米，老王参加了100米。

小王：老李没参加100米，老王参加了60米。

小李：老张没参加60米，老王参加了200米。

如果他们的猜测都对了一半，则以下哪项为真?

A.老张、老王和老李分别参加200米、100米和60米

B.老张、老王和老李分别参加60米、200米和100米

C.老张、老王和老李分别参加100米、60米和200米

D.老张、老王和老李分别参加200米、60米和100米

【中公解析】答案选A。这个题直观看来不存在矛盾，但根据题意，三人参赛的项目不一样，他们的猜测都对了一半，所以我们可以把整个信息看成是6个判断，这时就行成了3真3假的关系;其次，观察判断可知，对老王的判断猜测了3次，并且都是不同的判断，而老王只能参加1个项目，所以这3个判断中一定是1真2假的关系，那么也就意味着剩下的判断是1假2真的关系;再次，观察剩下的判断，对老张的判断能形成矛盾，也就是1真1假的关系，所以我们可知，“老李没参加100米”这个判断一定为真，所以排除B、D，“老王参加了60米”为假，排除C。最后，所以正确答案是A。

更多公务员考试备考资料：网页链接

1、应急应变题考察点：面对突发情况，考生能否保证情绪稳定，且迅速、合理、解决问题。答题关键点：考生要对自己的身份权限做精准把握，找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。【例题】你跟两个同事一起下基层检查，临行前基层人员给你们每人一个红包，另外两名同事已经收了，你怎么办?2、人际关系题人际沟通题往往设置了特殊场景和特殊身份。考察点：处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。答题关键点：注意坚持“工作为重、理解别人、适度阳光、权责意识”十六字原则，灵活处理。【例题】你负责一个研发项目，小林特别具备新产品任务开发的技能，但是她和同事关系不太好，领导不太想任用她，你怎么办?3、组织管理题组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，安排工作并合理调配资源。考察点：规划能力。包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。答题关键点：突出重点环节，也要全面兼顾。【例题】领导让你组织一次优秀公务员交流会，你怎么组织?4、情景模拟题考察点：驾驭复杂场面、言语表达以及抗压能力。答题关键点：与应急应变、人际关系题类似。强调以模拟的方式来进行答题，对“现场感”的要求较高。【例题】小宋和小李是新同事，小宋因为没将材料汇报，导致小李被批评，你是小宋，怎么向小李解释，请现场模拟。5、一综合分析题综合分析题主要包括社会现象类、态度观点类。考察点：综合分析能力。判断考生思维是否敏锐严密，能否系统、全面、准确地分析事物。答题关键点：透过现象看本质。不仅要分析问题寻找原因，还要给出解决方法。相当于一篇小型的申论。【例题】在精准扶贫工作中，出现了过度留痕的现象，对此，你怎么看?6、综合类题目一般是两种题目的形式结合，主要包括自我认知(部委等考查中相对比较常见，一般是介绍优缺点、个人的经历与岗位结合等)、演讲、漫画、串词编故事、排序类、材料类等等。这类题目需要考生快速捕捉题目的本质，展开流畅自信的表达。