公务员为什么考试怪

作为公务员类考试出题者的学生，现面试官随机队列资格持有者，前组织部门人员，一大堆培训机构“导师”的同学，我只说一个观点：不要相信任何吹嘘自己对于公务员考试有多大把握或者是针对公务员考试培训多有经验的任何答者，说的任何话和经验第一，作为出题者的学生，我的老师明确说了，公务员考试除开“做题速度”和“解题思路”外，不存在任何“可培训性”，而做题速度和解题思路，几十块钱的历年试卷解析就能让你自己进入节奏。第二，作为面试考官，我想说，我接触的面试官，无论是从大学教授抽的，还是从组织部门抽的，甚至部分基层公务员局（现已并入组织部）工作人员抽的，这三类人有一个共同的嗜好，就是给参加培训的人只打全场平均分。第三，作为组织工作人员，我接到过不止一位乡镇书记/机关一把手的退人意向，虽然最后没有退成，但是那些孩子基本几年内是没有起色的，这些孩子的共同问题是：自身能力远远不足，靠刷题进的体制。第四，作为很多培训机构的导师的同学，我最爱听他们吹牛逼自己考试有多厉害，其实他们自己也根本考不上，不是笔试出问题就是面试出问题，带学生纯属靠量拉质，最常说的就是我带过多少学生进了体制，呵呵，其实只是那些学生自己底子好而已。动辄一两万现在甚至三四万的培训费，他们自己都承认其实本质就是金融对赌。第五，如果要做题库，不要用手机客户端做，因为一个人用手机客户端答题的效率和纸质效率差距是很大的，建议刷华图中公两家的题就行，目的不是其他的，而是提高自己的阅读速度，这只是唯一的作用。至于解题思路，基本都很自己的脑子有关，脑子好的一点就通甚至可以举一反三，脑子不好的一天到晚跟你讲看到题后依旧懵逼。

一、与时俱进，紧随创新潮流由于现代网络的发达，知识也更加多样化，眼看着中小学试题都不断花样翻新，作为录取国家工作人员的考试，肯定也不甘示弱啊。再说了，都是老形式的题目，一点都体现不出时代的进步和命题人的创新能力。公务员考试一直在摸索和改革中前进，奇葩题目的不断涌现，说不定也是一种新的改革尝试。二、出其不意攻其不备命题人出题也是挺苦恼的，市面上充斥着各种公务员考试的真题、预测题，考生早已熟知考试题型，甚至有不少考生可能已经摸透了命题人的出题思路，为了给考生制造各种障碍，命题人也是煞费苦心。奇葩题的出现或许就是为了扰乱考生的心神，遇到不熟悉的奇怪题型，必然会打乱考生的步骤。

1、难在报考机制上，公务员考试是首先报岗位，然后再进行考试，而这种方法是和十多年前的高考，先填报志愿再考试是一样的道理的。而也是因为这种机制使得偶然性大大增加，所以后来高考才改革了这个顺序，实行先考试，然后从高到低的分数进行排名，再填报志愿，这也极大的增强了公平性。但是在公务员的考试中，出于各种原因，没有办法实行像高考这种改革，这就导致了考得好，不如报得好的情况出现。就比如你考了很高的分数，但是选择了热门的职业，结果名落孙山，这时你会后悔当初为什么不报一个冷门职位。还有就是，你考的很高的分数，但是选了一个冷门的职位，入职之后会感到后悔，为什么考得这么高的分数，却没有选择一个好点的单位。2、公务员热长期持续。很多山东河南等地的同学，他们甚至全国各位的考试，还有一些家里人也是支持他们不工作，专职考公。经验积累得越来越多，在一定程度上也是比一般人更有优势，所以说没有参加过几次考试的同学，相对占很大劣势，根本就竞争不过别人。比如现在的公务员待遇已经逐步提升，发达地区的公务员月薪已经到达了10000左右，转行考公务员的人也是大有人在。3.公务员考试对综合素质要求较高。我们在上文中也提到“强势部门”的公务员相当难考，基本上得有本科学历甚至中央和省核心部门要求的研究生门槛。其次就是公务员考试，笔试的内容比较复杂全面，就比如说要考国际上通用的智力测试，还要考语文能力，数学能力，常识，时政。上海广东等地区还要考察理科能力，这些东西在没有经过系统的复习，那么大部分人是很难迅速掌握和得高分的。再一个就是面试，面试环节可以说是相当残酷的一个环节。3选1或者是5选1，守擂和逆袭之间的较量，也正是因为公平，所以才显得如此残酷，在考场外哭的人也是大有人在。他不像企业面试，这次表现不好可以去下一家，机会多的是。但公务员考试一年只有几次，光进面试就非常难了，这样的机会简直是太稀有了。因为如此珍贵，所以压力就更大了。最后，还有体检政审等一些环节，而这些环节也是相当的严格的。尤其是警察之类的特殊岗位，还要有体测。这一场”硬仗“打下来，最起码得八九个月，让人感到身心俱疲，十分的辛苦和熬人。所以说从万军丛中杀出来上岸的人，基本上都是百里挑一，千里挑一甚至万里挑一的，这是不可否认他有他优秀的地方。