公务员考试论述题案例分析

每年的年度考核格次是由大家民主评议得出的，既然他被考核为不称职，说明多数人这样认为，当然不排除中间会有人做手脚。 根据公务员法有关规定，公务员有申诉的权利，因为连续两年被考核为不称职，就会被辞退，所以当然有申诉的权利， 参照《公务员法》第十五章第90条：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起二十日内直接提出申诉。” 因此，他可先向工商局申请复核，如果不服复核决定可向同级人事局或上一级工商部门提起申诉，也可不进行复核直接申诉。 还有，年度考核总是书面通知本人的，至于为什么考核为不称职，总得说出123，以事实为根据的。 总之，在国家机关工作，应当处好人际关系，有时人缘是一种资源。：）

申论b类考的题型包括：辨析题、论述题、案例分析、公文改错、公文写作、公文改错、材料作文。

1.辨析题：依赖公共基础知识作答，多涉及热点。

2.论述题：依赖公共基础知识作答。

3.案例分析题：法律案例类，完全依赖公共基础知识作答。社会现象类，依据案例材料、时政热点、公共基础知识作答。

4.公文改错题：完全依赖公文写作知识作答。

5.公文写作题：依赖公文写作知识作答。

6.综合分析：与案例分析相似。

7.高考材料作文类：此种命题方式只要求考生作答作文。此类写作与传统申论写作不同，不涉及热点问题多以故事哲理或给定话题为主题，进行深入思考，从而确定作文立意。考法与高考材料作文相似。

申论考试的性质：

是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试。作为公务员，对社会生活的方方面面都应当有所认识和有所思考，并且具备较高的思想水平和较强的分析问题、解决问题的能力。

因此，申论考试所提供的一般都是社会性较强的背景材料，让考生去进行分析和论述，从而测查考生处理公务员日常事务的潜能。

以上内容参考：百度百科--申论

一、案例分析：案例分析是遴选考试的必考题型，在中央遴选和省直统一遴选考试中出现的频次尤为高。案例分析题通常是向考生提供一段或几段背景材料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或做出评价，或提出具体的解决问题的方法或意见等。二、文章写作：议论文写作在遴选笔试中的出题频率最高，一般是在给定一定材料的基础上要求考生进行作答。遴选文章写作与申论文章写作最大的区别在于遴选作文的命题方向相对稳定，有规律可循，注重党建、行政类，突出考察政策理论水平;而申论更注重经济社会文化类，突出考察解决具体问题的能力。猜题命中率也相对较高。三、公文题：公文写作的出题形式包括判断题、选择题、简答题、公文改错和公文写作，而公文改错和公文写作考察最多。遴选考试中的公文写作一般是写小公文，比如写一个《通知》《请示》《会议纪要》《发言提纲》等。或者给定一篇公文，请你指出这篇公文存在的错误并予以改正。四、客观知识：遴选笔试中的客观题以时政热点、公共行政、政治法律、省情市情、公务员综合知识等几个方面的内容为主。通常分数占比相对较少，但是很容易失分，这就要求我们平时的复习要有针对性。

太容易了，我在中政申论这种题做多了，我的答案是：1、K县决定工程先以3000万进行审批，以后再通过追加投资陆续扩资到5000万，这样的灵活变通，为企业减轻很大负担，提高了企业的效益，如果这种做法只是改变程序，没有违法和违反国家政策规定，是可以的，是坚持原则和灵活性的体现，提高了工作效率和效果。但如果这种做法违法和违反了国家政策规定，就不应该提倡，而且要对相关责任人进行依法依纪处理，并且要进行认真总结反思，举一反三，防止类似事件再次发生。各级政府要依法行政，严格执行国家政策和法律法规的规定，严格遵守各项规章制度，在不违反国家政策、法律法规及各项规章制度的前提下，创造性的开展工作，提高工作效率和效果，推进社会科学发展和谐发展。2、启示：一、各级政府要依法行政，在招商引资过程中要执行国家政策、法律法规及各项规章制度。二、在招商引资过程中，要遵守国家节能减排等各项规定。三、在引进项目和环保等社会效益发生冲突时，要进行调研分析，科学决策。三、坚持原则性和灵活性相结合，当经济效益和社会效益发生冲突时，在不违反原则的前提下，要创造性开展工作，实现经济和社会效益双赢的局面。四、牢固树立科学发展观念、宗旨观念、“底线”观念及创新性观念，正确处理好发展经济、遵纪守法及创新的关系，实现经济社会科学发展和谐发展。