公务员考试会议管理

考你的语言表达能力，反应能力，控制情绪能力，专业能力，与人交往能力；一定要注意自己的着装，一定要注意自己的语气态度，一定要注意观察面试官的表情变化。

根据工作需要和有关规定，人力资源和社会保障部人事考试中心2022年公开招聘4名非在职应届高校毕业生。有关事项公告如下：一、单位性质及主要业务人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)是人力资源和社会保障部直属事业单位，承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，协助中央组织部（国家公务员局）做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作及相关人才测评和社会化考试服务工作。二、公开招聘岗位及要求岗位名称 专业要求 学历 人数 岗位要求 办公室综合管理岗 马克思主义哲学（010101）中国哲学（010102）政治学（0302）中国语言文学（0501）宪法学与行政法学（030103）行政管理（120401） 硕士研究生 1 1.主要从事人事劳资、公文管理、文稿草拟、会议组织、档案管理等综合管理与协调工作。2.具有良好的语言文字和逻辑表达能力。 公务员考试命题一处命题管理岗 心理学（0402）法学（0301）社会学（0303）数学（0701）逻辑学（010104）统计学（020208） 硕士研究生 1 1.主要从事考试命题与科研管理、考务管理等相关工作。2.具有良好的语言文字和逻辑表达能力。 公务员考试考务处考务管理岗 计算机科学与技术（0812）控制科学与工程（0811）信息与通信工程（0810） 硕士研究生 1 1.主要从事考务管理、考试信息管理、考试信息化建设等工作。2.具有良好的语言文字和逻辑表达能力。3.具有计算机、软件相关专业背景人员均可报考。 资格考试二处考务管理岗（京内生源） 心理学（0402）计算机科学与技术（0812） 硕士研究生 1 1.主要从事考务及命题管理、考试信息管理、考试信息化建设等工作。2.掌握数据库基本原理，熟悉SQL Server或 Oracle等数据库技术，有一定编程能力；了解统计分析类软件。3.具有良好的语言文字和逻辑表达能力。4.具有北京市常住户口，不含北京高校集体户口。 备注：本人最高学历对应专业需符合专业要求。以上专业代码参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)、《学位授予和人才培养学科目录》（2018年4月更新）以及研招网最新信息。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。三、应聘人员基本条件（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，遵守职业道德，作风正派，爱岗敬业，服从领导，团结同志，廉洁奉公。（二）2022年非在职应届毕业生（不含定向、委培人员），应聘人员毕业时须取得毕业证、学位证、就业报到证（派遣证）；留学人员需提供能够认定留学人员身份和经历的证明材料。（三）京外生源硕士研究生不超过30岁（1992年1月1日后出生）。（四）具备岗位要求的工作能力和身体条件，具备职位要求的其他资格条件。（五）符合申请办理在京就业落户政策要求和条件。法律法规规定不得报考的人员，不得应聘。四、招聘程序（一）报名。报名时间为自公告发布之日起至2022年3月30日17:00前，请报考人员登录“网上报名平台”（网址：）进行网上报名。同时，将学历学位证明、学习成绩证明、英语水平证明、奖励证书和身份证等有关材料的扫描件一并上传至“网上报名平台”。（二）资格审查。我中心将对报考人员资格进行审查。资格审查结束后，请报考人员于4月6日登录“网上报名平台”查询资格审查结果。同时，我中心将在中国人事考试网发布笔试人员名单并以短信形式通知符合报考条件人员参加考试，请及时关注。通过资格审查人数达不到进入面试比例最低要求的，可取消该岗位招聘计划。（三）考试。考试包括笔试和面试。笔试科目为综合笔试。每个岗位设定60分的合格分数线，根据笔试成绩按照从高到低的顺序，按1:5比例确定每个岗位参加面试人员，岗位招聘人数与笔试合格人数不足1:5比例时，以实际达到合格分数线人数为准。参加笔试和面试的时间、地点及有关要求将在“中国人事考试网（）”发布，请及时关注。（四）体检和考察。根据考试总成绩，按照从高到低的顺序，按1:2比例确定每个岗位参加体检和考察人员，并在中国人事考试网发布公开招聘体检人员名单。考察或体检不合格时，按照考试总成绩从高到低的顺序依次递补。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》。（五）公示与聘用。我中心根据考试、体检和考察结果，择优确定拟聘人员，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和人社部网站“部属事业单位招聘”栏目上进行为期7个工作日的公示。公示结果不影响聘用的人员，我中心与其签订聘用合同，办理聘用入职手续。五、工资待遇聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资待遇。六、注意事项（一）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，材料不实的，一经查证，即取消考试和聘用资格。（二）应聘人员存在违纪违规行为的，将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。（三）请应聘人员报名时认真填写联系方式，并保持通讯畅通。有关信息将在“中国人事考试网（）”发布，请及时查看资格审查结果、考试相关要求和考试结果。

组织管理类试题在公务员考试面试当中考察频率较高，也是面试类题型当中最灵活的一类，应当引起考生的重视，那么对于此类题型考生应该掌握哪些答题技巧呢?下面我们为大家一一解答。组织管理类试题的题型特征通常是让考生完成一项具体活动：或者是举办会议、组织比赛、或者晚会以及组织一项调查活动等。组织管理类试题主要考察考生组织管理的能力。对自己、他人、部门的各项活动做出计划，并且能合理高效地安排时间和相关资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。是考察考生实际“做事”的本领。组织管理类题型主要的答题思路是：目的意义--准备组织--协调控制--总结提升第一，目的意义。就是开展这次活动有什么好处?可以根据活动主体说意义或者是根据活动形式说意义。第二，准备组织。准备工作：包括工作思路、实施方案——主要是包括确定活动的形式、确定活动的要素(时间、地点、人员、财物、物资)。组织工作：包括人员组成、分工落实。确保责任到人，专人专岗负责。第三，协调控制。做好人员和物资的协调工作，保证活动顺利进行;对活动的进程进行控制，随时应对可能出现的突发事件。第四，总结提升。对本次活动的经验和教训进行总结并且做好过程记录，将相关资料梳理备案。使活动的影响范围扩大，让未能参加的人员也能有所收获;形成长效机制，在全社会营造浓厚氛围，引导树立正确观念，培养责任意识。例题：领导让你组织组织一次离退休老干部联欢会，你如何组织?针对这样的题目，答题可以遵循四步法：目的意义--准备组织--协调控制--总结提升第一，目的意义。联欢活动是促进干部职工感情交流的一个重要手段，能够丰富老干部的业余文化生活，让老干部参与到活动中发挥余热。第二，准备组织。首先，草拟晚会的流程并形成书面计划。草拟时要量力而为，请示领导，确定晚会的时间、地点、纪念品及经费来源、经费预算总额等。其次、确定晚会的节目单。可以通过调查，征询离退休老干部的意见，按照离退休老干部喜好安排节目内容，节目内容要符合离退休老干部的年龄特点。再次、进行晚会的彩排。节目的编排如果可以让离退休老干部参与表演的，要尽可能地多让离退休老干部参与，晚会主体的参与会使晚会效果更好，质量更高。还可以请离退休老干部的代表在晚会开幕前作发言。同时要做好联系好离退休老干部的工作。第三，协调控制。在晚会进行过程中，按照制定的计划，安排好节目的编排、场地、灯光音响等表演设备的调试、后勤及接待人员等工作。此外，还要考虑到晚会现场老干部们可能出现的一些特殊需求，做好服务保障工作，及时处理突发状况。第四，总结提升。活动结束时，向老干部赠送纪念品，制作通讯录，并征求他们对晚会的意见和建议，为下一步开展此类活动打下基础。

一、立即启用备用电源。二、立即与会议室管理部门及电业部门联系，了解情况，了解何时能够恢复供电，如果是会场电路简单的问题要请会务人员进行检修；如果是大面积的停电要与电业部门沟通好，确认恢复供电时间。三、结合供电恢复情况安排会议进程，首先向与会人员说明情况，如果很快就能恢复供电，请大家稍安勿躁，等待一下，或者安排一些不需要电子设施的会议议程；如果没有电子设施会议无法进行，可以安排暂时休会。如果是长时间难以恢复供电，可以向与会人员说明，安排暂时休会，并告知会议会改期进行，请大家做好准备等待通知。四、会后要进行总结，本次突发情况的处理是否及时合理，并做好后续会议准备，尤其是在供电方面，要提前了解本地区会议进行期间是否有停电的通知，在会场要准备好备用电力设备，保证会场供电。

公务员考试一般每年有两次，一次省考，一次国考。公务员考试笔试科目一般在考行测和申论，分为上下午考试。大多数省份的考试会集中在上半年的春季联考，但也有一部分的省份会在下半年考试。

1993年8月14日，我国颁布了国家公务员管理的第一个基本行政法规——《国家公务员暂行条例》，并决定从当年10月1日起在全国正式实施。《条例》中规定，公务员的录用，都实行面向社会、公开考试、严格考核，择优录用。所以，国家公务员考试制度是从1993年开始的。

1982年，原劳动人事部制定下发《吸收录用干部问题的若干规定》，强调国家机关、企事业单位吸收录用干部，实行公开招收，进行德、智、体全面考核，坚持竞争考试、择优录用。从此，考试进入干部录用程序中。1987年，党的十三大决定建立国家公务员制度，要求在选拔任用方面尽量增加透明程度、开放程度和群众参与程度，要求引入竞争机制，在更大范围内创造一种有利于优秀人才脱颖而出的局面。1988年，七届人大一次会议提出，今后各级政府录用公务员，要通过公开考试，择优选拔。1989年，原人事部在监察部、审计署等6部门进行公务员考试录用试点。