公务员转岗考试

1、遴选不是借调，是办理正式的调动手续，你的人事档案、组织关系、工资待遇都要转到新的单位。而借调只是让你这个人去新单位做事，你的关系还在原单位，工资福利还是执行原单位标准。2、遴选不一定换岗位，但一定换单位。比如你原来在A市B县旅游局负责文字写作岗位，遴选到A市C县旅游局继续负责文字写作岗位，你的单位换了，但一直是文字写作岗位。如果遴选到A市C县旅游局负责接待岗位，那就是单位、岗位全换了。3、遴选不是升职。遴选只是把你调动到新的单位，而不是对你级别的提拔。比如你原来是A市B县旅游局办公室主任，是科员级别，把你遴选到A市旅游局办公室，虽然你从县局来到市局，但还是科员。把你从科员提拔到副科，才算升职。4、遴选当然是好事。树挪死人挪活，一个公务员长期在一个单位工作，很容易思想僵化、得过且过、不思进取，而且自己的眼界和人脉老是限制在一个单位，对今后的成长更是不利。遴选到新的单位，能大大开阔眼界、扩展人脉、更新观念、提升本领。建议你抓住遴选机会，实现更大发展。

遴选就是在职公务员的转岗考试。通过遴选可以从较低层级的单位进入上一级单位或者同级其他岗位，只要符合岗位要求，可以跨部门、跨行业。是一种选拔性考试，不是借调升职。遴选的好处就是可能会给你带来更大的发展空间，以及可能的更好的待遇。

遴选一般是在职公务员通过遴选考试，考进本地（异地）的其他单位，考上了就出调令，你就正式进入新单位了。借调只是借用你，最后要不要你，看你表现和关系了，借调期间你的编制还在原单位。遴选一般是本科，至于是不是全日制要看考试的具体公告和岗位要求。只要进了公务员队伍，学历就是不是很重要了，还是看个人的工作能力、为人处世了。

一、事业编制人员可以转为正式公务员吗1、公务员转正的方法具体如下：（1）通过各级公务员的招聘或公开选拔方式，实现身份向公务员身份的转变；（2）采用公务员转任方式。在各级，干部身份的经营者可以提拔副科和副科以上的领导职位，并在试用期届满后，可以调任到相应级别的公务员岗。2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。第七十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。二、报考公务员需要哪些条件报考公务员需要条件具体如下：1、具有中华人民共和国国籍；2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；3、拥护中华人民共和国宪法具有良好的品行；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的工作能力；7、具有大专以上文化程度；8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

转部门不需要考试，但如果涉及提拔，比如a单位科级到b单位副处，则需通过竞争上岗或公开选拔考试。

第一，不需要考，第二，你没考试资格，因为公务员招考简章明确规定合同期内的公务员不得再报考公务员。要想考过去，只有等合同期满不续签，或者辞职后考。或者不用考试，你想直接调动的话有几个条件：第一，对方单位有空余编制；第二，现单位肯放人；第三，有比较强硬的关系参照公务员理论上可以调到公务员单位，但是要满足我上面的3大条件哦，比公务员之间调动需要的关系还要强硬。