公务员考试无领导面试很难

简单的说就是你们几个人组成一个小组，考官会给你们一个题目，然后你们自由发言，有的在最后会有相互点评，最后由考官根据你们的表现打分。有趣的是自由发言环节和点评，牛鬼蛇神啥样都有。大家都是竞争对手，都希望把对方干掉，那就要抢夺发言权，但是又不能给考官一个没有团队意识的感觉。当别人表现好时怎么巧妙的打断他而又不失礼貌。怎样在讨论的过程中处于领导地位，把控局势。最后点评的时候怎么明目张胆又不失风度的给别人上眼药水和应对别人的眼药水。总之，刺激

在近几年的公考面试中，越来越多的地区采用了无领导小组讨论这种面试形式，但对于广大考生来说，他们较少接触这种面试形式，所以在准备的时候也常常感到毫无头绪。今天，上岸鸭小编就以江西省公务员面试为例，为大家讲讲江西省公务员面试难度和无领导小组面试究竟是怎样的。

总的来说，江西省公务员面试的难度和其他地区基本是持平的。考生如果想要在面试中取得不错的表现，还是要在笔试结束后抓紧时间好好准备。那么，又有一个问题来了，无领导小组面试是什么？

无领导小组面试是一种集体面试考察方式，主要使用的是情景模拟的方法，考查考生在给定情景下应对危机、处理紧急事件、与他人合作的能力。

无领导小组讨论流程

1.准备提纲。给每位考生分发预先准备好的面试题，考生进行5-15分钟的思考和阅读，列出发言提纲。

2.个人陈述。考生的发言次序由考号或抽签决定，发言限时3分钟。

3.自由讨论。个人陈述结束后，考生开始自由讨论。每人限时基本是5分钟，所有人加起来在40-60分钟左右。发言次序、次数及内容由考生自行决定，考官对考生表现进行记录。

4.总结陈词。自由讨论结束后，考官宣布时间到，考生自行推选出一名小组代表，进行时长大概5分钟的汇报总结。

以上就是关于江西省公务员面试难吗、无领导小组面试是什么的内容，大家是不是又刷新了对公务员面试的认知呢？如果大家对这种面试形式不熟悉，就要在平时多演练几次。更多江西省公务员面试难吗、无领导小组面试是什么的内容，欢迎大家关注上岸鸭官网。

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。无领导小组讨论(Leadless Group Discussion，简称LGD)是评价中心中常用的一种技术，采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者(5-7人)一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。其次，无领导小组讨论，在测评方面会重点关注以下几点：1.发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案;2.是否能在提出自己见解和方案的同事，支持或肯定别人的合理建议;3.能否倾听别人的反驳，在别人发言的时候不强行插嘴，是否具有批驳别人的技巧;4.是否能够控制全局，消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人，使每一个会议参加者都能积极思考，畅所欲言;5.是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚等良好的品质;6.是否反应灵敏、言简意赅，发言主动。结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的率。2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。

思考一：无领导小组讨论是什么?无领导小组讨论就如它的名字一样，在面试现场组成的小组中，没有指定谁是领导，小组成员的地位平等，给每组的考生话题，要求考生在规定的时间内，充分、高质量的讨论，最终形成一致的结论。在整个过程中，考官不做任何的干预，仅仅在正式讨论之前向考生介绍讨论题目。思考二：无领导小组讨论独有的特点?1、引发高度的人际互动性行为，在长时间的讨论中，沉默并不是金，那就是有交流，有交际，，针对不同的人和不同的事要有自己的见解与看法。2、可以实现对人际的直接评估，讨论的过程中除了讨论的主题是一致的，其他都具有未知性，所以无领导讨论中可以直接实现结构化面试题目中的应变能力、组织协调能力、沟通能力的考查，最最重要的一点各位考生之间可以直接进行横向对比。3、可考察的能力更加广泛，除了我们第二点里面提及到了，一个团队中的团结协作、倾听意识和情绪的控制都是我们能够观察到的范围。思考三：无领导中要不要做领导?小编和很多的考生聊过这些事，超过80%的考生都愿意担任领导者一角色，领导者无疑是最受关注的，往往也是最受考官青睐的，但今天我先告诉大家的是，不是人人都适合做领导，比如有些比较内向的人，想要多表现自己而争取做领导，我们说不是不可以，可能在一定程度上会适得其反，要不要做领导核心就是很自己的优劣势结合性格特点，合理的在无领导小组讨论寻求适合自己的角色。思考四：无领导小组中的角色有哪些?相信大家在网上都查阅过无领导讨论总的几个派别，今天中公教育也帮助大家找了几个派别，具体如下：1、性格急躁、暴露弊端、发挥不利的局面控制者“狼派”2、发言不积极、表达不流利、沉默的“羊派”3、并不张扬，伺机而动，精确的行动，准确的定位，并且一击致命，具备一个领导者的能力的“虎派”4、较为安静，发言较少，但是表现出很多的有点和亮点的被动者“蝴蝶派”5、丰富的知识底蕴，具备非常优秀的综合素质赢得他人信服的真正王者“象派”看到以上几个派别的特点，相信大家都会选择做象派了吧，真正的王者，但是象派也不是随随便便就可以做的，它不仅仅需要深厚的文化底蕴还需要流畅的语言表达和敏捷的逻辑思维。

无领导面试与结构化面试区别：无领导小组讨论的考试模式，一般都是 6—9个考生一起讨论解决某个问题。这种模式相对于结构化更公平一些，因为无领导考试是横向对比，竞争同一岗位的人大部分都是在一场考试中横向对比取优胜者。但是，也因为这样的考试模式，许多考生摸不到头绪，以为这就是一场讨论，而在讨论的过程中往往会出现情绪激动，言辞不当的现象。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。 从大多的考生反应情况下来看，会认为无领导比结构化要难一些。