事业编转公务员考试笔试

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事业编全称是事业编制，主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位，无论是事业单位还是行政单位，这些岗位的工作人员都是事业编制，事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下四大方面：一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。从事业编一般要经过统一的公务员考试才能成为公务员编制。

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事业单位转公务员六种途径如下：

一、被提拔

机关事业单位工作人员都属于干部管理体系的人员，都是在国家干部后备力量选拔的范围之内。在满足一定任职条件后，可以被提拔到行政机关任副科级以上领导。

二、调任

调任这种方式在机关事业单位中普遍存在，在公务员法中有明确规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。

三、被选任到机关任职

被选任到机关任职的事业编制人员，大部分是已经达到一定行政级别。在组织提名前提下，经过法定选任程序成为机关领导，从而实现从事业向公务员身份的转变。

四、公开选拔

公开选拔这种方式主要是面向机关事业单位通过公开选拔考核干部，到机关单位任职工作。公开选拔这种形式在2006年之前较为普遍，目前并不多见，我们不多展开介绍。

五、公开遴选

虽然公务员遴选只是针对公务员和参公事业人员的，但是细心的同志可能会发现，在有些地方，公务员遴选的范围是包含工作5年以上的乡镇事业编制工作人员。这也就是说，乡镇事业编制人员可以通过公开遴选这种方式到更高一级的机关单位任职公务员，从而实现从事业身份向公务员身份的转变。

六、通过公务员招录考试

刚入职的年轻事业编制人员，很多人会选择再次参加公务员考试，通过这种公开考试的方式成为公务员的一员。目前在职的公务员不能再报考公务员已经是主流，但在职的事业编制人员是可以报考公务员考试。但在资格复审的时候，需要提供单位同意报考证明。

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本人是事业编制 干部身份。就算没转行政编。在以后提升，有影响么？比如提任乡镇副科级领导----根据这句话来看，你好像是乡镇上班的。不知道是不是和我们这边一样，因为特殊原因，乡镇府升级成社区政务中心了（我们这里是城中村，现在统一该成和城市一样的了。所以单位也分配一些行政指标了，中了的人可以调到区上去（我估计你们也是这种）。反正考试是肯定要的，走过场还是必须要的。反正我们这次是上面派人做指导讲宣传，然后就考试（还是和事业单位考试一样，行政120题+公共基础写作文，不过出题不是人事局出的，应该是区上出的)，然后面试都节省了。。。。。直接单位发布告，哪些人出任什么职位。唉，确实单位关系难理啊，比如我们这里，乡镇府里面也有城管办，问题是城管办到底属于乡镇府管理还是市城市建设管理局。如今改成社区政务中心了，这些城管变成了社区的人了，除了城建局分配到这里的领导是行政编制，属于城建局外，其他人还是事业编制甚至N多临时工，麻烦啊。难理啊。

能转公务员。事业单位编制转为公务员编制有两种方式进行：第一：参加国考、省考、市考。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。第二：参加各级副科岗位选拔。根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。

行政事业编制转为公务员编制原则上必须参加统一组织的公务员考试，才能进入公务员序列。如果有机会担任公务员序列副科实职及以上领导职务，可以聘任公务员。公务员法出台之前，党的机关和行政事业单位以及其他相关单位是依照公务员管理的，公务员法出台后把党的机关正式纳入公务员序列。 所以你是依照公务员管理的，不是参照管理，参照管理和依照管理是不同的概念。 参照管理是指：除了行政事业单位外，其他非盈利性事业单位的人员参照公务员管理，比如：公办义务教育学校的老师。 另外，随着事业单位的改革，行政事业单位将逐步纳入党和政府机关序列，作为行政事业编制的人员与公务员编制的人员的差别越来越小。

不转行政编制影响非常大，在单位同事领导眼中始终不是自己人，以后的提升基本无望，因为你们单位都是行政编了，领导岗位也是行政编制，没有事业编制的。事业编制转为行政编制，必须经过公务员考试，就是那个很难考上的公务员考试。如果有办法的话，可以让领导上报你的岗位的时候，把报考条件限制得死一些，可能的条件有：**专业，*年*类岗位工作经历，中共党员？学历？*岁-*岁，就是把你个人的条件拼装起来，即使自己条件不好，条件越多越能限制别人报考。那样能进面试的机会就大了，一般本单位内考，只要好好把握，进了面试就没问题了。关键还是在领导对你的看法，如果他想留你就好好考，否则很难考上的。如果他不想你留下，进了面试一样没戏的。实在考不上，继续是事业编制可以再考，也可以想办法调到权力大效益好的事业单位，在这些地方也是可以提升的，有的事业单位比差一些的行政单位还好，不过始终没有那么保险。一般要涨工资从行政单位开始涨，要压缩机构从事业单位开始压缩。别着急，好好准备先去考，考上了万事大吉，考不上事业单位也很好啊。