zhang太太
除了工作激情和工作年限的因素，很多人忽视了另一个原因：体制内实现新老交替良性循环，需要大量年轻人筑底。体制内级别有科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部乃至最高级别想象一下，你开了一家巨型公司，从最底层到最高层有12个等级，每个等级必须2到3年才能升到更高一级，甚至每个等级内部还有隐藏等级。这么庞大的机构，为了良性发展，你会把入职年龄设在多少岁，35岁很良心了好吧！
虽然对大多数公务员来说，这辈子也就努力朝第三级奋斗。但对国家来说，后面还有9个级别需要人才去填，这些中高级岗位必须储备大量的小于35岁的年轻副处！35岁不到副处，基本不可能到高级了。别说高级，就算在基层，35岁也是一条认定你是不是值得培养的年龄线。在基层，35岁不升副科，组织不再培养，就算后面给你解决了副科，也是礼貌性地给个待遇罢了，这辈子到头了。
一、我们本地的自然资源系统已经有了不成文的规定：自今年起，区县一级的自然资源局，新提拔的副局长必须是90后的年轻人。也就是说，在自然资源局，那怕你89年，对不起，再努力副局长都轮不到你了。最近提拔了一批副县级领导，最老的82年，他们都是35岁前早早地解决了正科，被组织认定为值得培养。而那帮75后的正科呢？
他们不过才老了5岁而已，就上不了这趟车。由此可见，将公考线限制在35岁，也是从组织建设角度出发制定的。没有了奔头的超过35岁的大龄公务员，工作激情会减退，甚至少数人会油条化。毕竟，晋升是非常重要的萝卜。没了萝卜，马儿可能就跑不快。当然也有其他答主说的原因，什么年轻人更好用等等不过话说回来，我觉得就算放开限制，大多数超过35岁的社会人也考不上。
二、其实这几年就有一些考生和人大代表提过相关的建议，希望公务员考试取消35岁的限制，或者延长到40岁。可是为什么官方没有予以回应或进行改革，我觉得还是有很多方面的思考的。公考之所以限制35岁，很大的原因在于公务员不同于企业，摆烂不容易被辞退、被优化。而35岁差不多是提拔晋升的生命线，普通干部超过35岁还没有一官半职，基本上就有可能选择躺平，大概率也当不了官了，多干少干一个样，反正不会被辞退。
科级干部大都是35岁以下，假如考进来的是35以上的科员，既不好指挥干活，也不好随便辞退，更别说画晋升提拔的大饼了，都是社会上的老油条，谁信你啊！因而很难调动这些人的积极性。不说未来取消35限制会如何，就算是现在，机关就存在严重的忙闲不均的现象。年轻人一个人干三、四个人的活儿，五十多快退休的老干部基本不怎么干，“躺平”现象逐渐年轻化，有些40出头的干部也开始佛系摆烂。
三、35周岁的要求是明确写在了《公务员录用规定》里的，至于为何如此要求，并没有官方解释。不过，但凡在机关工作过或者其他单位工作过的，几乎心里都隐隐的会划出一条工作状态分水岭的年龄线。至于为啥要限制35岁，原因是我自己看到想到的，不一定对，说出来也不一定招人爱听。年龄影响一个人的学习状态和学习能力。这么说吧，在现有公务员考试模式不变难度逐步增加的当下，公务员考试放宽到45、50，能够考上绝大多数的依然是目前这些人。
应届毕业生是考公的最佳年龄，他们的学历专注力，学习能力都处于巅峰状态，随着年龄增长，特别是参加工作甚至组建家庭后，一个人的学习能力是逐渐下降的。说白了，就是给你机会你也不一定中用啊。年龄影响一个人品行和行为模式的塑造。随着一个人年龄增长，一个人的可塑性会越来越差，所以说学生时代很关键。学生时代之后就进入体制内也更容易培养和塑造，他们会在老同志的带领下，在单位氛围的感受下，在领导的刻意培养下，可能会成为一个组织、班子、单位想要的干部。我说可能，是因为这个概率年龄越大就越低。我在单位从来不会去批评甚至很少和45以上的同志谈心提要求，人家也不愿意听也不会去改变，徒增烦恼。
四、年龄影响一个人的提拔使用和发展上限。平台越高上限越高，年龄因素制约相对就越小。在各级党委政府换届提出学历提高年龄下降的干部使用大环境下，在全日制本科几乎变成标配甚至低配的内卷空间里。对于高年龄相对低学历的同志来说，提拔难度是显而易见的。2022年45岁考公的话，全日制本科以上就拦住了80%以上的人，如果考到限制专科以上的乡镇，45岁考乡镇，负责任的说一句，一辈子都不可能成为副科级领导干部，退休前能不能混个二级主任科员都是未知数。
五、年龄影响一个人的工作热情和工作状态。考上公务员是否应该躺平你见过体制内的咸鱼都过得怎么样”搜搜知乎看看这样的问题多不多，回答的答案都是啥样的。有一说一，在体制内如果过了30还没提拔，基本上就消耗了一半的工作热情，35之后基本就开始抱怨和推诿扯皮，40之后就放任自流了。40+进入体制的我又不是没见过，具体是什么类型什么人员说多了得罪人，那个工作状态，啧啧。换位思考下，如果你45岁以二级科员的身份进入体制内，被一个30的中层干部安排工作，你开心快乐嘛，你充满动力嘛，说了这么多，说结论吧。如果把公务员考试的年龄放宽到40、45，对当前公务员系统的年龄、学历比例基本上影响微乎其微。至于偶尔有实力和运气真进入体制内的那些大龄“范进”，他们大概率会成为单位的负担。
怀疑本身
考公年龄限制35周岁的原因：
根据《公务员录用规定》，报考公务员应当具备的资格条件之一是“年龄十八周岁以上，三十五周岁以下”。之所以这样规定，主要基于以下几个方面的考虑。
一是考试录用的职位主要是一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，不具有领导职责，主要从事基础性、辅助性的工作。
职位特点要求工作人员必须思维敏捷，行动灵敏，反应快速，并有较好的身体状况。而符合职位特点的人群主要是三十五周岁以下的青年人。
二是公务员报考年龄上限作出规定是国际通行的做法。
三是超过三十五周岁的公民只是不能通过考试录用这个渠道进入公务员队伍，他们还是可以通过公开选拔、调任、选举、聘任等多种方式进入公务员队伍。
个人感觉，这个回复有理有据，水平很高，也可以较好地解释为什么要划这个“年龄线”。
首先，35岁不是拍脑袋想出来的，而是密切结合“青年”这个定义的。国家《中长期青年发展规划（2016-2025年）》规定：青年，年龄范围是14-35周岁。
所以公务员考试中制定这个年龄上限，主要也是针对职位特点适合青年人，所以年龄上限定为35周岁。说得更通俗点，公务员招考是招来干活的，不是招来做领导的，所以适合年轻人。而年轻人的官方定义“青年”，就是最多35周岁。
其次，上限是否是国际通行规定，暂时没有相关资料可以证实。但对岸有新闻曾经刊登，某年有70岁的报考、58岁的考上的例子。但对岸新闻里也说了，公务员65岁退休，所以70岁即使考上，也不会分发（就是录取）。
又，网上说日本、美国好像也没有年龄上限，待考证。 但我想，我们的情况又有特殊之处。我们有“公务员热”，公务员总体来说是比较体面实惠的工作，又符合传统上“劳心者治人”的说法，
所以趋之者众（似乎国外公务员的地位没有国内崇高，所以报考没这么热）。而我们的人口数量和就业压力又是全世界独一无二的，所以对报考者年龄加以限制，倒也说得过去。
优质公务员考试问答知识库
