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标号1、2、3是为了区分报考的职位，职位不同招考条件就不同。主要是看报名的职位，看专业是否对口。
国家公务员考试中，有完全相同的两个岗位却不同招录，包括了岗位一，岗位二，这个意思是指相同岗位会有不同职务。
其招录的时候，会有明确的条件规定。例如，可能岗位一会要求大学本科及以上才能报考，而岗位二可能是只需要专科学历，就可以报考了。
公务员考试职位要求
公务员的职位要求是招考单位根据对该岗位的职业技术技能等各方面的职业素质而设置的要求。主要包括：是否党员、专业、学历、学位、是否应届毕业生、是否有基层工作经验、年龄、四六级、计算机等级以及其他对专业技能等各方面的描述。具体已招考单位公告要求为准。
考生在报考公务员考试期间如对职位要求有问题，可致电招考单位电话，在公务员招考公告网站都有附录。
以上内容参考 百度百科-公务员考试职位
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公务员录取比列1:2意为报名人数为录取人数的两倍，即平均每两个人里面录取一个人。
公务员考试考生成绩达不到报考职位所在层级的最低合格分数线，不能进入资格复审；高出相应职位最低合格分数线的，按报考职位招录计划与报考人员1:3（1:2）的比例，从高分到低分的顺序,确定参加资格复审人选。
扩展资料：
公务员笔试入围面试分数线
笔试成绩一般是行政职业能力测验×50%+申论×50%，特殊岗位就还要加上专业科目的考试成绩，各科占比就另有其他的计算方法。
大部分省份一般在笔试成绩公布以后，会有一个资格审查环节。资格审查会按照招考职位计划1∶2（有些省份是1:3）的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。
如果因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招考职位拟面试人数达不到招录计划1∶2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
例如：某职位只招一个人，那么会通知第一名和第二名进行资格审查，如果第一名和第二名中出现放弃或者审查没通过的情况，则通知第三名进行资格审查，审查通过就可以进入面试环节。当然，也有省份有其他特殊的操作，比如上海市。
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您好，中公教育为您服务。折分标准笔试成绩百分制折算后占60%，是指将满分300的笔试成绩折算为满分100，即在考生的成绩基础之上除以3后再乘以60%。笔试中1分在折算为总成绩后为1÷3×60%=0.2，以笔试总成绩210分的同学为例，折算百分制后实际分数为210÷3=70分;笔试成绩占60%是指在折算百分制后乘以60%，上述笔试成绩210分的同学最后到总成绩的实际分数为70×60%=42分;同样的计算方式笔试总成绩200分的同学，折算为总成绩以后分数为200÷3×60%=40分。通过上述计算，大家可以很清晰地看到，在笔试环节10分的分差，折算为总成绩之后仅仅变为2分的分差。面试成绩百分制折算后占40%，是指将面试分数乘以40%。面试中1分在折算为总成绩后为0.4分，而笔试中1分折算为总成绩后为0.2分，即2分折算为0.4分，可以发现在折算总成绩后，面试的1分等于笔试的2分。也就意味着，笔试中10分的分差，在面试中用5分即可拉平。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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贵州公务员考试最后总成绩 笔试占60% 面试占40% 也就是 （笔试成绩/3*0.6）+（面试成绩*0.4） 贵州笔试总分是300分 如果你考180分的话 笔试折算后就是36分 面试成绩70分 折算后就是28分 最后总成绩就是 64分
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