县级医院招聘公务员考试

为提高事业单位新进人员素质，进而适应经济社会发展需要，人事局贯彻落实公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与组织考核相结合的办法，做好事业单位进人管理工作。 人事局根据上级有关规定，结合我区实际，制定出台了《事业单位进人管理暂行办法》。办法规定，新进人员招聘考试由区人事部门统一组织，用人单位主管部门积极配合的形式。办法规定，用人单位主管部门按区编委批准的进人计划制订招聘考试实施方案，提前1个月报区人事部门批准的程序。 2007年底至今区劳动、文化、水利、卫生、广电、房产等9部门下属事业单位都通过上述程序，公开招聘了30多名工作人员。 事业单位“凡进必考”解除了“三惑”。一是解除了群众对事业单位进人原则的困惑，打消了部分群众的“找人情、托关系”片面认识，群众都开始默认“游戏规则”，树立了公正、公平、公开的良好社会风气；二是解除了各级领导被人情包围的困惑，避免了各级领导被人情牵扯工作精力，让领导更全心地投入到大事决策中去；三是解除了人事工作者把握进人尺度的疑惑，人事工作者可以依据《办法》规范操作，取消了自由裁量权，这样既保护了人事干部，又赢得了社会尊重。这项工作得到用人单位和毕业生的一致欢迎。补充：到时候你的单位会通知你去考的 你必须找好单位。

这个是事业编考试，需要你参加事业编考试，一般情况下，会在当地的人事考试网发布招考公告，你需要及时的关注消息，不要错过考试的机会，每年都会招考时间不固定，具体招考的内容你可以参照历年的资料。

公招考试是指由政府组织的面向社会招聘公家公职人员的考试，考试一旦被录用，就有机会成为国家公职人员，考试分为笔试和面试，考核应聘者的各方面的能力和综合素质。主要针对事业单位，公务员考试，还有教师公招。

拓展资料：

一、事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

二、考试流程

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

3、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

4、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

公务员编制与事业单位编制的区别所在一、发起机构1、公务员，国家：中组部和人事部;地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。2、事编，各用人单位的人事部门。二、笔试组织实施机构1、公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，属于公共服务机构)。2、编制：多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。三、举办的统一性1、公务员：国家每年一次，各省、市一般每年统一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。2、事编：目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单 位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。四、举办时间1、公务员：国家11月末，各省、市不统一，省考一次(考试时间6月份进行)。2、事编：不统一，全年均有。五、报名方式1、公务员：网络报名。2、事编：一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。六、笔试考试科目1、公务员：甘肃省和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。2、事编：一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。七、分数计算1、公务员：大部分省份考试笔试和面试成绩都各占一半，一般设置笔试最低分数线，个别设置单科最低分数线。2、事编笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。八、面试考试组织1、公务员：国家：人事部会通用人单位，省人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心)。2、事编人事编制公务员编制。事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。九、试题难度较1、公务员：难，因为报考人数多而必须增加考试的区分度。2、事编：较容易，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。拓展资料：省考笔试和事业单位笔试省考笔试包括公共科目和专业科目两个部分。公共科目是《行政职业能力测验》和《申论》两科，公共科目是所有考生必须考的科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。事业单位笔试一般会考《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》或《公共基础知识》。其中，《职业能力倾向测验》和公考的《行测》基本一样，但是题量与题型、难度都有差别；《综合应用能力》则和公考的《申论》有些类似；而《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。省考的《行测》与事业单位《职业能力倾向测验》考点范围基本一样。其侧重点具体分为：省考如最值问题是比较传统的重点题型，而在事业单位考试中计算问题，如计算平方差、利用尾数法等数字计算是考查的重点。公务员考查最值问题几率高，在事业单位中考查计算问题几率高，然而最值问题与计算问题相比难度非常高，加之事业单位本身考查难度低的知识点几率高，即使针对同一个问题，事业单位的考查难度也相对较低。

卫生院体质内工作的话，建议是考当地医疗类事业单位编制考试；公务员招录主要是一些教育局、民政局、财政局、法院检察院这类岗位，基本不会有医院的岗位，即使有医疗相关的岗位工作内容也不是实操性的。

各地区事业单位编制公告发布网站、发布时间、考试内容、考试时间都有所不同，具体要以你报考地区为准。可以去找下当地往年医疗编制公告，了解下基本考情，提前进行备考。

以广东湛江地区编制考试来说，基本每年都会有医疗卫生编制招聘考试，公告是各县区人社局/政府网或者招聘单位自主发布，例如徐闻人社局网站发布的“2020年徐闻县医疗卫生单位公开招聘工作人员公告”，共招聘335人，招聘单位包括乡镇医院。笔试考察卫生知识和素养，面试采取结构化形式。

中政申论批改系统专家为您答疑，医院招聘也属于事业单位。比如老师等都属于事业单位。事业单位是参照公务员考试命题，但是其命题又有一定的自主性。所以考试内容除了我们知道的行测和申论以外，可能还会考察专业知识和公共基础知识。对于具体的考试内容，建议以最新的考试公告为主。若仍有疑问，欢迎向中政申论和中政行测公务员备考平台提问。

1、公招考试是指由政府组织的招聘公家公职人员的考试，考试一旦被录用，就有机会成为国家公职人员，因为还要面试，考核应聘者的各方面的能力和综合素质。主要针对事业单位，公务员考试，还有教师公招。

2、个人报名：报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。

3、时间：招每年的报名时间一般是不固定的，这要根据当地招教情况而定； 2、建议考生可以关注当地招教网，随时了解动态。 可以登录招教网查看招教信息、各地情况不一样，根据具体的招教简章确定（报名大多采用现场报名）。

与其它不同公招的区别：

第一，考试形式不同

招考试以县或地级市、区进行，而招聘考试各执行部的有关政策进行。

1、招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；

2、特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！

第二，编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！

第三，考试内容不同：考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定！

参考资料来源：百度百科-事业单位

医院招聘时都要统一考试的，今年9月份的时候我们市统一医院招聘，我一同学前段时间就在准备考试，好像是医院将需要的专业人数报到市卫生局，卫生局统一组织考试招聘。我们那是这样的