公务员考试与企业的关系

您好，华图教育为您服务。首先公务员与事业单位人员就有很大不同，公务员是政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员，事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位常见的如公立学校、医院、科研机构等。从考试形式上，都有很多相似性，当然事业单位招聘通常有专业科目考试，而公务员一般以公共科目行政职业能力测验、申论为主。纳入事业单位招考的单位如公立的学校、医院、科研机构、电视台、报社以及交通、农业、林业、水利、建设、气象等部门下属单位。希望我的回答能帮助到你。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

与企业面试相比，公务员面试有以下特点： 1.轻专业重综合 企业面试一般强调考生的专业背景或某一方面的能力素质，注重考生在某一领域有没有能力、能不能完成工作。 公务员面试却不同，除了注重考生的能力和素质，更注重德才兼备。因为公务员面试招聘的是能够代表国家和政府行使公共管理与服务的工作人员，所以公务员面试更强调考生的综合素质。一般而言，公务员面试综合素质的考查分为八大测评要素。比如，综合分析能力、计划组织能力、人际交往能力、情景应变能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语表达能力、自我情绪控制能力、举止礼仪。强调考生在强刺激环境下，展现自己良好的综合素质，考生要根据每种试题中设置的不同测评要素进行针对性的作答，才能取得满意的分数。公务员面试通常采取结构化面试和无领导小组讨论，有时还会通过情景模拟的方式进行考查。 2.轻灵活重规范 企业面试同公务员面试相比，灵活性、随意性比较大，考官的人数不固定，提问的方式也不同，往往会针对不同的人进行随机性提问，也经常会使用一些比较随意的测试题目，来测试应聘者的能力和素质。比如，故意把考生冷落在一间屋里，观察考生的行为举止和反应。而这些在公务员面试中是绝不会出现的。 公务员面试题目的设置都是固定的，不能随意更改，并且报考同一职位的考生回答的是同一套题目，在同一难度上考查不同考生的能力水平，从中进行选拔。这就对考生的综合能力与临场发挥水平提出了更高要求，考生必须在双方没有直接、随意、互动交流的前提下，把自身的优点充分地展现出来，与考官进行高效、良好的沟通。同时，公务员面试要求面试程序、面试纪律、考官组成、试题难度、题本结构等各方面都尽力做到制度化、程序化、规范化，很强的规范性才能有效避免面试过程中的不规范操作，才能有利于选拔高素质的人才进入公务员队伍，达到公务员面试设计的初衷。另外，企业面试往往会出现考官和考生互相交谈，考官不断追问考生的现象。这在公务员面试中，一般情况下不会出现。如果出现的话，也是考试题目设置了追问，也一定是事先规定好了的内容与方式。 3.轻互动重程序 企业面试，往往是一个企业内部单独设置面试的考题和形式，达到甄别、筛选人才的目的，具有强烈的互动性，往往是以交谈的方式来进行。双方一问一答，考官不断追问考生，考生向考官提问，双方在互动中增进彼此的认识与了解。 公务员面试的互动性比较低，一般情况下是考官按照预先设定的规范对考生提出问题，有很强的程序性和重复性。整个面试的流程，从下发面试通知、政审、抽签候考、入场、面试、考官评分、考生退场到最后成绩公布，都是按照预先设定的程序来完成的。每一个考生都要经历这样的程序，不会有任何变化。并且考题一般来说难易度也是相同的，题目的风格也大同小异。采用大致相同的程序和规则，目的是为了保证面试的公平和科学。 国家公务员考试也称国考，国考分两门，申论（指针对特定话题提出自己的观点，并展开论述）以及行测（行政职业能力测试）。这里的行测不同于省考的行测。不仅有行测还有20道公基（公务员基础知识）题目。这20道公基主要是时事政治和文化常识偶尔穿插法律，如果是国考的话不用重点准备公基，其余的行测和省考行测差不多，但省考部分题目比较变态，而且会时不时创新，而国考较稳重，但一些题目也会稳中求变。国考只有A,B两类，你可以理解为A类为行政类，写文件那种B类是执法类。相当于警察。A,B区别在申论，A类申论要求更高，更要求整体把握能力，A类要看出申论中问题并提出切实有效解决方案。B类简单些，问题基本在申论中但要提出切实可行方案。 如江苏分A,B,C三类。A类3门，行测，公基，申论。一门100分。B,C则两门，行测以及公基。公基中有70分的公基和30分的小申论，所以如果考B,C类的话可以不用把重点特地放在申论上，但是不代表不看。 公务员招的是至少表面关心国家的人。 A类还是相当与文秘，B类则为警察，城管啦，监狱警察啦海关啦都是B类。C类有点像村官。 至于书籍的话基本上千篇一律，考试好不好不在于你看的是哪本书而是你能把哪本书看进心里。

公考的主要内容是行政能力测试和申论。公务员有编制，稳定。企业可能倒闭，不稳定。

您好，中政行测专家为您解答！您首先可以了解事业单位与公务员区别首先公务员与事业单位人员就有很大不同，公务员是政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员，事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位常见的如公立学校、医院、科研机构等。从考试形式上，都有很多相似性，当然事业单位招聘通常有专业科目考试，而公务员一般以公共科目行政职业能力测验、申论为主。纳入事业单位招考的单位如公立的学校、医院、科研机构、电视台、报社以及交通、农业、林业、水利、建设、气象等部门下属单位。若仍有疑问，欢迎向中政行测和中政申论备考平台进行提问！

首先我们来看公务员。公务员分省考和国考。国考一般招录是中央部委或直属机构。省考有厅级单位、县级单位和基层单位。当然还有三支一扶等。公务员笔试有行测、申论两部分组成，没有什么考试能比公务员考试公平。公务员考试进入越高平台人员素质也普遍高，平台越高待遇也越好，平台越高拿职位职级也轻松。其次国企招录与公务员招录相比，远没有公务员公平，一般在国企内人员背景错综复杂。最后，还得看自己的综合能力。比如能力，背景，机遇，机会等，我们都知道进入体制内比的不是工资多少而是性价比。如果你家庭条件不是很好。那么进入公务员是一个比较稳妥积累财富的方法。

老刘解析公考面试真题

企业招人是自主的，考不考试由企业自主决定。事业单位也从社会考试招聘，参加事业单位招聘考试，如果有关系也可以直接进去，或由别的单位调进去。公务员考试是招公务员时的考试。