公务员考试四大阻碍因素

面试的印象特别重要，首先是衣着得体，衣着以及妆容给人的是首要印象。其次就是要有礼貌，那面试的过程中考官从第一眼进入考场时就开始注意你各种的细节。

公务员考试每次都是很火爆的，不少人为了考取公务员努力的学习知识，并不惜花高价钱报培训班。因为每个人都知道为国家工作会带来非常多的好处，就比如说老了之后能够有很好的保障，往往国家公务员待遇都比较好。这也是为什么很多的人都会削尖了脑袋去往一个公务员的职位上钻，并且很有可能是几万个人在应聘这一个岗位，能够成功的考上公务员并通过面试的人，那一定是有相当强大的实力。但是考公务员也有一定的要求，除了学历之外，还会对父母进行一个政治检查。就算你本人没有任何的犯罪记录，要是父母有出现不好的情况的，也是会影响你成为公务员的，那就让我们来看一下父母的哪些行为会影响孩子考公务员吧。首先就是大家最关心的，父母受过刑事处罚，对一般的岗位来说其实没有太大的影响，但是如果父母正在服役当中，那这个会直接影响到子女的公务员考试结果，将会被判为不合格。我们要特别注意一点，哪怕是缓刑也等于是在服刑当中，所以有这样情况的考生就不要去参加了，因为参加了之后也等于是没有结果。父母有一方面是老赖的，也会直接影响孩子的公务员考试结果。毕竟老赖他就是相当于不遵守相关的法律法规，也就等同于政治检测不合格，所以就波及到了子女们的公务员考试结果。所以在决定要去考公务员的时候，先问一下你的父母是否老为老赖，如果是的话，那我劝你也不要去了。所以总的来说，为了孩子们以后的发展，做父母的千万不能是一个不遵纪守法的人，不然以后孩子有点出息了之后，你们之间就会有很大的误会化解不了，并且孩子会恨你一辈子，你也会自责一辈子。

公务员是每个人都非常羡慕的职业，因为公务员不仅有社会地位，同时收入也稳定，是公认的铁饭碗。因此，许多长辈都希望自己的孩子能够考上公务员。在家里的逼迫之下，每年都有许多人报考公务员。当然，有些聪明的人只要考一次就考上了。但是更多的人是考了很多年都考不上。所以，这些人心里就不平衡，觉得老天爷不关照自己。那么，为何有人一次就考上公务员，为何有人考了很多次都考不上？首先，人与人之间的学习能力有差异。其次，人与人之间的自律性有差别。

一、人与人之间的学习能力有差异

为什么同样是高考，有些人就可以考上好的大学，而有些人还需要复读呢？这是因为每个人的学习能力是有差异的。考公务员同样如此，那些从小学习成绩就很好的人，他们考公务员更容易考上。而那些不太擅长学习的人，他们就能难考上公务员。所以，这也就是为什么有些人一次就考上，而有些人考了很多年依然考不上公务员了。大家不要心理不平衡，这只是因为每个人的学习能力都不一样。

二、人与人之间的自律性有差别

都说自律也是人的天赋之一。确实，自律的人整体呈现出来的状态和一般人是不一样的。考公务员是一条漫漫长路，这个过程是十分辛苦的，中途有许多人会放弃。但是，也有少部分人坚持了下来。在备考的过程中，自律的人几乎每天都会认真看书认真复习，不会浪费一分一秒。但是，自律性不高的人一般备考是不会很认真的，就算坚持到考试，最终成绩也不会理想。所以年复一年地准备，每年都考不上。

因此，请大家正确看到考试结果，别人能够一次就考过那是别人的实力。大家觉得呢？

我乱入了一次，我一直觉得公务员考试要选择热门职位，实际上冷门职位更好。

一般人考公务员其实并不太难，只是竞争相对来说比较激烈而已，除了极少部分竞争比达到千里挑一，一般的竞争比都在百分之三左右。

一般人考公务员的难易程度也是有差别的，影响因素主要包括区域差异，基础知识的水平，还有岗位设置等，一定程度上也会受到运气的影响，有些人考公务员一次就能成功。

一、区域差异

公务员考试主要通过省考和国考，他分别是在全国和各个省份内举行，在不同地区，对于公务员考试的热衷程度也有差别，有些发达省份可能存在较多的就业机会，所以想进入体制内的人就会少，竞争压力相对较小，考试成功的难度也就更小。但是近几年各个地方对考公的热度不减，很多人都会被公务员职业的稳定性所吸引，考公的难度会进一步增大。

二、个人基础能力

公务员考试的笔试科目有申论和行测，主要针对考生的语言理解能力，综合分析能力，文字表达能力等进行考察，所以说考生需要复习的内容覆盖面十分广泛，很多考生如果平时积累的基础知识比较多，那么对于繁杂的考核内容也能更好应对。

三、岗位设置

公务员考试还需要看考生的选择岗位能力，一般岗位设置都会有诸多的条件限制，有些对考生的户籍提出要求，有些人限制了工作经验，学历等因素，所以也造成了岗位的热度不同，如果考生报考了热度较高的，那么竞争压力和难度不言而喻。

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问：考官喜欢什么样的考生？答：总体而言，考官喜欢自信沉稳真诚、语言流畅精练、思维清晰严谨、知识经验丰富的考生。（1）自信沉稳真诚。考生在面试过程中能够自信大方地表达出自己的想法，和考官有适当的眼神交流互动，表现得踏实沉稳不虚浮，坦然真诚不虚伪，往往容易得到考官的青睐。（2）语言流畅精练。考生能流畅表达自己的想法，不停顿卡壳，不啰嗦重复，用词准确、恰当、有分寸。（3）思维清晰严谨。考生对问题的认识、分析和解决有逻辑、有章法、有条理，答题内容的呈现条理清晰，层次分明。（4）知识经验丰富。考生能够通过作答题目展现出自己在知识积累和工作经验方面的优势，答题内容务实、精准、丰富。问：考官不喜欢什么样的考生？答：考官喜欢的考生总是相似的,但考官不喜欢的考生却各有各的问题。总括起来，以下几方面表现考官一般都不喜欢：（1）精神状态差。从走姿坐姿到声音语气，再到眼神表情，整个人像是没睡醒一样，拖沓无力，毫无生气。（2）紧张不自然。全程声音发抖，思维错乱，不敢抬头。比如，想问考官好，说成考生好。（3）时间不合理。思考时间过久，答题啰嗦冗长，最终超时。要知道考官面试一天很累，不喜欢拖沓的考生。（4）语言不流畅。卡顿、重复、口头语过多，影响考官对有效信息的把握。（5）审题不仔细。没有看清题干信息和问法，答非所问。比如，让谈怎么看，大谈怎么办；明明让调研，一直讲宣传。（6）重点不突出。答题追求面面俱到，导致详略不当，没有核心重点。（7）条理不清晰。不善用序号词、关联词、逻辑词，导致答题没有层次和条理，把考官和自己绕晕。（8）站位不准确。没能站在政府的角度，结合政府工作实际去思考和解决问题，思考过于片面、理想化。（9）模式化严重。公务员招录领导小组规定：模式化、套路化的答题，一律低分处理。问：考官给出的分差会很大吗？答：要看考生表现，分差可以有20分。面试过程中，考官评分一般在60分到90分之间。若超过90分或低于60分，要做相应的文字说明。考官为避免麻烦，一般不突破这两个分数界限，给分大多集中在70~85分之间。